【職場二三事】更換工作 那些是你值得考慮的事項?

編譯∕龔鈺翔

在尋找新的工作機會時,我們第一個首要看的就是薪資待遇,才會去看其他的福利。但許多職場小白的年輕求職者們,可能認為自己作為就業市場的被動方,並沒有什麼資格談薪資待遇。

在尋找新的工作機會時,我們第一個首要看的就是薪資待遇,才會去看其他的福利。(圖/123RF)

不過,身為年輕的求職者,即便薪資已經談死,但是你還有其他的待遇可以談,將一些誘人的福利提出,與未來的雇主協商。以下告訴你哪7個值得你提出的福利待遇:

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1、工作時間的彈性度

當你在選擇新的工作時,可以先找尋是否可自由選擇工作時間。這樣不僅可以避免交通時間過長而遲到的狀況,甚至可以先接送小孩在去上班,這靈活性讓你可以有更多的時間處理私人的事情。

在談判之前,先了解公司對靈活工作政策的寬容度,才知道他們有多大程度的靈活工作性。因此你可以是先告訴他們那些時間最適合你,他們才好做出決策。

2、是否有個人專案的時間

個人專案說白了,就是副專案而不是公司主要專案,也可以理解為個人作品集。如果公司允許你在工作時間處理個人專案的機會,那麼這些專案也能夠保留給公司,成為公司財產,對公司與自己都有有好處。

而這些專案還可以加強你的專業目標與增強技能,讓你成為公司與團隊內部更有價值的資產,提升自己價值。如果談判時沒有提到這點,可以嘗試提出,並且用說服的方式,說明個人專案為公司帶來的優點,比較能打動雇主。

3、是否有國外出差的機會

不論公司的大小,國外出差還是國外員工旅遊,都是常有的事。你甚至可以爭取出國開會、研討會、或是跨國合作。

這些出國的機會不僅能夠讓你擴展視野,還可以建立人脈、探索世界,可以幫助你用不同的角度,看待人生與工作的事,或許你的人生會有不一樣的改變。

4、401k計畫

401k計畫,是美國政府於1981年所創立的一種延後課稅退休金帳戶,員工在不超過上限額度範圍內,每個月從薪資提撥1%~15%到退休金帳戶。這目的主要是想要鼓勵人民提早為退休做準備。

良好的企業有著退休儲蓄計畫,對你長期工作有保障。所以遠光放遠至退休的計畫,早早開始籌備,到退休時,可能連你自己都不知道,回報可能已超過你的預想。

5、遠距與混和辦公

遠距工作的數量從疫情以來不斷增加,到現在後疫情時代還是有些許公司持續執行該政策。原因是當今的科技已經可以實現在任何地方工作,處處都可遠程工作的可能。

另外,混和工作方式也是值得你考慮的事。就像是Google一樣,三天進辦公室兩天遠距工作,你可以自己決定哪天在辦公室工作或舒適地在家辦公。

6、個人發展空間與計畫

如果你喜歡學習,對個人教育和發展非常重視,那麼你可以與雇主詢問公司是否給予教育津貼。有一些公司考慮到員工的專業技能發展,提供公司內部培訓,甚至給予補助至外部參加課程,保障員工在工作中使用最新的技術。

另外,接受任何工作之前,先了解自己是不是真的適合與喜歡這份工作,而不是單純就是為了工作賺錢。確保未來該職位的升遷、技能升級,或是有無導師可以指點你的專業成長。

7、休假制度

我們都喜歡帶薪休假,因此在與雇主商討福利的時候,可以先確定公司內部休假制度。例如過年或是國定假日,或是特休假期與病假等等。

結語:

以上是除了薪水之外,還可以爭取的福利。在談判的時候運用些技巧,不要覺得自已可能年輕就沒有與公司談判的本錢。因為有策略的構通,加上自身價值,談到理想待遇也就不遠。

資料來源:makeuseof

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