科技人才跳槽不再綁手綁腳？英國擬鬆綁競業禁止條款掀攻防

記者蕭惟珊／編譯

英國首相安迪·伯納姆（Andy Burnham）9號證實，他將透過立法放寬對勞工的限制性競業禁止條款（Non-compete clause）規範。在曼徹斯特（Manchester）一場由政府支持的創新高峰會上發表演說時，他表示希望能確保這些條款「不再成為我們最具發展潛力的新創企業與規模化企業（Scaling firms）在招募人才時的障礙」。

伯納姆並未承諾全面禁止該條款，也沒有具體說明規範將放寬到什麼程度。確切的適用範圍將於未來正式立法前公布。

修改競業禁止條款的相關工作，始於 2025 年伯納姆的前任首相施凱爾（Keir Starmer）任內。當時的提案涵蓋了從「全面禁止」到「部分限制」，例如僅允許對高於特定薪資門檻的勞工實施該條款，或是明定條款的期限上限。

伯納姆將此舉稱為「創新領域的波士曼裁決（Bosman ruling）」——這是在對照 1995 年歐洲法院一項徹底改變職業足球員轉會制度的歷史性判決。他主張，這些競業禁止條款「阻礙了創新」。

這項承諾是在正反雙方激烈的遊說角力後所做出的。包含 ElevenLabs 和 Synthesia 在內的英國科技新創公司表示，這些限制損害了經濟成長；然而，倫敦金融城（The City）的企業，以及如英國金融城協會（TheCityUK）與管理基金協會（Managed Funds Association）等同業公會，則強烈反對進行任何修改。

由於未明定具體的適用範圍，伯納姆在「保護雇主利益」與「釋放勞工流動自由」的界線劃分上，預留了爭論的空間。這些規範未來的影響範圍，將決定最終是新創圈還是金融城能在此次變革中佔得上風。

資料來源：Dealroom.co