安靜削減（Quiet Cutting）

近期職場再度出現新名詞——安靜削減（Quiet Cutting）。根據外媒報導，美國勞工統計局的數據，自 2021 年以來，每個月的裁員率大多維持 0.9% 至 1.2% 之間，相比年初以及更早時候的裁員潮，這段期間整體保持相對穩定。但取而代之的是，更多企業轉而討論起關於重新分配員工的財報電話會議，而相關的會議自 2022 年 8 月至 2023 年 8 月增加了兩倍。

所謂的角色重新分配，從美國人事管理局的定義來看，是指「在同一機構內連續服務的情況下，無需晉升或降級、員工從一個職位到另一個職位的變化」。

外媒指出，從 Quiet Cutting 的角度出發，企業其實是希望透過重新分配員工角色，進而使其感到自己在工作上遇到困難而自請離職，這樣企業得以避免支付龐大開銷的資遣費。

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