企業低招募時代來臨！職涯專家教你「5招」提高錄取率

記者彭夢竺／編譯

美國企業徵才速度降至2014年以來最低，即使失業率仍維持4.2%的相對低檔，不少求職者仍明顯感受到工作越來越難找。外媒《CNBC》報導指出，目前美國就業市場已進入「低裁員、低招募」的新常態，企業不輕易裁員，也放慢補人速度，使求職競爭持續升高。

根據Indeed Hiring Lab統計，目前已有23.5%的失業人口待業超過六個月，高於一年前的19.6%。Indeed Hiring Lab經濟學家Cory Stahle表示，勞動市場正出現明顯分化，有工作的員工因裁員率偏低而持續留任，失業者卻越來越難重新找到工作。

面對企業招募趨於保守，《CNBC》整理多位職涯專家的建議，認為求職者若想提高錄取率，除了投遞履歷，更應調整求職策略。

建立人脈比大量投履歷更有效

職涯教練暨財經專家Mandi Woodruff-Santos表示，多數企業仍有徵才需求，但不少職缺會優先透過內部推薦、人脈介紹或既有人才網絡找到合適人選，因此求職者不能只依賴求職平台。

她建議，多參與產業論壇、研討會、專業演講或新書分享等活動，增加與業界人士交流的機會，也可重新聯繫過去的主管、同事或合作夥伴，提早掌握尚未公開的職缺。

先留意公司內部職缺

如果目前已有工作，但希望轉換跑道，也不妨先留意公司內部的轉職機會。

組織顧問公司Korn Ferry指出，景氣放緩時，企業通常更傾向透過內部調動補足人力，而不是重新對外招募。不過，也提醒員工避免短時間內申請多個不同職缺，或剛到職不久便急著轉調，以免影響主管觀感。

每份履歷都應重新調整

Indeed職涯趨勢專家Jennifer Herrity表示，在企業開缺減少的情況下，制式履歷很難吸引招聘主管目光。她建議，每次投遞履歷前，都應根據職缺內容重新調整履歷，呼應職缺描述中的關鍵字，並凸顯與職務最相關的能力。同時，履歷應盡量量化成果，例如提升多少效率、創造多少營收或降低多少成本，而非僅列出工作內容。

持續進修補強技能

Jennifer Herrity指出，企業越來越重視持續學習能力，尤其待業時間較長的求職者，更需要透過進修展現競爭力。她建議，可利用免費或低成本的線上課程學習AI、數據分析等新技能，並將最新取得的證照、課程成果或專案經驗更新至履歷，展現主動學習的態度。

保持彈性 擴大求職機會

如果短期內無法找到理想工作，也可考慮約聘、接案、混合辦公或相關產業的職缺。Jennifer Herrity表示，短期工作除了有助累積經驗與技能，也能拓展人脈，未來更容易銜接理想的全職工作。

在企業徵才速度放緩的新環境下，大量投遞履歷已不再是最有效的求職方式。相較之下，建立人脈、客製化履歷、持續學習與保持彈性，將更有助於提升面試與錄取機會。

資料來源：CNBC