別再選錯工作！CMO 揭密三大衡量標準 決定你未來成敗

記者林育如／編譯

在競爭激烈的職場環境中，如何找到真正適合自己的工作成了不少求職者的難題。根據《Business Insider》報導，Monday.com 行銷長（CMO）Harris Beber分享了他的職涯祕訣：在評估每一份工作機會時，他最重視的三大關鍵要素——人（People）、產品（Product）、職位（Position）。Beber認為，掌握這三點是現代求職者避免職涯失誤、選對工作的關鍵。

Beber 擁有豐富的高階行銷經歷，曾在 Amazon、Google Workspace 與 Vimeo 擔任過執行行銷職務，他認為不應急於接受第一個到手的工作，而是要透過一套客觀標準來衡量是否真正符合自己。

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他首先強調 「人」的重要性：與誰共事往往比職務內容更影響每天的工作幸福感。他曾在某次職務中遭遇高壓、缺乏尊重的領導，深刻體會到糟糕的團隊文化會直接侵蝕工作動力，因此他絕不考慮在這樣的環境中工作。

第二個要素是 「產品」。Beber 指出，在他職涯中，有一次因為自己對產品並不真正感興趣而感到挫折。他在一間運動科技公司工作，雖然和團隊相處愉快，但因為他本身並非運動愛好者，對產品缺乏熱忱，導致最終感到失望，這也讓他認識到：如果你無法理解或激動於產品，很難說服別人去愛它。

第三個條件是 「職位」本身的契合度。他建議求職者反思：這份工作是否能發揮你的長處？是否能讓你為公司帶來真正價值？Beber 警告不要被獵頭或招聘方花言巧語所迷惑，因為職務看似完美往往只是「推銷話術」。只有當「人、產品、職位」這三者對齊時，才是真正值得投入的機會。

這種思維模式反映了現代職涯觀的轉變：不再只是尋求「高薪」或「名氣」，而是追求更完整的工作滿足感和長期發展機會。Beber 的經驗提醒求職者，在職涯選擇上更要有原則、有標準, 避免因一時迷惘而做出錯誤決定。

這樣的求職策略不僅適用於行銷職位，也可作為各行各業專業人士在面對職涯抉擇時的參考思維。

資料來源：Business Insider