少子化巨浪重擊科技業人才荒 數位醫療與IC設計缺口擴大

媒體中心／臺北報導

隨著少子化與高齡化雙重浪潮席捲台灣，各行各業的人力缺口日益顯著，其中作為國家經濟支柱的科技產業更是首當其衝。根據國家發展委員會釋出的《113-115年重點產業人才供需調查及推估》數據顯示，無論是新興的數位醫療或是核心的 IC 設計產業，人才需求量皆呈現顯著成長，凸顯出產業擴張與人口結構失衡之間的嚴峻矛盾。

在數位醫療領域，受全球高齡化人口持續增加影響，遠距醫療照護需求大量湧現。除了傳統的疾病治療外，民眾對於健康管理、疾病預防、早期篩檢、精準診斷與治療，乃至於遠距預後在宅照護等需求全面增加，強力推動了數位醫療產業的爆發性發展。國發會推估，數位醫療產業未來 3 年每年平均新增人才需求為 681 至 752 人，每年平均新增需求占總就業人數比例高達 4.1% 至 4.6%，人才需求將隨市場擴張同步成長。

另一方面，作為台灣科技重鎮的 IC 設計產業，人才缺口更加驚人。展望全球半導體市場，在終端需求回升的帶動下，整體產值有望迎來雙位數成長。加上人工智慧（AI）、智慧汽車等前瞻新應用的快速普及，推估未來 3 年 IC 設計產業每年平均新增人才需求高達 5,357 至 10,043 人，每年平均新增需求占總就業人數比例高達 8.7% 至 15.1%，顯示出產業對頂尖技術人才的迫切渴求。

針對當前科技業的人才困境，1111人力銀行總經理張篆楷分析，求職者在選擇企業時，除了考量企業的品牌知名度外，交通方便性與整體薪酬結構更是關鍵因素。張篆楷指出，雖然政府近年推出多項青年就業補助政策以刺激就業，但這類津貼多半設有約半年的時效限制，半年後補助終止，對求職者產生的長期吸引力相當有限。

張篆楷補充，雖然當前 AI 技術發展迅速，但一時半刻間仍無法全面填補實體人力缺口。面對少子化帶來的人才庫縮減，企業若想在白熱化的競逐中留住關鍵人才，目前最常見且實質有效的作法，主要仍回歸到透明且具競爭力的升遷管道與直接的加薪機制。在技術變革與人口結構轉型的雙重挑戰下，企業如何調整徵才策略並優化內部留才環境，將是決定能否在這場人才戰中勝出的核心關鍵。