團隊力>個人力  緯創資通:三力定奪錄取率

記者/林育如

為了招攬一流人才,各大企業徵才都會列出所需能力及條件。如何成為萬中選一的最佳候選人?

緯創未來之星。圖:緯創資通提供

面試是企業對求職者的第一印象。緯創資通全球人力資源暨行政、人才招募處處長吳端紘提出「事前」、「事中」、「事後」準則。面試前接獲企業通知訊息要積極回應,除了對應徵職務有所了解外,對企業、產品、產業更得事前做足功課。當天面試務必守時不遲到。

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上述的資料可透過網路彙集,亦可請教學校老師或已進入業界的學長姐。最忌諱投了履歷,卻一問三不知。有所準備才能讓面試官看見你的用心。

遇困難不逃避 團隊合作共事協作

結束面試、順利取得企業入場券,職涯的挑戰才正要開始!在講究團隊合作的企業中,學習與他人互助合作是職場中不可忽視的能力之一。

吳端紘表示,新鮮人進入企業,遇到不熟悉事物很正常。工作卡關時,必須懂得明確闡述問題,適時反應,請教主管、同事,並將前輩教導的內容消化學習後內化。遇到困難不逃避,願意互相承擔,展現團隊合作的精神,才能快速成長。

設定短、中期目標 朝目標前進

吳端紘處長由衷建議新鮮人步入職場後,針對個人職涯、角色設定一個短、中期目標,並依情況調整貫徹執行。

眾所周知,合作就是力量。在企業體中,團隊力>個人力,吳端紘期許每位新鮮人都能展現「合作力」、「承擔力」、「執行力」,勇往直前朝目標邁進,實踐人生藍圖。

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