【學長姊帶路】圖睿科技/域動行銷/1111人力銀行/酷智能/Accupass 等多間 前端工程師 求職分享

原標《【我是前端工程師!?】2023年再次進擊的前端工程師面試紀錄》

文/文科少女學程式  

沒錯!擔任前端工程師兩年後,我又再次踏上挑戰新機會的道路。本來的公司很棒,但考慮到現階段公司需要的人與我對於未來發展的目標有所不同,最後還是決定離開本來的公司,還有天使主管和同事們。
這次一樣有經歷了一段時間,才找到自己覺得這個階段比較適合自己的新機會和環境,覺得也許這樣的經歷可以幫助到一些人,所以一樣也寫了一篇面試紀錄:)

【學長姊帶路】圖睿科技/域動行銷/1111人力銀行/酷智能/Accupass 等多間 前端工程師 求職分享
總共投了18封履歷,獲得了12個面試機會

這個面試之旅2022年12月底就陸續展開,比較密集地進行則是在今年(2023)3月的期間,在這個月間自己總共投了18封履歷,獲得了12個面試機會(其中包含2間獵頭幫忙推薦的公司,以及4間HR主動邀約的公司)在16封履歷中,有三封透過Yourator,兩封透過公司指定的google表單投履歷,兩封透過CakeResume,其他則是透過人力銀行投遞履歷。原本想說有兩年的經驗了,在找新機會的這個過程,應該會比之前還容易,但不確定是什麼原因(也許是前端職缺的競爭比較大?),自己主動投遞履歷的職缺,被已讀沒回的機率很高,所以在一開始認真找下個機會的時候,其實打擊有點大。而且最後有進入面試階段或拿到offer的機會反而大多是HR主動邀請,或是獵頭推薦,這也是我這次尋找新機會很意外的部分。

面試公司

以下是這次有經歷面試階段的公司。

圖睿科技

公司主動邀約

這間公司主要是要做一個可視化的介面去讓客戶比較好管理Raid儲存相關解決方案(其實我現在對這產業實際在做的內容也還是一知半解),這間公司是一個很新的團隊,軟體工程師的團隊也是剛在建立中,所以比較需要的是資深的人才。

有無筆試:有

面試過程:

-主要有三個部分,第一個部分是筆試,第二個部分和一位前端工程師和後端工程師面試,第三個部分是和HR面試。

-筆試的部分,他們會提供一個筆電以填寫google問卷的方式作答,有特別提醒不可以用網路查資料,考題內容都是Javascript的觀念題,不會很難,但是當天我沒有準備好,所以也沒回得很好。

-工程師面試過程則是問一些實務經驗,帶一點技術的問題,一樣不會太難,但是感覺得出來他們想找得是更資深,技術功力也比較深的人。

面試結果:未錄取

域動行銷

獵頭推薦

這間公司是廣告公司,主要是處理一些第三方的cookie,來讓客戶進行廣告投放,所以會需要做一些平台,方便客戶操作,也算是近期很熱門的行銷科技產業。

有無筆試:無

面試過程:

-主要是和一位主管及資深的前端工程師面試。
-面試過程只有稍微問一些技術的問題,主要還是問實務經驗,和與人格特質有關的行為面試問題。
-面試過程都還算愉快,但因為這間公司主要使用的技術是Vue,我這次找新機會,還是想要嘗試看看React,所以就婉拒了這個機會,不過還是很

感謝當初的兩位面試官願意給我這個機會。

面試結果:錄取

1111人力銀行

獵頭推薦

就是大家熟知的人力銀行公司,整體公司氛圍和辦公室的環境比較偏向傳統產業。

有無筆試:有

面試過程:

-主要有兩個部分,第一個部分是筆試,第二個部分是與HR和用人主管面試。
-筆試印象中有二十幾題,是用紙筆作答,不過只有三十分鐘的作答時間,問題都是觀念題,需要寫很多字才可以回答好的那種題目。
-面試過程,如果有沒回答完的題目,面試主管會用口頭問答的方式進行,也會問一些目前的實務經驗;HR則是問一些比較基本的問題。

面試結果:無聲卡

酷智能科技

主動投遞履歷

一樣是一間做行銷科技的公司,前端部門是人數少少的小部門,印象中好像包含主管只有兩位。

有無筆試:有

面試過程:

– 面試方式是線上面試,面試官有兩位,一位是用人主管,一位我記得應該是HR。
– 面試環節分成兩個部分,一個部分就是了解人格特質和技術面的問答,一個部分是線上coding。
– 面試問答部分整體難度不高,線上coding部分也不難,但我因為太過於緊張,而導致表現失常,所以在coding部分整體表現很差。

面試結果:無聲卡

Accupass 盈科泛利

主動投遞履歷

這間公司不用多說,大家應該都認識,雖然主要用的技術是React,但是去參加職涯博覽會的活動有了解到他們也會接受沒有React經驗的人,所以還是投了履歷。

有無筆試:無

面試過程:

– 面試方式是線上面試,面試官有兩位,一位是前端主管,一位是HR。
– 面試問題沒有很難,也沒問太多刁鑽的技術問題,但可能還是因為我沒有React實務經驗,所以還是被刷掉了。

面試結果:未錄取

數字科技

公司主動邀約

這間公司也是大家應該都有聽過的公司,他們最主要的產品就是518、591,還有前陣子推出的小雞上工也是他們的產品,除了產品開發外,也會需要支援廣告頁面的開發。

有無筆試:有

面試過程:

– 面試過程共可以細分為五個部分,分別是:筆試、切版規劃口述面試、前端工程師及一位工程師主管的面試、白板題、部門主管面試。
– 筆試部分也是很基本的題目,紙筆做答,但是題數沒有很多,可以在限時內完成所有作答。
– 切版規劃口述的部分是前端工程師會提供一個設計稿,會給二十分鐘看設計稿和思考切版規劃,時間到後,再跟前端工程師說明自己會怎麼規劃整體的切版。
– 工程師的面試,就是了解實務經驗,和一些基本的技術問答,題目都不會太難。
– 白版題是一題簡單難度的leetcode,難度不難,但是很少被考到白版題,所以有點緊張,不過還是有想出解法。
– 最後一個部分是和用人主管面談,這位主管不是工程師,是PM,問答內容主要都是了解人格特質的行為面試,被問了一系列的問題,面試官有準備很多行為面試相關的題目做提問。

面試結果:未錄取

華陽創新

公司主動邀約

是跟創投有關的公司,如果對創業有興趣的話,會很適合待在這間公司,因為可以獲得一些創業資源。這間公司是滿老的一間公司,但是這個部門是新創立的部門,產品已經有在開發中,但是初期是外包廠商協助開發,所以這個時候找的前端工程師會需要與外包廠商進行協作開發。

有無筆試:有

面試過程:

– 經歷的面試階段主要有一面和二面,都是線上面試。一面是與兼任前端的PM面試,二面是與資深後端工程師面試。
– 一面有口頭問一些技術問題和介紹公司,也有聊一些實務經驗。
– 二面除了問一些技術問題和實務經驗外,還有線上coding的部分,面試官也有特別說如果需要google,可以google,題目也不難。

面試結果:無聲卡

伊歐網路

主動投遞履歷

因為職務內容有提到需要會docker,剛好自己前一份工作有碰到,所以就想說投看看。到現場了解工作內容後,才發現雖然職缺上是寫前端工程師,但主要工作內容是幫客戶備份檔案,只有一小部分的工作內容才跟前端開發有關。

有無筆試:無

面試過程:

– 面試過程分成兩個階段,分別是主管和資深前端的面試、HR面試。
– 過程中沒有問太難的技術問題,主要還是在說明他們公司在做什麼,還有聊過往的工作經驗。人資和主管,以及資深前端都很親切。

面試結果:錄取

博暉科技

公司主動邀約

算是一間還滿大間,也還滿老的公司,算是一間幫客戶進行開發的乙方公司。我去面試的部門主要對的客戶是銀行證券相關產業,除了進行前端開發外,還需要和PM一起去找客戶開會,也有可能會需要去客戶那邊駐點,或是自己跟客戶交涉。

有無筆試:無

面試過程:

– 面試過程主要有一面和二面,一面分用人主管(PM)和未來可能一起工作的前端工程師面試,以及HR面試,二面則是更高階的主管面試。
– 一面主要由一位前端工程師透過投PPT來問一連串的技術題目,有JavaScript題、Vue題、HTML題。問得差不多會由PM問一些實務經驗和人格特質有關的題目。到了人資階段也是會進行一些了解人格特質的題目。
– 二面是由更高階主管面試,聽說是因為老闆要求,才會多了這個環節,基本上一面有通過,就代表有錄取了,二面就只是跑個形式。

面試結果:錄取

台灣資信

公司主動邀約

是一間做通訊軟體整合的公司,開發的產品主要是幫助一些公司管理客戶,且帶有打線上線下電話的功能、視訊會議的功能。

有無筆試:有(主要是面試前測)

面試過程:

– 面試分為三個階段,分別是HR電話稍微聊一下、面試前測、現場面試(包含主管與資深前端面試、HR面試)。
– 第一階段的電話面試就只是和HR稍微電話聊一下,可能想要了解面試者是不是真的對他們公司有興趣,做第一階段的篩選。
– 在通過第一階段的電話面試後,HR會給一個面試前測,不限定用什麼框架,但不可以用圖表套件,開發一個可以查看未來四天天氣的頁面,需要串open API。
– 作業通過後,就是第三階段到現場面試。與主管和資深前端的面試環節會檢討這份面試前測的開發內容,還有稍微問一些技術問題,以及過往實務經驗。和HR的面試,則是以了解個人特質,未來規畫為主。

面試結果:錄取

黑森科技

公司主動邀約

是一間也算滿新的新創公司,主要產品與境外交易有關,還有一個投資理財交易的社群平台產品,但是因為法規的關係,主要推廣國家不包含台灣。

有無筆試:無

面試過程:

– 面試過程有三面,第一面為線上面試、第二面是與用人主管現場面試、第三面是與技術長和策略長面試,也是現場面試。
– 一面是和用人主管面試,但是是很簡單的線上面試,沒有問太難的問題,感覺是稍微了解一下個性之類的。
– 二面一樣是和用人主管面試,還有一位前端工程師一起面試,在這個環節除了口頭問一些技術外,還有現場寫白板題的部分。
– 三面試和技術長還有策略長面試,這個階段已經沒有問太難的技術問題,也偏向了解人格特質和隨意聊聊。

面試結果:錄取

Tracle 垃可

主動投遞履歷

是一間很新的新創,推廣幫忙收垃圾的服務,這個服務因為很吸引我,我就想說投履歷看看了。

有無筆試:無

面試過程:

– 應該會有二面或三面的階段,但是這次我只在一面就被刷掉,一面是線上面試,與一位很年輕的創辦人(非開發人員)面試,印象中沒有問什麼很關鍵的問題,但感覺他們應該也是想要找一個偏向有經驗的前端工程師。

面試結果:無聲卡

再次挑戰新機會的心路歷程

這次找新機會的過程老實說比我預期還來得不順利,雖然實際上並沒有花很多時間,但是還是跟之前轉職成工程師的換工作經驗很不一樣,以前還不是工程師的時候,通常好像面試個一兩間公司就會有一間錄取,而且通常投履歷都會被找去面試,也許是有遊戲產業經驗又會韓文的人比前端工程師更加稀有(?),但從最近的求職市場來看的話,我找工作的那段時間,感覺職缺真的比較少,但也可能是我履歷寫得不夠好,所以被已讀不回的機率很高。雖然過程沒有那麼順利,但結果我目前還算滿意,也很感謝自己並沒有放棄自己,有不斷地堅持,沒有到途中就放棄,才能找到一個比較適合自己的地方,而且還是自己非場希望試試看的以React為主的前端職務。近期雖然在新公司做的業務偏向簡單,但仍然還有透過一些外部活動來精進自己的學習,整體也算過得很充實。

雖然我自己也不確定自己未來能不能在這間公司成為一位資深工程師,但是在目前這間公司的確還有很多東西可以學習,也期許自己能以其他資深前輩們為目標,繼續讓自己變得更好!

最後不免俗地也還是要祝福其他也在找下一個新機會的大家都能順利找到自己喜歡的環境和工作,還有一定要堅持下去,堅持下去一定就能找到更適合自己的,大家加油!

文由 文科少女學程式 授權轉載, 原文:《【我是前端工程師!?】2023年再次進擊的前端工程師面試紀錄》

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