【職場二三事】高學位、高收入的男性 持續減少工時

編譯/龔鈺翔

根據《Business Insider》報導,美國全球經濟研究所NBER)的研究人員發現,以年輕、高收入和高工時男性的三大族群一直減少工時。參與這項研究的華盛頓大學路易斯分校教授Yongseok Shin表示,這項研究是參考美國經濟研究所使用美國勞工統計局2007年至2022年的數據。

美國律師協會(ABA)數據顯示,由於大疫情時代,擴大有色人種的工作差距,因此,如同美國智庫布魯金斯研究院的研究員所說的,白種人普遍有更多獲得高薪工作的機會,也較能考慮生活與工作達到平衡而縮短工時。研究人員也在推測,可能因為過去的「大辭職」、「安靜離職」的現象改變勞動力,使整個經濟生產力在這40年來迅速走下坡。

示意圖:123RF
  • 學的越多,賺的越多(By Prestige Economics總裁Jason Schenker

NBER的經濟學家發現,「有學位的高收入男性正帶頭減少工時」。據《Business Insider》所說,主因是這些高等教育、工作努力的高收入者,想要更好地達到生活與工作的平衡點,所以希望減少工時,也是目前安靜離職擴大的原因。這讓年輕男性在勞動力中產生對比:那些受過教育的高收入男性雖工時減少,但仍然在工作。而那些沒有學歷的同齡男性卻成群結隊辭職,因此助長男性離開勞動力市場的趨勢。

  • 高收入者放棄高工時、高薪,而去選擇混和模式工作機會?

Business Insider定義這些高收入者年收入至少10萬美元的人。根據Shin教授所研究,「高薪者寧可選擇遠距工作機會」,而不選擇花更高工時努力賺取更多的錢。在2022年,有一位年薪11.9萬美元的39歲科技業者告訴Business Insider,他寧可放棄找尋高薪工作,因為他喜歡遠距工作的靈活性,好處是可以彈性調整工時,還可以帶母親去醫院看病。

  • 以往每周都工作55小時的男性,現在正在縮減工時

Shin教授在NBER的研究中表明,男性在2019年每周55小時的工時,減少到2022年的52小時。澳洲的一名工程師告訴Business Insider說:「我認為許多男性可能跟我一樣,不想抱怨自己的工作負擔有多重,就算與主管訴說意見,也得不到任何改變,最終也只能離職」。

這辭職的狀況是否與你相同?而這些辭職的故事正在男性中引起共鳴。

資料來源:Business insider

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