【職場二三事】工作更難找了？ 三大原因衝擊勞動市場
編譯∕龔鈺翔
如今科技時代職場對招募人才更加謹慎，不像以往那麼強調擴張人數，經濟成長放緩也可能讓職缺數量減少，這也是為什麼投了許多履歷卻沒下文的原因之一。
線上職缺網站Indeed的招聘實驗室總監Nick Bunker表示，失業者通常需要三個月的時間才能夠找尋到新工作，而且現在上班族比起以前自願離職率明顯下降，可能出於沒有安全感，認為自己需要更長時間找到新工作後才能安心離職。
FastCompany報導，59歲的Alan Roberts於2024年 2月被裁員後，已經發出1000份履歷，但是收到的回覆不到1%。另外，29歲的碩士生Joseph Gugino也說到，他每週至少會申請20至30個職缺，也都沒下文。Joseph補充，自己本身是研究設計與分析學碩士，他甚至開始找尋與他專業毫無相關的工作，例如廚藝相關的工作。大環境改變，這3點很可能是待業者遲遲找不到工作的原因：
裁員潮
近幾年來Covid-19疫情的影響，造成全球經濟動盪不安，直到至今仍有許多企業、產業面臨經營困境，只能靠裁員減薪等措施苦撐，造成求職者更難找尋新工作。
AI科技
現在的AI可以幫助完成許多繁瑣無聊的工作，甚至許多求職者使用AI來撰寫自己的履歷。如今，AI撰寫文字能力已相當成熟，導致每個人的履歷都非常出色，難以比較出誰的履歷最具優勢，導致競爭過於激烈，更難獲得工作機會。
勞動市場供需關係變化
後疫情時招聘流程正在改變，Goldstein表示，以前的雇主希望盡可能地抓住人才，直到現在因為科技進步、教育水平提升，整體人才素質更優質，但也因科技進步提升能力，高學歷人才過剩導致學歷通膨，人才越來越多，使招聘團隊在篩選人才時更嚴格挑剔，導致競爭加劇、更難獲得工作機會。
結語：
工作越來越不好找的原因是多方面導致，經濟成長減緩、教育水平提高、科技進步導致職場競爭加劇。為因應挑戰，求職者不僅需要不斷提升自我能力，還需更加依賴網絡，無論網際網路還是人際網路同樣重要，線上招聘社群的資料持續更新外，結識新朋友也同為重要，為職涯發展打下良好的人脈基礎。
資料來源：FastCompany
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