缺工未必勞動力不足 李威穎:人力品質會影響

高雄市工業會總幹事李威穎,於1111人力銀行舉辦的「2022台灣產業黃金十年系列論壇」,提到現今業界普遍所遭遇的挑戰,觀察北漂人士,若要返回南部就業,還有許多努力空間,「台積電在高雄設廠,雖然有一定效益,但也要看後續供應鏈發展。」強調城市發展並非把城市包裝得光鮮亮麗,是得借鏡城市規劃及政策,且說明缺工未必是勞動力不足,而是出在人力品質。

高雄市工業會總幹事李威穎。圖片來源:1111人力銀行

李威穎表示,全球化效率分工,因應許多國家開始採取逆全化貿易保護,如美國晶片法案,開始有了轉變,加上少子化,也連帶產生缺工危機,「人跟人的互動減少,相對也比較難找到人才。」

李威穎指出,勞動力減少,不單只是人口數下滑,還有「勞動力品質」的不足,「勞工的專業能力,其品質會影響人才數量的短缺。」這也提醒主管在應徵職員時,不能受限於求職者學歷及科系,「這方面與大學教育息息相關,有些人所學和其專業不符,但卻具備該職位所需專業,也是可考慮納為聘用。」

解決缺工現象,李威穎建議,從固有的模式,摸索能提高彈性的尋找人才策略,面對高雄近期推動傳統及科技產業,則認為是種相對概念,「當這座城市開始拓展這項產業,其他城市也開始跟進,不能只待在自己的世界。」許多高附加價值產業也值得來耕耘,除了AI智慧人才,ESG推動人才也逐漸受到重視,「許多企業開始正視永續經營、環境保護,來提高企業形象,也帶動相關人才的需求。」

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