【職場二三事】5個指標 為什麼現在該找新工作?

編譯/龔鈺翔

新的一年你是否也準備計畫離職換工作呢?當你決定離職前可以先思考你為什麼工作?想得到什麼?有些人是想要賺多一點的薪資,而有些人是想要追求成就感。當然,每個人在乎的東西不同,生活與工作的平衡性也不同,但是最終這個工作的原因也只有自己才知道。

每家公司都有自己的問題,離職與轉換工作與否,全憑自己想要的是什麼。(圖/123RF)

如果你還不知道自己是否想要轉換跑道,猶豫不決時,不妨先列出你想換工作的原因。可能是薪資不符預期?或是你待在有毒職場中?以下是獵頭公司Anthony Gregg Partnership的首席執行長托尼.格雷格,建議你可使用這5向指標確認你是否有意願更換工作:

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1、各種不誠實的跡象

格雷格表示,我們會在職場中花費人生一半以上時間工作,這是一個非常長的時間,因此做自己非常重要。此外,企業在經營的方式與對待員工的態度也同樣重要,我們都聽過上梁不正下梁歪的道理,上面的高層如何對待員工,員工就怎麼對待客戶,是一個循環的概念。

格雷格最後補充,有些人一直失敗的原因在於不誠實,尤其是在面試中,許多人都會將自己的能力誇大,因為他想要成為雇主眼中想要錄取的人,你不應該隱藏自己真實的面貌,而是展現你最真實的一面。

2、你的職位與工作性質毫無挑戰性

你的能力雖然很好,懂的領域與技能相當多,但不一定能讓你成功。格雷格表示,如果你覺得在工作中毫無衝勁沒有挑戰,這可能會影響到你的工作表現。

此外,高重複性的工作,可能讓你產生倦怠感。格雷格補充,有時候職業倦怠不是職位工作性質枯燥乏味所引起的,而是公司突然提出意料之外且高難度任務而引起。所以,當這上述狀況發生時,你的工作表現不好,公司會採取被動式攻擊,減薪減福利、工作上刁難等等,讓員工知難而退自行離職。

3、沒有足夠的舞台讓你發展

格雷格表示,如果你意識到自己沒有足夠發展的機會時,你就知道你需要找尋其他能夠讓你發展舞台的地方,也就是重新評估自己下一份新工作的時機。

格雷格補充,當你在一家公司中所做出的貢獻被視為理所當然,這也是一個讓你選擇離職的指標。當你決定好離職,對公司來說是一個巨大損失,他們很可能會因此感到失望,他們也許會挽留你,你可以再次好好考慮去與留。

有一個良好的工作環境,讓你自由發揮自己的所長,可幫助你穩定發展,而不用擔心再次做出換工作那種斷捨離的感覺。因此,管理職業發展相當重要。

4、你的身心健康出問題

由於現代人的生活與工作非常緊湊,導致休息與工作時間作息不定,產生的疾病也隨之增長。工作壓力超負荷導致身心不健康是首要問題,是所有工作指標中最嚴重的一項,因為沒有好的身體就無法工作。

你可以先嘗試與公司內部提出此問題,無論是與你的主管或是人資部門,都能夠得到一些調整與幫助;如果仍得不到有效的改善,就是考慮轉職的時間點。

5、薪資不符預期

如果你認為自己的薪資不符合你的期望,可以事先使用線上招聘網站查詢相關領域職位的薪資報酬。此外,如果你在一家公司貢獻了許多年,也幫助公司創造出許多價值,但是薪資漲幅沒有明顯增加,那麼你可以考慮提出需求。最後,若問題一直都沒有解決,再來決定是否換工作。

根據格雷格的說法,跳槽換工作確實能夠提升薪資10%至20%左右的增長,所以遇到無法幫助你調整薪資的公司,可以嘗試轉換跑道,新年一定有新的職缺與契機。

結語:

沒有百分百完美的公司,只有適合自己的公司。本篇文章並不是希望你遇到一點小問題就馬上離職找新工作,因為根本性的問題沒解決,到哪家公司都一樣。因此如果現在的公司讓你覺得不合適,那麼就趕快想辦法解決,因為每家公司都有自己的問題,離職與轉換工作與否,全憑自己想要的是什麼。

資料來源:independent

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