Z世代求職不只看薪水！79%想做「有意義工作」 高薪翻倍近半仍願跳槽

記者林育如／編譯

Z世代想要什麼樣的工作？一項最新研究顯示，年輕人對職涯的期待不只是薪水與升遷，79%的Z世代希望未來從事主要能幫助他人，或對他人生活產生正面影響的工作。不過，在18至29歲、希望從事這類工作的族群中，只有56%表示目前已經擁有這樣的工作。這項研究由哈佛教育研究所（HGSE）的Making Caring Common計畫與Gallup、Walton Family Foundation合作完成，調查2,436名1997年至2012年出生者。

研究顯示，Z世代認為「有意義的工作」不一定非得是醫師、教師或社工等典型助人職業。受訪者也會從零售、餐飲等工作中找到意義，例如透過協助顧客或為他人提供服務，感受到自己的工作正在產生正面影響。研究主持人Richard Weissbourd指出，年輕人確實重視直接幫助他人的工作，同時也有人能從一般職業中找到助人的價值。

工作意義遇上薪水　46%選高薪、28%守住理想

不過，理想與現實之間仍存在落差。研究指出，Z世代認為照護、教育等助人型工作可能面臨薪資偏低與情緒消耗等問題，成為進入相關職涯的障礙。研究也認為，部分助人工作需要更好的薪資待遇，以及更容易進入相關職業的管道。

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更值得注意的是，當「工作意義」與「高薪」正面衝突時，Z世代並沒有一面倒選擇理想。研究詢問受訪者：如果目前擁有一份具有意義與目的感的工作，但另一份工作薪水高出一倍、意義感卻明顯較低，會如何選擇？結果46%表示會選擇高薪工作、28%願意留下原本的工作，另有26%表示要看具體情況。而財務安全感較低的成年人，更傾向選擇高薪工作。

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不是只要「有意義」　企業仍得給得起薪水

這項研究也顯示，Z世代的職涯選擇並非單純追求理想。對企業而言，若希望吸引並留住年輕人才，除了讓員工感受到工作的價值與正面影響，也必須提供合理薪資及可持續的工作環境。

值得注意的是，研究不能證明Z世代比其他世代更利他或更重視公益，因為這份研究本身只調查Z世代，沒有直接進行世代間比較。

換句話說，Z世代真正追求的可能不是「只要有意義、薪水多少都無所謂」，而是希望在工作價值、生活品質與經濟安全之間取得平衡。對企業來說，如何讓員工感受到工作意義，同時提供足以維持生活的報酬，可能成為吸引下一代人才的重要關鍵。

資料來源：Phys.org、Harvard Gazette