遠傳電信近年積極發展AI、雲端技術，藉由5G「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）等應用達到數位轉型，而因此也帶來許多新興職缺。遠傳也不斷廣納人才、提前布局，藉以達到智慧永續新顯學目標。
遠傳指出，不管是何種科系的同學，都鼓勵大家可於在學期間，應徵相關的實習職缺，累積工作經驗，遠傳近年都有舉辦暑期實習計畫，技術類也有一年期的產學合作實習機會。而在實務上也遇過非資訊相關科系的同學，一開始來應徵非資訊相關職缺，後來同學轉換領域自學寫程式，因為喜歡遠傳實習環境，所以又加入了我們技術職的一年期實習。

科技業一直因高薪的形象吸引許多人進入，近年AI潮崛起，更有許多新興的科技職缺及人才的注入，而正在求職或轉職的民眾，若想踏入科技業的領域，大多都會思考科技產業的求職技巧是不是和其他產業不一樣？此次也邀請到遠傳電信總經理辦公室暨人力資源管理群資深副總經理林淑鈴，聊聊究竟在面試時科技廠的人資會注重甚麼？

長期專注於基礎研究與臨床發展，並設計及發展精準腫瘤學療法的「安邦生技」（AnBogen Therapeutics），對於人才招募，都會觀察求職者有無強烈開發新藥使命感，而非把營利或短期成效放為首先考量，期盼能開發出增進患者生活品質的藥物，為病人帶來全新可能性。