【職場二三事】更換工作　那些是你值得考慮的事項？

編譯∕龔鈺翔

在尋找新的工作機會時，我們第一個首要看的就是薪資待遇，才會去看其他的福利。但許多職場小白的年輕求職者們，可能認為自己作為就業市場的被動方，並沒有什麼資格談薪資待遇。

不過，身為年輕的求職者，即便薪資已經談死，但是你還有其他的待遇可以談，將一些誘人的福利提出，與未來的雇主協商。以下告訴你哪7個值得你提出的福利待遇：

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1、工作時間的彈性度

當你在選擇新的工作時，可以先找尋是否可自由選擇工作時間。這樣不僅可以避免交通時間過長而遲到的狀況，甚至可以先接送小孩在去上班，這靈活性讓你可以有更多的時間處理私人的事情。

在談判之前，先了解公司對靈活工作政策的寬容度，才知道他們有多大程度的靈活工作性。因此你可以是先告訴他們那些時間最適合你，他們才好做出決策。

2、是否有個人專案的時間

個人專案說白了，就是副專案而不是公司主要專案，也可以理解為個人作品集。如果公司允許你在工作時間處理個人專案的機會，那麼這些專案也能夠保留給公司，成為公司財產，對公司與自己都有有好處。

而這些專案還可以加強你的專業目標與增強技能，讓你成為公司與團隊內部更有價值的資產，提升自己價值。如果談判時沒有提到這點，可以嘗試提出，並且用說服的方式，說明個人專案為公司帶來的優點，比較能打動雇主。

3、是否有國外出差的機會

不論公司的大小，國外出差還是國外員工旅遊，都是常有的事。你甚至可以爭取出國開會、研討會、或是跨國合作。

這些出國的機會不僅能夠讓你擴展視野，還可以建立人脈、探索世界，可以幫助你用不同的角度，看待人生與工作的事，或許你的人生會有不一樣的改變。

4、401k計畫

401k計畫，是美國政府於1981年所創立的一種延後課稅退休金帳戶，員工在不超過上限額度範圍內，每個月從薪資提撥1%~15%到退休金帳戶。這目的主要是想要鼓勵人民提早為退休做準備。

良好的企業有著退休儲蓄計畫，對你長期工作有保障。所以遠光放遠至退休的計畫，早早開始籌備，到退休時，可能連你自己都不知道，回報可能已超過你的預想。

5、遠距與混和辦公

遠距工作的數量從疫情以來不斷增加，到現在後疫情時代還是有些許公司持續執行該政策。原因是當今的科技已經可以實現在任何地方工作，處處都可遠程工作的可能。

另外，混和工作方式也是值得你考慮的事。就像是Google一樣，三天進辦公室兩天遠距工作，你可以自己決定哪天在辦公室工作或舒適地在家辦公。

6、個人發展空間與計畫

如果你喜歡學習，對個人教育和發展非常重視，那麼你可以與雇主詢問公司是否給予教育津貼。有一些公司考慮到員工的專業技能發展，提供公司內部培訓，甚至給予補助至外部參加課程，保障員工在工作中使用最新的技術。

另外，接受任何工作之前，先了解自己是不是真的適合與喜歡這份工作，而不是單純就是為了工作賺錢。確保未來該職位的升遷、技能升級，或是有無導師可以指點你的專業成長。

7、休假制度

我們都喜歡帶薪休假，因此在與雇主商討福利的時候，可以先確定公司內部休假制度。例如過年或是國定假日，或是特休假期與病假等等。

結語：

以上是除了薪水之外，還可以爭取的福利。在談判的時候運用些技巧，不要覺得自已可能年輕就沒有與公司談判的本錢。因為有策略的構通，加上自身價值，談到理想待遇也就不遠。

資料來源：makeuseof

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