1111人力銀行調查發現,今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業,讓科技業主管告訴你,如何躋身當科技人。

熱門企業報導:台積電台灣大哥大震旦

科技產業趨勢

每年舉辦員工家庭日促進企業向心力 1

科技業入門職缺! 維田招募新鮮人 鎖定四大類職缺

發展前景、成長營運、永續經營三大要素是不少人求職選擇公司的重要依據。尤其,因應近年來新能源、AI的蓬勃發展,業者開出多樣職缺,也吸引求職者的目光。以系統硬體平台為其發展定位,針對系統整合業者或客戶應用,提供多元化且具競爭力的解決方案的維田科技也強力招募新血,針對新鮮人開出四大類職缺。

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蘋果徵才看4個優點 庫克:我不花太多時間看履歷

招募新進員工若不看履歷,該如何找尋合適人才?蘋果(Apple)執行長庫克(Tim Cook)揭曉企業的成功與否,取決於公司文化和員工特質,因此,蘋果在徵才傾向觀察求職者的團隊合作、創造力、好奇心及專業知識等4個優點,「我雖然不會把時間花在看求職者的履歷,但就我執掌蘋果期間,已建置能讓公司壯大的徵才條件。」

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新鮮人勇闖職場心不驚   LINE HR:掌握「3Q」原則

新鮮人踏入職場展開人生新階段,面對不同的人事物難免會緊張、擔心。根據1111人力銀行調查,新鮮人最擔心工作地雷包括搞小圈圈排擠新人、雙面人同事或前輩、加班文化盛行、八卦碎嘴的辦公室文化等。面對職場各種狀況,LINE台灣人力資源部資深總監李詩敏建議新鮮人可以掌握3Q原則。

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馬斯克寄錄取信掌握新人資訊 面試特斯拉考地理!

特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)又有驚人之舉,為了掌握員工狀況,近期將親自寄送錄取信給予含兼職人員等新進員工,「除非有收到我的錄取信,否則別想加入特斯拉。」過去馬斯克就曾透露自己喜歡面試新人原因,及面試時必問題型,就是希望能徹底得知求職者資訊。

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崇越科技要求3種能力 求職者在學期間都掌握了嗎?

在國內大學林立,文憑相對貶值世代,崇越科技共同創辦人郭智輝要求公司同仁得具「批判思考和解決問題」、「口語表達與寫作」及「團隊合作」等3種能力,「進入21世紀,多數企業都會希望員工擁有這3項基本功。」畢竟學歷和在校經歷是無法在職場上當作一輩子的手牌,因此,社會新鮮人可檢視剛從校園畢業的自己,有無趁在學期間掌握這些技能。

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學歷賞味期多久?郭智輝:取決累積職場經驗速度

對於剛從校園畢業的社會新鮮人來說,若沒有名校光環或傲人實習經歷,很容易在求職上失去信心,崇越科技共同創辦人郭智輝鼓勵新鮮人,學歷和在校經歷是有所謂的賞味期,非名校畢業的新鮮人在進入職場前幾年,如果能持續累積經歷,使產業界認識全新的自己,就可瓦解傳統對學歷的刻板印象,降低學歷賞味期。

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產官學熱門焦點

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DeepSeek殺出AI紅海!謝金河點出關鍵:中國80、90後企業家正在崛起

財信傳媒董事長謝金河近日在他的社群媒體上發文,聚焦中國科技產業的最新發展,並對美國前總統川普的言論提出批評,他指出,近期中國科技企業正在快速崛起,DeepSeek的突圍更是中國向美國宣示科技實力的一次反攻,此外,他也分析華為如何在美國封鎖下「化整為零」,扶植新創企業突圍,並提醒美國應該更細膩地研究中國在年輕世代人才培養上的用心,而非停留在過時的產業觀念。

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專利百大揭曉!台積電連九年奪冠 鴻海成長93%最快

根據經濟部智慧財產局最新公布的「113年專利申請百大排行榜」,台積電(TSMC)以1,412件的申請量,連續第九年蟬聯本國人發明專利申請冠軍,鴻海(Foxconn)則以259件申請量位居第九,但其申請件數較去年大幅成長93%,成為成長最快的企業之一,聯發科(MediaTek)則以239件申請量排名第十。

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成大首創「不氫鋼」,可儲氫、做耐氫閥件,若能被產業運用,將成為氫能發展里程碑。

氫能發展里程碑!成大首創「不氫鋼」 可儲氫、做耐氫閥件

氫能是潔淨能源,但在發展過程中,「氫脆」會引發重大的安全問題,全球仍沒有完全解決的辦法。成大材料系特聘教授洪飛義領軍的團隊,研發出可以抗氫穿隧攻擊的不氫脆不鏽鋼416B,簡稱「不氫鋼」,同時也找到可銲接的材料420L,可以用於儲氫,或做各式的耐氫閥件、扣件等,「幾乎可完美應用在氫能發展上」,目前已在申請專利,未來若能被產業運用,將是氫能發展重要里程碑。

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不再讓美國被占便宜!川普推「對等關稅」 台灣企業如何應對?

美國總統川普(Donald Trump)於2月13日宣布,將對那些對美國商品課徵關稅的國家,實施「對等關稅」(Reciprocal Tariffs),最快4月生效,這項政策適用於所有對美國商品設置貿易壁壘的國家,包括美國的盟友與競爭對手,川普特別點名歐盟、日本、南韓,認為這些國家對美國商品的不公平對待,可能成為主要目標。

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