領航AI時代　領導者與AI夥伴共存的職場技巧

編譯／黃竣凱

隨著人工智慧（AI）在我們的生活中扮演越來越重要的角色，企業領導者面臨著一系列新的挑戰和機遇。從娛樂建議到醫療保健，AI已經開始改變各個行業的運作方式，了解其影響不再是一個選擇，而是必要的，無論是否是技術奇才，AI對每個人都具有重要意義，需要學習和了解。

AI時代已經來臨

隨著我們站在未來工作的門檻上，將AI納入我們的專業DNA是必不可少的，通過善於利用AI的能力，我們才可以創造一個價值效率、共情、創新和包容的工作文化。在這個新的工作環境中，只有領導者不斷學習和進步，並帶領團隊共同應對AI帶來的挑戰和機遇，我們才能共同開創一個更加繁榮的未來。

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領導者的角色

對於許多人來說，與AI合作是一個充滿好奇心和挑戰的旅程。從最初的懷疑到接受AI作為動態夥伴，領導者必須不斷學習和進步。在這個新的工作環境中，領導者的角色不僅僅是指導和管理，還需要推動團隊不斷進步，使他們能夠與AI和諧共處，為團隊提供必要的培訓和技能，讓他們能夠有效地與AI合作。

建立包容的環境

另一方面，建立一個AI包容的文化也非常關鍵，包括進行開放的對話，解決人們對AI的恐懼和疑慮，同時強調AI帶來的機遇。領導者需要帶領團隊共同應對這些挑戰，並建立一個能夠接納和利用AI的工作環境。

並非要取代人類

不過，這並不是要取代人類員工，而是要增強他們的角色，著重於數位素養和AI熟練程度，讓他們能夠利用AI完成任務，特別是重複性任務或需要數據分析的任務，從而騰出時間進行創造性和戰略性的工作，畢竟人類的聰明才智是不可取代的。

《科技島》主編認為，隨著人工智慧（AI）在各行各業扮演越來越重要的角色，領導者面臨著新的挑戰和機遇。適應AI時代不僅是選擇，更是必要。領導者需要將AI納入專業DNA，創造價值效率、共情、創新和包容的工作文化。他們的角色不僅僅是指導和管理，還需要推動團隊與AI和諧共處，並建立一個能夠接納和利用AI的工作環境。重要的是，AI不是要取代人類，而是增強人類角色，釋放時間進行更有價值的工作。

參考資料：forbes

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