產官學齊抗科技人才荒！騰雲科技祭三大留才育才策略

記者孟圓琦／臺北報導

全台半導體與科技供應鏈在 AI 浪潮推升下，持續擴大投資，同時帶動人才需求攀升。1111人力銀行今（11）日發表「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」，指出 2026 年科技業每月人才缺口已高達 16.1 萬人，年增 12.6%，更有超過 6 成企業面臨招募困難，平均尋找合適人才需耗時近 2.5 個月。1111人力銀行宣示將集結產、官、學三方力量，共同尋找產業需求與人才培育接軌的具體解方。

調查顯示，57% 的科技企業目前正持續招募人才，另有 5.4% 規劃在未來一年內展開招聘。然而，48.6% 的企業反映部分職缺招募不易，12.7% 更面臨多數職缺補不齊的困境，整體招募困難度顯著增加。進一步分析最難招募的熱門職務，以「設備工程師」（20.7%）躍居榜首，其次分別為軟體工程師（16.6%）、硬體工程師（11.3%）與產線作業員（10.8%），新興的 AI 工程師亦佔 7.2%，顯見缺工潮已從研發端全面擴散至設備與製造端。

面對產業急遽轉型，企業亦積極提出相應對策。騰雲科技產品總監許廷祥分享，公司透過「內部育才、外部引才、關鍵留才」三大策略因應：內部優化作業流程並導入 AI 應用，搭配技術交流與讀書會提升員工素養；與國內外校園合作進行實習與交換生計畫，結合日本、泰國、馬來西亞等海外分公司擴大人才基數；留才方面則提供薪資調整、專業獎金及彈性工時，致力打造良好的工作環境與團隊，以留住核心人才。

針對科技業人力缺口，1111人力銀行資料庫數據也顯示，半導體製造為最大招聘需求來源，職缺自 2024 年以來逐年攀升，年增 24%、三年累積成長高達 45%；其他半導體相關職缺更在三年內翻倍成長，PCB 製造業亦有 13.7% 的年成長，反映出整體半導體與硬體供應鏈的人才擴張力道極為強勁。