一人統治結束！富士康採取「輪班執行長」制

編譯／莊閔棻

富士康董事長劉揚偉表示，本月已啟動輪班執行長制度，對管理層進行全面改革，培養全球最大電子產品代工製造商的繼任者。

接班人計畫

據報導，富士康此舉主要是透過將執行長與董事長的角色分開，加強公司治理，並制定未來發展計畫。劉揚偉表示，富士康若要永續發展，就必須有「接班人計畫」，而輪班制度有助於培養未來的人才。

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已有人選

劉揚偉說，「透過輪班，我們可以進一步了解公司的營運情況，」且富士康已從其六大核心業務（包括智慧型手機、個人電腦和電視）的領導者中選擇了一名高階主管來填補這一職位，但他沒有透露誰將擔任新職位。

執行長的職責

輪班的執行長將負責監管富士康的六大核心業務，包括智慧型手機、個人電腦和電視，但不包括鴻騰六零八八科技（Foxconn Interconnect Technology Ltd）、富智康集團（FIH Mobile）和富士康工業互聯網（Foxconn Industrial Internet）等主要上市子公司的營運。

「一人統治」的結束

一位消息人士稱，這一變化可能是富士康「一人統治」制度的結束，並讓高層「輪流」管理公司。富士康由億萬富翁創辦人郭台銘於 1974 年創立，並在其任職期間的大部分時間裡兼任董事長和首席執行官，繼 2019 年退休後，則由劉揚偉接任董事長和首席執行長。

參考資料：reuters

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