打電動也能替履歷加分？82% IT主管更願考慮玩家 遊戲技能成求職新亮點

記者林育如／編譯

打電動不只是休閒娛樂，現在甚至可能成為科技人才求職時的加分項目。Logitech最新研究發現，82%的IT招聘主管表示，若求職者在履歷中列出遊戲經驗，會更願意考慮這類人選；同時，98.8%的IT決策者認為，遊戲經驗與自身工作技能具有直接關聯，顯示企業對玩家在遊戲過程中培養的能力，正逐漸有不同於過往的認識。

600名IT決策者受調查　近9成玩家天天開打

這項研究由Harris Poll於2026年6月進行，調查美國、英國及澳洲共600名IT決策者。結果顯示，在有玩遊戲的IT領導者中，82.7%每天都會玩遊戲，其中28.2%更是一天玩不只一次；所有受訪者每週遊戲時間至少5小時，另有59.2%每週遊戲達10小時以上，顯示遊戲已成為不少科技產業決策者日常生活的一部分。

玩家練的不只是反應　策略、解題、抗壓能力受肯定

研究進一步發現，65.7%的IT決策者認為遊戲有助於培養策略思考，65.5%認為能提升複雜問題解決能力，63.5%則認為遊戲有助於在壓力下維持工作表現。這些能力與IT產業面對複雜系統、快速變動環境及突發問題時所需的能力有所重疊，也讓遊戲經驗開始被視為可能延伸至職場的能力資產。

多人協作、策略執行　遊戲經驗成履歷新語言

Logitech指出，IT招聘主管看重的並非單純「玩過哪些遊戲」，而是遊戲過程中展現的多人協作、策略執行等能力。對求職者而言，如果只是單純在履歷上寫「喜歡打電動」，未必能直接轉化成求職優勢；若能進一步說明遊戲中的角色、團隊合作經驗，以及如何制定策略、解決問題或應對壓力，更有機會讓企業看見背後所代表的能力。

未來3年科技職場受遊戲影響　「玩家世代」正在進入職場

調查也顯示，90.8%的IT領導者預期，未來3年企業科技將愈來愈受到遊戲科技標準影響，尤其包括更快的效能與更順暢的跨裝置整合。Logitech認為，遊戲環境所培養的認知彈性、快速反應及分析能力，正逐漸成為現代職場的重要資產。

對求職者而言，遊戲經驗或許不再只是履歷上的興趣欄位，而可能成為展現個人能力的另一種方式。尤其對科技產業人才來說，與其隱藏「玩家」身分，不妨進一步整理遊戲經驗背後的策略、協作與問題解決能力，讓興趣轉化為職場可理解的技能，為求職增加新的可能性。

資料來源：ITPro、Logitech Newsroom