【職場二三事】敗部復活　如何從被忽視搖身一變被重用？

編譯／龔鈺翔

「低調做好自己的工作，機會和晉升自然而然會降臨在你身上。」這些過去的建議，這在後疫情時代已不再適用。如今這個「安靜離職」的風潮，只做好本份內的事情，而不去多加努力發展職涯，已經不足讓你在公司成長與未來的職 涯發展。

僅憑你相當出色的工作表現，這點只會成為不被人忘記的人而已，你需要靠以下5件事情，提升你的曝光度與升遷機會：

1、職場中，找尋自己想被認可的特點

在工作中，優秀的員工常常感到沮喪，原因是他們雖然擅長自己的工作，但並不是真正了解自己的工作。另外一種抱怨是，他們認為自己的所做的工作並沒有發揮到自己的特長。因此如果你想要解決這問題，首先需要找出你在工作中想被認可的特點。

例如，你是市場行銷員，負責管理多個市場行銷的大小事，但在市場行銷多個領域中，你最想被認同的是哪個方面？你希望你的高層看到什麼成果？所以，你希望被如何看待，會決定影響他人如何看待你的工作。

2、主動克服困難

就算你不是人資部門來幫助他人解決困難與問題，或者不是解決業務問題的主管，但你仍需要了解該問題的影響力。了解自己的職位如何對公司帶來利益，可以幫助你有效且運用難忘的方式傳達看法、解決方案，甚至提高自身的溝通能力。

例如，你在一家廣告公司的會計部門工作，但你的職位不像客戶經理那樣直接解決業務需求，因為你不會直接與客戶互動。不過你的工作確實有助於公司做出重要財務決策，所以積極利用自己的職位發揮與挑戰解決問題，可幫助你在團隊提高曝光度。

3、主動匯報，建立信任度

如過你是時常遠距工作，而無法經常與經理還有團隊成員互動，這點將對你非常有利。定期與經理匯報進度與狀態更新，是一種將自己定位為值得信賴的成員，展現可以被信賴的員工方式。

如果你發現總是被老闆追著跑，詢問項目計畫的進度，那意味著你不夠主動。

4、在職場中建立人脈聯繫

如果你只顧著埋頭苦幹的工作，很可能讓其他人忽視你。這也就是為何常聽到很多人說建立人脈的重要性，因為如果高階管理層不知道你的存在，那麼他們根本不會考慮給你任何機會，甚至不記得你過去為公司的貢獻，更別說未來的發展。

所以適當的透過同事、高層建立起真誠的關係，這些都可無形增加資源與機會，就因為他們認識你。

5、多助於人，學習技能

如果同事需要幫助，你可以利用機會伸出援手，為他人提供看法與解決方案，這麼做對你是有利的，因為可以讓你增加工作中的認可度。除此之外，成為某項特定領域的專家，可讓你的履歷增添幾分色彩，更進一步展示你在該領域的專業度與成就。另外，這也可提高在工作中的曝光度，與主管討論職業發展機會，規畫自己邁向晉升的道路。

透過持續產出高品質的任務，同時掌握職業敘述來傳達你的履歷。但是如果長時間使用這些建議後，仍然不受重視被低估，那麼是時候找尋新的公司，來發自己的職業生涯。

資料來源:Forbes

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