【職場二三事】敗部復活 如何從被忽視搖身一變被重用?
編譯/龔鈺翔
「低調做好自己的工作,機會和晉升自然而然會降臨在你身上。」這些過去的建議,這在後疫情時代已不再適用。如今這個「安靜離職」的風潮,只做好本份內的事情,而不去多加努力發展職涯,已經不足讓你在公司成長與未來的職 涯發展。
僅憑你相當出色的工作表現,這點只會成為不被人忘記的人而已,你需要靠以下5件事情,提升你的曝光度與升遷機會:
1、職場中,找尋自己想被認可的特點
在工作中,優秀的員工常常感到沮喪,原因是他們雖然擅長自己的工作,但並不是真正了解自己的工作。另外一種抱怨是,他們認為自己的所做的工作並沒有發揮到自己的特長。因此如果你想要解決這問題,首先需要找出你在工作中想被認可的特點。
例如,你是市場行銷員,負責管理多個市場行銷的大小事,但在市場行銷多個領域中,你最想被認同的是哪個方面?你希望你的高層看到什麼成果?所以,你希望被如何看待,會決定影響他人如何看待你的工作。
2、主動克服困難
就算你不是人資部門來幫助他人解決困難與問題,或者不是解決業務問題的主管,但你仍需要了解該問題的影響力。了解自己的職位如何對公司帶來利益,可以幫助你有效且運用難忘的方式傳達看法、解決方案,甚至提高自身的溝通能力。
例如,你在一家廣告公司的會計部門工作,但你的職位不像客戶經理那樣直接解決業務需求,因為你不會直接與客戶互動。不過你的工作確實有助於公司做出重要財務決策,所以積極利用自己的職位發揮與挑戰解決問題,可幫助你在團隊提高曝光度。
3、主動匯報,建立信任度
如過你是時常遠距工作,而無法經常與經理還有團隊成員互動,這點將對你非常有利。定期與經理匯報進度與狀態更新,是一種將自己定位為值得信賴的成員,展現可以被信賴的員工方式。
如果你發現總是被老闆追著跑,詢問項目計畫的進度,那意味著你不夠主動。
4、在職場中建立人脈聯繫
如果你只顧著埋頭苦幹的工作,很可能讓其他人忽視你。這也就是為何常聽到很多人說建立人脈的重要性,因為如果高階管理層不知道你的存在,那麼他們根本不會考慮給你任何機會,甚至不記得你過去為公司的貢獻,更別說未來的發展。
所以適當的透過同事、高層建立起真誠的關係,這些都可無形增加資源與機會,就因為他們認識你。
5、多助於人,學習技能
如果同事需要幫助,你可以利用機會伸出援手,為他人提供看法與解決方案,這麼做對你是有利的,因為可以讓你增加工作中的認可度。除此之外,成為某項特定領域的專家,可讓你的履歷增添幾分色彩,更進一步展示你在該領域的專業度與成就。另外,這也可提高在工作中的曝光度,與主管討論職業發展機會,規畫自己邁向晉升的道路。
透過持續產出高品質的任務,同時掌握職業敘述來傳達你的履歷。但是如果長時間使用這些建議後,仍然不受重視被低估,那麼是時候找尋新的公司,來發自己的職業生涯。
資料來源:Forbes
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