【職場二三事】許多面試官最愛問的3個題目   教你避開踩雷答案

編譯∕龔鈺翔

你是否正在為面試題感到煩腦、不知道如何回答面試官所提的問題？同樣，面試官也一樣苦惱，要精心為每個不同的應聘者準備題目，並篩選出最合適的人選。

而面試題不外乎繞著三大核心因素做改變，如態度、能力和穩定性。例如面試官最喜歡問的問題就是 : 你能用什麼樣的能力為我們團隊帶來什麼影響？這問題不僅有效衡量應聘者的能力，也可從應聘者的回答中找出優缺點與破綻，自然也就更了解他們的人格特質與技能。以下幫你規整本質上三大類的考題：

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能力 : 面試官問你的三大優缺點是什麼？

首先，找尋一些他人對你的評價，可能是老闆、主管或是同事，從他們角度判斷你的價值，將他們給予你的評價蒐集起來，讓面試官了解第三者給予你的優點評價。

作為面試官，他們會想知道你有什麼樣的弱點。但要注意的是，不要回答那種「弱點就是我的優點」這種差強人意的的回答。因為人不是完美的，都會有缺點，你只需要誠實坦承你的弱點即可。例如調侃自己拖延症、專注力不足等問題，順帶分享你正在積極努力改進這些弱點，那麼面試官也能知道你為人坦承，也肯願意改進就足夠了。

態度 : 你為這個面試做了哪些準備？

這個問題主要是面試官想了解你對公司了解的程度為何，最後才可以評估你的求職意願如何。

最好的方法就是在面試前先對該公司、團隊、單位做了研究，這樣才可以更詳細的回答面試果所問的問題，也能夠對自己的未來有更具體的目標規劃。

穩定 : 你為何會離開上一份工作？

這問題包含了你在上一份的工作情況、為何離職等？這些問題需要非常謹慎回答，尤其是你對前一任主管非常不爽、遭受委屈等等，都不要一下子全盤抖出，這會讓面試官覺得你總是把問題歸咎於他人而自己都沒有問題，例如辦公室氣氛不佳、不喜歡主管等等。另外，面試官也會想知道的是你如何解決問題、你是如何變自己，精簡明瞭的用說故事的方式表達出來即可。

結語：

面試題千萬種，但不變的道理就是從能力、態度、穩定性這三方面為出發點，運用換為思考的能力思考，用面試官角度預想，相信你很快也能夠透徹出明確解題方向。 

資料來源：Inc.

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