隨著Z世代工作者重返辦公室，他們正在以自己的方式重塑企業文化。透過擁抱AI、讓心理健康對話變得日常化
曾是Google DeepMind人工智慧（AI）實驗室的聯合創始人、後成為Inflection A
半導體巨頭輝達（NVIDIA）以卓越的表現和技術優勢，以及獨特的企業文化，成功地奠定主導地位。
近幾年越來越多公司重視企業文化及CSR議題,有一定規模的公司甚至會依此尋找專職人員設立專職單位進行企
Google的現狀似乎正在引起員工的不滿。前Google員工Ian Hickson就在辭職後對公司發
在現代競爭激烈的商業環境中，創新已成為企業保持競爭力的關鍵。要在組織內建立一個鼓勵創新的文化並不容易
朱以方台灣微軟 Microsoft 365 事業部副總經理
求職面試時，即使應徵的不是管理職，也可能被問到「你如何展現領導力？」、「如何處理多項任務？」等問題。
面對越來越競爭的就業市場，光靠不停投遞履歷，未必能提高錄取機率。根據Glassdoor最新指出，除了
多數面試通常由面試官先提問，但AI新創公司Dex共同創辦人暨執行長Paddy Lambros卻採取相
