只會AI還不夠！相關技能需求暴增109% 企業真正搶的是AI＋本業人才

記者彭夢竺／編譯

AI快速進入職場，但企業真正需要的可能不是人人都變成AI工程師，而是「會把AI用進原本工作」的人才。Upwork最新「2026年熱門技能報告」發現，明確提及AI的技能需求一年暴增109％，但全端開發、虛擬助理、資料分析、平面設計等傳統熱門技能，需求仍與前一年大致相同，顯示AI並未讓企業停止找人，而是正在改變既有工作的執行方式。

AI技能需求增109％ 「應用型人才」成長最快

報告發現，明確提及AI的技能需求年增109％，遠高於其他技能的23％。其中，AI影片生成與剪輯需求暴增329％，AI整合增加178％，AI資料註記與標記成長154％，AI圖片生成與編輯增加95％，AI聊天機器人開發也成長71％。

值得注意的是，這波需求並不只是集中在「開發AI模型」，反而大量出現在影片、設計、程式開發、網站等既有工作。

換句話說，企業要找的不只是「懂AI的人」，而是原本就具備專業能力，又知道如何把AI工具整合進工作流程的人。

AI會寫程式、生成圖片 企業還是照樣找人

即使生成式AI能力快速提升，企業最常聘用的核心技能並沒有明顯改變。全端開發、一般虛擬助理、資料分析與平面設計等技能，仍維持高度需求。企業依然大量聘請人才進行SEO、開發潛在客戶、影片剪輯、Logo設計、資料輸入與分析等工作。

就連被認為最容易受到生成式AI衝擊的領域，也沒有消失。AI「Vibe Coding」並未取代企業對網頁設計與開發人才的需求；AI圖片與影片生成工具普及後，影片剪輯、圖片編輯與插畫人才同樣持續有人聘用。

企業缺的不是AI 而是「會用AI的人」

隨著AI Agent逐漸從試驗走向實際營運，92％企業領導者計畫未來一年擴大AI Agent使用。但企業最重視的能力並不完全是技術。報告發現，適應力強、能快速學習的人才，需求甚至略高於能開發或理解AI工具的人；可靠度與創意解決問題能力同樣受到重視。

47％企業領導者表示，願意為具有創新能力的獨立人才支付更高費用，45％則願意為具有創造力的人才加價。此外，企業在2025年每一季都把「人才招募與留任」列為最高策略優先事項，甚至高於創新及科技導入。

AI不是取代工作 而是重新組合工作

報告認為，目前市場更接近「工作重組」，而不是大規模工作消失。從會計、招募、程式開發、設計、行銷到營運，企業仍願意付錢找人完成原本的核心工作，真正改變的是「工作怎麼做」。

對工作者而言，與其泛泛學習AI，更重要的是把AI能力疊加在原本的專業上。設計師學會AI圖片工具、剪輯人才掌握AI影片生成、工程師把AI導入開發流程，可能比單純多上一門「AI課程」更符合企業需求。

AI時代真正搶手的人才，未必是最會打造AI的人，而可能是既懂自己的本業，又知道在哪裡、怎麼使用AI，把原本工作做得更快、更好的那群人。

資料來源：upwork