1111人力銀行調查發現，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業，讓科技業主管告訴你，如何躋身當科技人。
科技產業趨勢
AI智慧服務 企業永續 碳手印科技助企業打造ESG新世代
「永續經營」是現今多數企業共同追求的價值和目標，許多企業早已將落實ESG列入公司治理的策略中。而由碳手印數位科技創立的阿拉丁帳房（alabook）專注於運用AIOT幫助企業提升營運效能、永續治理的新經濟服務平台，打造「智慧賦能、永續創價」的加密帳本保全銀行。另外，阿拉丁更秉持科技(Tech)、資安保密(Trust)、有溫度互動(Temperature)、精準管理(True)等4T核心價值，讓企業能夠成功增加效能、減少排碳。
邁入虚實整合時代！虛擬攝影棚系統串連跨業需求 PCI：人才招募首重2點
在後疫情時代，「虛實整合」的技術應用大行其道，從線上辦公室、線上教室等需求如雨後春筍萌發。因應近年興起的開放式線上學習課程(MOOCs：Massive Open Online Courses)風潮，興隆創新有限公司（PCI）引進便攜式3D4K虛擬攝影棚錄播及可攜式X1/X2直錄導播機的設備，將未來教室打造成一間具備即時錄影與同步廣播的攝影棚。
百尼爾機械重新定義代理商 主動出擊創商機
百尼爾機械股份有限公司深耕半導體產業十餘年，靠販售三線產品與二手機台起家，用專業的菁英頹對服務與創新的精神，在半導體製造與代理商的領域闖出一片天。目前百尼爾機械在新竹、高雄設有服務據點，為國內外廠商提供即時的優質服務。
資訊業草帽海賊團 哲煜科技勇闖藍海
在資訊爆炸的時代，各行各業想要立足都需要善加利用數位化與網路行銷，而哲煜科技股份有限公司的成立，就是為了協助廣大客戶業主實現接軌網路時代的方案。哲煜科技自2016年發家，從接案公司服務網站開發到APP應用程式、FinTech（金融科技）乃至近年需求高漲的AI模型研究，與哲煜科技團隊的合作的專案成功上線率高達96%，因為客戶的產品是否能上線比什麼都重要，這樣的成果讓團隊的業務量快速成長。
台灣大跨國攬才 啟動東南亞IT人才招募策略
台灣大哥大積極培育新時代科技菁英，每年舉辦不限國籍、實習時間和實習地點的「科技大神培育實習計畫」，今年已提前達成100位IT實習生的目標，且成功培育多位非資訊背景的國際人才加入台灣大，另外，更支持「數位青年T大使推動計畫」，由台灣大擔任業師，廣納跨域青年人才投入IT領域。
綠領人才大爆發！聯宏聚能科技曝從業先決條件
面對全球性的氣候變遷危機，淨零排碳為各國努力的首要目標；啟動能源轉型，發展再生能源，以建立碳中和甚至負碳排放的國家，是全球各國刻不容緩的責任。太陽能設備建置暨維運商-聯宏聚能科技執行長譚仕麟指出，為了達到2025年再生能源發電佔比20%的目標，政府設定2025年太陽光電20GW的目標，源源不絕、可再生的太陽能，不僅是對環境較友善的能源之一，而且其發展潛力無窮。
產官學熱門焦點
數發部擴大「打詐好人隊」陣容 今年將扮「數位發動機」
數位發展部今（4）日舉行新春媒體交流會，總結114年四大主軸的轉型成果。數發部部長林宜敬表示，過去一年數發部逐步由傳統補助思維轉型為「企業經營」的邏輯推動政務，專注於解決產業痛點，並持續打詐、擴大「打詐好人隊」的陣容。展望115年，數發部將持續扮演「數位發動機」的角色，也讓科技研發轉化為實質的經濟價值。
擷發科技啟動AI、ASIC雙引擎 軟硬整合搶攻邊緣AI商轉潮
全球半導體與邊緣 AI 加速重組，ASIC 設計服務與 AI 軟體方案商擷發科技今（3）日舉辦記者會，揭示「AI × ASIC 雙引擎策略」最新進展，並展示從 AI 模型開發到 ASIC 晶片設計的軟硬整合成果。公司強調，透過整合式商業模式，已協助多項專案跨越 POC 階段，逐步邁向商業化落地，高毛利軟體授權與平台服務營收占比亦可望提升。
緯創高雄研發大樓動土 三階段投資布局加速成形
緯創資通昨（2）日於高雄前鎮科技產業園區舉行「高雄研發大樓一期新建工程動土典禮」，由緯創總經理暨執行長林建勳主持，高雄市市長陳其邁、經濟部常務次長賴建信皆出席。該案為緯創高雄三階段投資計畫的重要里程碑，整體投資金額達新臺幣24億元，預計全數到位後可創造約3,000個高階研發就業機會，為南部科技發展注入新動能。
Google明尼蘇達州資料中心 將仰賴「鐵空氣電池」靠生鏽供電
Google正在明尼蘇達州打造大型資料中心，並率先導入了一項革命性的長時儲能技術：利用「鐵」與「空氣」氧化作用所產生能量，號稱供電時長可長達100小時。
認定酷澎臺灣個資管理存有缺失！數發部開罰
數發部數產署於25日上午邀集法律、資安專家學者、刑事警察局及國家資通安全研究院組成行政調查小組，赴酷澎股份有限公司（酷澎臺灣）進行實地個資行政檢查，發現酷澎臺灣的個資管理存有缺失，後續將依《個人資料保護法》及《數位經濟相關產業個人資料檔案安全維護管理辦法》等相關規定裁處。
年後轉職潮遇上科技業搶才 橘子集團強化DEI穩定組織戰力
年後向來是轉職高峰，但近年在科技大廠持續擴產、AI與數位轉型需求推升之下，人才市場競逐更為激烈。半導體與科技產業開出優渥條件吸納工程與數位專業人才，使企業面臨明顯「人才虹吸」效應。在產業缺工成為常態的背景下，企業不只拚招募速度，更拚組織留才實力。