面試=「現在式」+「過去式」的綜合展現  Garmin:主動出擊才夠力

記者/林育如

每年7-8月是求職高峰,尤其對初次踏入社會的新鮮人,是既期待又怕受傷害。根據1111人力銀行調查,從面試主管的角度來看,平均24分鐘就能判斷求職者有沒有符合資格。究竟面試該走「一問一答」的穩健路線,還是「舉一反三」賣力秀自己?這問題並無標準答案!全球定位系統(GPS)導航業者Garmin人力資源發展部副理Ariel表示,面試是雙向互動的過程,建議新鮮人勇於出擊,展現實力。

Garmin實習生計畫。圖:Garmin提供

Ariel表示,企業徵才、應徵者求職,都是站在一個相互尊重的前提之下。新鮮人不要單向被動回答,要學習如何互動,主動出擊,勇於展現自己專業力、企圖力、學習力、溝通力,及解決問題的能力。

更多新聞:Garmin啟動「全球智慧製造服務計畫」 二年內擴招百人

面試是「現在式」+「過去式」的綜合表現,展現「過去式」的作品、專題、實習的累積成果,秀出在學期間的豐功偉業,並把握當下「現在式」適時展現自我、即戰力白板題的作答,讓主考官看見你的優點,這是新鮮人面試時得學習的課題。

重視工作生活平衡、鼓勵多多運動。Garmin Express 極限面交計畫,上至亞洲區副總下至行銷企劃,通通化身極限運動特派員上山下海面交產品。圖:Garmin提供

Ariel進一步說明,現場白板題不僅考驗著專業力,同時也測出求職者的臨場應變能力。再厲害的人有時也可能因緊張出現反常的時候,若一時無法順利作答,如何溝通,後續的處理及應對也攸關未來是否錄取。

除了畢業求季旺季,Ariel也鼓勵在學的學子「超前部署」,多關注實習、校園徵才、說明會等訊息,這些資訊都會在Garmin官網及官方社群公布,同學可多加留意。此外,Ariel建議,除了一般系所的課堂學習之外,可善加利用學校豐富的資源、跨校系課程,甚至是企業贊助的活動參與,在原本專業之外,多學習、多接觸,以擴展、培養未來職涯更多的可能性。

瀏覽 928 次

覺得不錯的話就分享出去吧!

發佈留言

Back to top button