1111人力銀行調查發現,今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業,讓科技業主管告訴你,如何躋身當科技人。

熱門企業報導:台積電、台灣大哥大、震旦

科技產業趨勢

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震旦招募五大類跨域人才  打造「高薪、高階、高成就」職場三高贏家

成為職場「高薪、高階 、高成就」三高贏家,精挑細選入職企業是首要關鍵!震旦集團成立1965年,多年來致力辦公室解決方案,產業涵蓋辦公設備(OA)、家具、雲端、3D列印四大領域,包括震旦辦公設備、互盛、金儀、康鈦科技、震旦家具、震旦雲、通業技研、長陽生醫。震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示,因應集團事業體營運人力需求,今年強力招募銷售、技術、設計、程式開發、營運類(產品PM、幕僚)五大類人才。

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面試拒踩雷 直得科技:做足功課、表現態度最重要

距離畢業季已過1個多月,有些應屆畢業生早已找到工作,而有些新鮮人仍然正尋尋覓覓著最適合的第一份工作。求職不易,據1111人力銀行調查,求職者面試時有5大翻車行為:遲到75.8%、眼神飄忽41.1%、滑手機28.4%、穿著暴露24.9%及手機突然響起17.9%,而在面對科技業人資時,究竟甚麼樣的表現及準備才能符合水準?

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科技職涯生存法則:擴展眼界+活學活用 打造職場縱橫力

在新科技快速迭代、變化多端的科技產業裡,如何迎戰每次挑戰,唯一的準則就是以「不變應萬變」。中興保全科技整合事業本部開發二處協理張浤則表示,無論是步入社會新鮮人,還是身經百戰的職場前輩,面對產業的瞬息萬變,保有不斷學習的求知慾,發揮活學活用的應變力,是職場永不變的法則。

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轉職切忌亂槍打鳥! 直得科技3大題準確求才

景氣低迷、生活成本高,許多人想藉由轉職追求高薪,來提升生活品質。據1111人力銀行調查,在2023下半年度,不考慮轉職的上班族僅占12.9%,而剛換新工作、已談妥新工作分別是8.7%及5.8%,值得關注的是,有37.9%騎驢找馬有好機會就轉換工作,還有34.7%坦言正在尋求轉職機會,整體而言,就業市場中有將近7成3的潛水求職者伺機而動。

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震旦雲AI面試系統可大幅節省招募過程中耗費之時間與人力成本

科技業解密徵才SOP  「三大關鍵」決定 YES或NO  

震旦集團事業多元化發展,行銷通路遍佈兩岸逾1,500個直、經銷據點,旗下四大產業、八大事業體,全省150家分公司、150個責任中心,今年至年底預計再徵才百人。打破科技業徵才限科系的迷思,震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示,公司徵才不設限,無論是新鮮人還是轉求職民眾都有機會。同時也透露公司招募的SOP流程及徵才三大關鍵。

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產官學熱門焦點

亞馬遜(圖/123RF)

史上最大規模!亞馬遜恐再裁員萬人 AWS、人資部門成重災區

全球電商與雲端巨頭亞馬遜(Amazon)傳出將於下週展開第二波大規模裁員。根據知情人士透露,這是亞馬遜計畫精簡30,000名企業員工目標的一部分。繼去(2025)年10月裁撤約14,000人後,預計最快將於下週二(1/27)啟動與上一波規模相當的精簡計畫,影響範圍涵蓋雲端、零售及人資等部門。

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少子化、AI與全球投資潮 台積電張進益:半導體人才結構面臨關鍵轉折

全國大專校院校長會議今(23)日於高雄洲際酒店進行次日議程,台積電台灣人力資源營運處處長張進益在專題演講中指出,台灣正同時面臨少子化、國際級企業來台投資,以及AI與半導體高度融合三股力量交疊的結構性轉變,使得人才供需出現前所未有的壓力。若教育體系與產業端無法及早協作調整,工程與半導體人才庫恐將首當其衝。

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籲學術界不可置身事外 林宜敬示警:AI已成權力與價值重塑工具

數位發展部(數發部)部長林宜敬今(23)日於高雄洲際酒店參與全國大專校院校長會議並進行專題演講時直言,人工智慧的發展已無法阻擋,問題不再是「要不要使用 AI」,而是人類社會、尤其是學術界,是否已準備好承擔其帶來的結構性衝擊。她強調,AI 不只是科技工具,而是正在重塑知識生產、價值觀形塑與就業結構的關鍵力量。

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【Oen 應援科技新聞照片 1】

Oen應援科技重塑支持者經濟!交易量年增225%、打造跨國一站式服務生態系

應援科技(OenTech)憑藉整合金流、CRM 與自動化行銷的一站式平台,有效破解企業數據碎片化痛點,實現精準的「支持者經濟」管理。稍早也發布 2025 年營運成績單與 2026 年戰略布局,2025 年全年交易筆數達 328 萬筆,較前一年大幅成長 225%,展現極強的擴張動能,展望2026年將以「AI 金流技術」、「資安實務治理」及「國際應援布局」三大核心策略,推動第三方支付從純金流工具轉型為應援經濟的關鍵基礎設施,將鐵粉流量轉化為實質影響力,定義台灣軟體服務的新高度。

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