【職場二三事】如何避免職場性糾紛

文/Hitomy

近年來,因為性別意識的抬頭,報章雜誌上關於性糾紛的報導及相關宣導越來越多。性,一直以來都是很容易引發雙方歧見的爆發點,因為關於性的事情,不是單一方說了就算,必須雙方都有相同的感覺以及一樣的意願,才能成為一樁美事。但凡有任一方因為權勢、體型、地位等原因,並非百分之百自願進入這樣的關係,就會很容易產生所謂的性糾紛,嚴重的甚至會變成性騷擾或性侵害。

友善是建立在雙方認知相同的前提下,不然,都是可以稱之為騷擾。
友善是建立在雙方認知相同的前提下,不然,都是可以稱之為騷擾。(圖/123RF)

職場,是對每個人地位有不同定位的場所。在關係不對等的情況下,性糾紛更是容易發生。不管是上對下、客戶對廠商、同事之間,不限異性、同性,都很有可能會有類似的糾紛案件發生。筆者有以下建議,幫助在職場打滾的大家,能夠遠離性糾紛,並作出正確判斷。

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一 、避免私下接觸

公司裡面,難免有些比較隱密的場所,例如茶水間、庫房或會議室。有智慧的職場人,看到這樣的場所裡面有人時,若你對他還不夠熟悉、不夠信任,就不會踏進這樣的地方。一來,因為不夠認識對方,我們不知道對方對於與我們獨處,是否有所芥蒂,再者,我們也無法得知對方心裡的想法是什麼。要記得,性糾紛不一定都是一個加害者與一個受害者;在雙方都感受到不自在的狀況下,也有可能各自都變成受害者,進而引發更多問題。

二 、避免不必要的身體觸碰

最常見的就是共同使用筆電、或書面資料時,因身體靠得近,產生肩膀、手臂或手部的接觸。或是傳遞物品時,手指的接觸。有些人在對話中也會喜歡拍拍對方身體,以為這是友善的表現。要記得,友善也是建立在雙方認知相同的前提下,不然,都是可以稱之為騷擾。

三 、語意明確、避免曖昧不明

現在職場工作上,一定都會利用到通訊軟體,而這也是很容易發生問題的地方。如果是工作的對象,建議不要過多的著墨於日常生活的閒聊,儘量集中在工作相關的話題上。我們可能認知的是一般的閒聊,但對方若不這麼認為,反而覺得你在打探他的隱私的話,糾紛就會產生了。反之,如果發現對方發言的內容,已經開始脫離工作主題,而且你也不願意繼續談話,就請馬上反應給對方知道。若不清楚表達,對方可能會誤以為你也有繼續下去的意願。因此,明確的表達意願,非常重要。

四 、避免單獨出門

有些公司的同仁,大家感情很好,周末假日都會相約出遊,這一般來說是很好的狀況。但是,情況若變成,只有單獨約一個人,就很有可能發生意想不到的狀況,建議可以一同約其他同事出門,讓整個旅程看起來偏向團體出遊,會比較沒有後顧之憂。如果是因公出差,是不是就很難說不呢?其實,由於性別意識的抬高,大部分的公司,也會儘量避免安排異性倆倆出差。若公司或主管安排了,而你也覺得不妥,請務必詢問是否可以另作安排,通常這樣的顧慮,都是可以被接受的,千萬不要默默承受。

每個人都想明哲保身,但是在職場關係中,也是會有比較處得來的同事,從職場情侶發展成親密好友、婚姻、伴侶關係的也是不在少數。害怕出問題,又捨不得放棄,確實很為難。這時候,重點就要放在觀察對方的意願。若對方有明顯或暗示表達出他的為難或不接受,就請不要再繼續發展。因為只要非雙方都願意的關係,就會變成性糾紛,不可不防。

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