進科技業不只看學歷 PCB大廠瀚宇博德揭人才必備3特質
媒體中心／台北報導
隨著AI、高效能運算、伺服器與網通設備需求持續成長，PCB產業也迎來新的發展契機。對於理工背景學生而言，具備完整制度、穩定發展與完善培訓機制的大型企業，往往是職涯起步的重要選擇。身為全球知名PCB（印刷電路板）製造大廠的瀚宇博德，持續招募優秀人才加入團隊，並以完整人才培育制度與優渥福利，打造面向未來的職涯競爭力。
多元職缺開放應徵 理工背景新鮮人機會多
瀚宇博德目前開放多項職缺給應屆畢業生，包括製造工程師、製程工程師、研發工程師、品保與品管工程師、環保工程師及現場技術員等工程技術類職務；同時也招募國內外業務專員、資訊工程師等業務與行政支援人才，舉凡化工、材料、機械、電子電機、資訊工程等相關科系畢業生，都相當適合投入PCB產業發展。
除了專業能力之外，瀚宇博德在招募人才時，也特別重視人格特質與工作態度。
- 「抗壓性與適應力」，由於製造現場節奏快速，面對產線異常或製程問題時，需要即時分析與解決，因此具備彈性思維與面對挑戰的韌性相當重要。
- 「團隊合作與溝通能力」，無論是工程部門、品質部門或業務單位，都需要頻繁進行跨部門協調與資訊交流，良好的溝通能力不僅能提升工作效率，也有助於團隊合作。
- 「細心與責任感」，PCB製程涵蓋壓合、曝光顯影、電鍍等多項精密工序，細心與負責任能大幅降低不良率，工作態度，是企業十分看重的核心能力。
因應不同職務，有不同能力及證照需求，具備外語能力、品質管理相關證照如CQT、CQE，或現場作業所需的堆高機證照等，都能為履歷加分。公司也提供外部訓練資源，協助員工持續精進專業能力。
薪資待遇向來是新鮮人關注的焦點之一，瀚宇博德表示，新鮮人的起薪將依學歷、專業背景及職務內容而有所不同，約落在新台幣4萬以上。
除了固定月薪之外，公司另提供績效獎金、獲利分享獎金、員工報酬及年終獎金等制度，近年員工年薪皆超過16個月，讓員工能夠共享企業成長成果。
福利方面，瀚宇博德也提供完整照顧措施，包括三節獎金或禮品、生日禮金、婚喪喜慶補助、免費精緻伙食、團體保險、員工宿舍與租屋補助、交通車接送、旅遊補助及年度健康檢查等。此外，公司也設有員工協助方案（EAP）、健康諮詢、視障按摩服務及多元社團活動，協助員工兼顧工作與生活平衡。
完整培訓制度 協助員工快速成長
許多畢業生擔心自己缺乏實務經驗，難以勝任工作。然而瀚宇博德建立完整的人才培育體系，從新人報到開始便安排系統化訓練，包含RBA責任商業聯盟、ESG永續發展、營業秘密保護、個人資料保護、智慧財產權及職業安全衛生等基礎課程，透過線上學習訓練、技術培訓及管理才能培訓，協助員工逐步提升專業能力與管理能力。
第一份工作最重要的是累積實力
瀚宇博德也建議職場新鮮人面試前應先了解企業背景、核心產品及產業發展趨勢，同時思考自己真正感興趣的工作項目。即使沒有正式工作經驗，也可透過課業表現、社團活動、專題研究或工讀經驗，展現個人的學習能力與潛力。
新鮮人的第一份工作最重要是建立良好工作習慣、累積專業技能，保持主動積極的學習態度，在制度完善且具成長性的企業中累積經驗，便能為未來職涯奠定穩固基礎。
對於希望投入科技製造產業的新鮮人而言，瀚宇博德不僅提供多元職缺與完善福利，更透過系統化的人才培育機制，在全球PCB產業舞台上持續成長。
