攸泰科技推「全員永續」目標致力多元人才培育

記者/孫敬 Archer Sun

強固型移動解決方案設備商攸泰科技,今(6)日舉辦ESG永續發展策略與觀點記者會。面對近年來臺灣大環境缺工挑戰,攸泰科技表示為落實企業永續經營,將從五大核心價值、五大維度、五大工作小組持續深耕集團「全員永續」目標,同時不斷修正選才、育才、留才制度和規範,以此驅動產業創新轉型能量。

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攸泰科技積極響應ESG及人才永續。(圖/孫敬拍攝)

五大工作小組將員工依據專案、功能需求編列團隊

「作為剛上市高度成長的公司,除了環境保護跟人才培育,全員永續經營是我們追求的目標。」攸泰科技永續發展部副總經理黃堅真表示,全員永續經營理念的五大核心價值,分別為「好奇心」、「同理心」、「敏捷性」、「冒險態度」、「紀律」,為深化員工歸屬感及認同度,攸泰科技也藉由五大工作小組:「夥伴關係」、「幸福職場」、「資源管理」、「綠色產品」、「公司治理」,區分專案性和功能性任務來成立敏捷專案團隊,快速反應市場及客戶需求。

攸泰科技永續發展委員會組織架構。(圖/孫敬拍攝)

具體政策推行上,攸泰科技人才永續五大維度,包含「打造敏捷團隊」、「重視人才培育」、「實務型管理訓練」、「提升同仁們體驗」、「注重多元共融」。

1. 打造敏捷團隊

隨著市場快速發展變化、客戶需求多元,攸泰科技將根據不同專案,個別成立不同主題型敏捷團隊。除了能快速反應市場、提升決策流程,亦能從專案管理、敏捷開發團隊中找出部門優化方向,像是研發、產品、銷售、市場部門針對新產品開發的訊息共享,讓員工能自行提出任務執行方法,提高員工決定權和工作的掌握度。

2. 重視人才培育

教育訓練層面,攸泰科技推行「刺蝟精神」(熱情、專業與如何獲利)打破過往「由上而下」培訓模式,轉向「量身打造」個人化培育策略。攸泰科技多元培訓三項資源,以個人化學習(職能導向學習、微學習)、技術傳承與交流(AI與人才培育、Tech Day)、多元主題工作坊(創新、品牌工作坊)為主要。

3. 實務型管理訓練

攸泰科技推動「多元領袖培育計畫」,該計畫將管理者及儲備潛力幹部匹配分組,進行雙向學習、複製管理經驗,在偕同領導的過程中,學習多元視角、接納不同專業融合,當遇到意見相左時,藉由溝通達成一致性決議,從而訓練累積決策經驗,降低組織風險,讓企業再創造出新動能。

4. 提升同仁們體驗

鼓勵工作與生活兩不誤,打造快樂職場提升同仁們體驗滿意度。攸泰科技推行彈性上下班、遠距工作,每年為同仁們舉辦藝文活動、健康講座、減重比賽,且支持同仁們籌辦各種社團、或公益獻愛活動。

5. 注重多元共融

攸泰科技公司成員組成來自多個國家,為促進多元共融,曾透過DEI「文化走讀」系列活動,開放同仁攜家帶眷參訪大稻埕、安康市場、異國文化飲食、美食手做體驗課程等,讓不同文化背景的同事有更深一層的認識與理解,以利打造一個文化共融的團隊協作環境。

「母雞帶小雞」主管手把手帶領資深員工傳承工作經驗。(圖/孫敬拍攝)

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