人才荒延燒?台積電美廠人力資源大考驗

台積電在美國落地,亞利桑那廠的挑戰才剛剛開始!最大的課題,就是核心的「人才力」。從初期編制1000多人,到明年再擴充到2000人,如何維持高檔的人力資源品質?

對此台積電祭出優渥福利,吸引台灣優秀工程師到亞利桑那工作,號稱待遇翻倍。但有赴美的台積電工程師私下表示,基本底薪雖有所增加,但分紅不變;考量當地的物價水準、生活開銷,其實並非真的有感提升。

至於若在美國當地尋覓優秀人才,人力資源專家表示,台灣美國的職場文化落差很大,當地工程師習慣的美式慢節奏,恐怕不習慣台積電的「精實」作業風格。而且在美國工程師眼中,台積電仍只是代工廠,在美國工程師眼中並不是極高榮譽,若沒有頂尖待遇,沒有理由跳槽。

  • 1111人力銀行公關總監 陳尹柔

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