AI人才真的比較值錢？美調查：72%主管為相關技能提高薪資

記者蕭惟珊／編譯

美國最新研究顯示，超過半數美國雇主為了吸引具備人工智慧（AI）等專業技能的求職者，願意提供高於原先規劃的薪資。根據商業顧問公司 Robert Half 最新發布的《2027年薪資指南》（2027 Salary Guide），美國企業對具備特定專業技能的人才需求持續增加，部分求職者因此擁有更高的薪資議價能力。

調查顯示，57%的美國主管表示，為了吸引新進人才，曾提供高於原先規劃的薪資待遇，而具備專業技能是企業願意提高薪資的主要原因。

其中，人工智慧相關能力尤其受到重視。72%的主管表示，會針對具備相關AI技能的人才提高薪資；另有42%的主管表示，相較於具備其他技術技能的求職者，他們願意為擁有AI專業能力的人才提供更高待遇。

報告指出，企業對具備「與關鍵業務優先事項相關專業能力」的人才競爭激烈，因此雇主也開始重新檢視整體薪酬與福利策略，以吸引這類人才加入。

AI技能成為薪資談判籌碼　2027年新進員工平均薪資估增1.9%

Robert Half此次報告涵蓋七大產業，分析預估薪資、薪酬趨勢及人才招募情況。

報告所列的薪資範圍，涵蓋不同工作經驗程度新進員工的基本薪資。研究受訪對象包括超過2,000名美國企業招募主管、企業領導者及在職工作者。

調查發現，64%的受訪者認為，相較於三年前，企業目前提出的工作聘僱條件更具競爭力。

報告預估，2027年新進員工的平均薪資將成長1.9%，但部分市場需求較高的職務，薪資增幅可能更大。

研究也發現，AI能力正逐漸成為薪資談判的重要因素。舊金山、丹佛及西雅圖等科技產業聚集城市，表示曾向新進員工提出高於預期薪酬待遇的主管比例最高。

商業智慧、資料科學與資安人才需求強勁

報告指出，科技產業目前需求較高的職務包括商業智慧開發工程師（Business Intelligence Developer）、資料科學家（Data Scientist）及資安工程師（Cybersecurity Engineer）。

其他產業的熱門職務則包括行銷自動化專家（Marketing Automation Specialist）、財務分析師（Financial Analyst）及行政助理（Executive Assistant）。

Robert Half營運總裁 Dawn Fay 在聲明中表示，隨著企業積極爭取具備專業及新興技能的人才，市場對薪酬的期待也正在改變。她指出：「當雇主能清楚說明薪資待遇，並讓薪資水準符合當前市場條件時，就更有能力吸引人才、留住員工，並簡化招募流程。」

薪資透明化成招募趨勢　企業認為有助留才與縮短時間

除了提高薪資，薪資資訊透明化也逐漸成為企業招募人才的重要策略。

調查顯示，幾乎所有受訪者都表示，已經在職缺說明中揭露薪資範圍，或計畫未來採取這項做法。

受訪者認為，薪資透明化除了有助吸引條件更符合需求的求職者，也能提高員工留任率、改善薪資談判過程，並縮短企業完成招募所需的時間。

對求職者而言，薪資仍是選擇工作時的重要考量。不過，許多人也同樣重視彈性工時、通勤福利、混合辦公模式、免費或補助餐食，以及企業提供的401(k)退休儲蓄計畫提撥配比。

美國2027年整體薪資預算增幅約3.4%

根據專業服務公司 Marsh 近期調查，美國企業預計2027年依員工績效表現調整的基本薪資增幅（Merit Increase）為3.2%，整體薪資增幅則預估為3.5%。

另一方面，總部位於倫敦的顧問及保險經紀公司 WTW 近期研究指出，美國企業2027年整體平均薪資調整預算預計增加3.4%，略低於2026年的3.5%。

資料來源：HRDIVE