【職場二三事】5個破壞職涯發展的小細節 如何避免?

編譯∕龔鈺翔

也許以前你會覺得升官加薪這個機會非常難得,沒有一年半載很難實現。現在因為科技進步,一些新技能的出現,讓一些小改變就能幫自己開拓職涯發展。

現在因為科技進步,一些新技能的出現,讓一些小改變就能幫自己開拓職涯發展。(圖/123RF)

據FastCompany報導指出,如果我們時常對自己的職涯發展抱持懷疑態度,像是否定自己、覺得自己不可能,這都是自我破壞的跡象。而美國最近一項研究顯示,在過去兩年就有63%的員工獲得晉升的機會。另外,2022年將近50%公司增加了員工技能培訓等相關支出,越來越多企業為了支持員工的理想抱負提供了內部技能培訓等措施。

但僅靠培訓並不足以與他人競爭,以下五點可能是你在職場上自我破壞的表現:

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1、換工作真的比較好嗎?

    雖說現代換工作跳槽的機率更加頻繁,是件稀鬆平常的事,但是因為現在的經濟不景氣、科技潮導致的裁員與倒閉,你需要謹慎評估了!隨著生活開銷上升,有時待在原本的崗位還比你換工作來得有保障。如果你是一家經濟來源的支柱,你還須考慮到家庭生活開銷的負擔和保險等等。

    就算你真的成功更換工作了,那麼想像一下現在的高失業率和過多的求職者,甚至你需要考慮到自己的職位是否容易被取代。

    2、只接受在家辦公

    你能夠在家認真且按時的將工作完成,但是你的同事、主管、老闆知道嗎?本篇不是在討論你是否能夠認真完成工作,多麼努力的工作,而是你的努力是否被人肯定與看到。簡單來說,居家辦公很難讓大家知道你的努力程度,甚至很難與團隊互動共同解決問題與發展創新,而主管也很難認同你的貢獻。

    所以當你找尋一份新工作時,不要只拘限於混和辦公模式的工作,而低估辦公室上班的氛圍,團隊文化和參與度同樣重要。此外,遠距辦公存還是存在著許多限制,可能讓溝通造成誤解,像是搞混專案的截止日期等等。

    雖然遠距辦公各有利弊,有些人在家辦公同時也可以照顧家人,還可以減少交通時間,花更多時間在工作上。但是遠程工作可能造成社交孤立,讓你與公司同事脫節,從而產生情緒低落、動力不足生產力下降的情況。

    3、機會是留給準備好的人

    職場一直都充滿著機會,只是我們很少做好準備。在這科技蓬勃發展的時代,也許你需要更多的技能培訓、指導、與提升自我。在工作中時常追蹤公司動態,是否擁有提供內部培訓或外部培訓補助,把握機會充實自己,將能幫助你提高職業發展。

    4、建立不對的界線

    你是否常說「不」,經常拒絕學習的機會,使你的職業發展停滯?但你是否知道,自己的界限應該隨著環境的變化而不斷調整?

    定期評估界線可以幫助你更加開放新的機會,但並不是叫你什麼事情都接受,而是可以讓你有意識有計畫性的作出決定。

    5、安靜離職

    所謂的安靜離職,不是指真的辭職,而是指在工作上只做最基本的職責,不再多做任何超出範疇的事情。你只做你本份內的工作而已,與其他人沒什麼區別,這樣很難凸顯你與他人不同之處,也很難受到主管的賞識。

    但是為何你有安靜離職的情況呢?是因為過度工作導致你生活與工作不平衡?還是單純只是不想付出努力,領多少錢的薪水做多少事的想法,很可能自我破壞職業的發展。

    結語:

    在職場自我破壞的行為等於自毀前程,雖說經歷高度緊張、擔憂甚至恐懼而產生的自我保護很正常,但我們都不應該選擇這種行為,因為自我破壞是不健康的行為模式。我們應該學習接受與改變,才可讓你在職場中增強生存與適應能力。

    資料來源:FastCompany

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