【學長姊帶路】金控數位資訊科技 MA 面試分享

原標《2023金控MA 資訊科技|金融科技|數位創新|數據分析|數位平台 儲備幹部面試筆記》

文/洪健翔 Hung, Chien-hsiang

結果

在職申請,都是資訊相關組別

有去參加到最後一關,並且拿到錄取通知的有,富邦金控資訊科技MA、永豐銀資訊科技MA,以及英國保誠Prudential Technology MA

【學長姊帶路】金控數位資訊科技 MA 面試分享
取通知的有,富邦金控資訊科技MA、永豐銀資訊科技MA,以及英國保誠Prudential Technology MA

背景

國立中山大學MBA in Finance,大數據、ML競賽得牌(Kaggle All-round Expert),在香港EAM龍頭擔任IT Manager,開發前後端、內外部Apps與提供RPA方案並實作等。

其他學生時代事跡就是一些交換、比賽獎牌、多益975等等

Foreign Experiences

  • Exchange Programme, Business/Managerial Economics, Örebro University, Sep. 2019 to Jan. 2020, Örebro, Sweden
  • Summer School Programme, International Relations and Affairs, the State University of Nizhni Novgorod named after N.I. Lobachevsky (UNN), Jun. 2019 to Aug. 2019, Nizhni Novgorod, Russia
  • International Marketing Intern, Hsin-Fei Internation Co., Jan. 2019 to Feb. 2019, Cebu, Philippines

Projects

  • 臺灣清冠一號地圖 Taiwan NRICM101 Map: Creator of a responsive med info map, shows the metadata of nearby clinics for those who were infected or weren’t, in need of finding the NRICM101 treatment for Covid-19 (average 1,000+ daily visitors). Integrated government data with Leaflet (open-source JavaScript map library), and hosted serverless using Vercel, GitHub, and MongoDB.
  • Kaggle Profile Summary Card API: Developed an API by Web Scraping competition data and presented through designing on HTML and CSS / SVG (serves stainless by embedding through HTML or Markdown), deployed on Vercel with Python for Kagglers to display their Kaggle profile at any time, everywhere, and effortlessly. It’s used in more than 10 countries.
  • Asian Traffic| Embedded Object Detection: Led a team to train an object detection model using YOLOv5 in a competition and further embedded it on the Android app and Raspberry Pi. Managed to raise 20% of mAP (highest in competition), accelerate the running speed by 900% and work smoothly on embedded devices.

Others

  • Kaggle All-round Expert: Won the first competition silver medal in the 5th month into Kaggle. Collected all the required amount of medals at each sector (competitions, datasets, notebooks, discussion) to become an all-round expert in the 6th month. Competitions as Shopee — Price Match Guarantee using PyTorch with model EfficientNet to classify products by images and texts, Jane Street Market Prediction using TensorFlow with simple NN (MLP) with purged grouped time series CV to predict the price.

擅長軟體與工具

  • Python | HTML | CSS | Bootstrap | MongoDB | SQL | jQuery | JavaScript | Node.js | React | Next.js | Unit Testing | Git | OOP | VBA
  • Cloud Computing | Azure | Blob | Functions | AWS | S3 | Lambda | Vercel | API Development | RPA | Web Scraping | Reverse Engineering
  • Frontend | Backend | Full-Stack | Machine Learning | Deep Learning | Microservices | Chinese, English — Professional proficiency or above

投遞與面試

以下分享部分內容考量求才公司未必希望透露而屏蔽,還請見諒

另也整理了大量其他面試者的經驗,都有註明來源,若有問題還請來信告知,謝謝

富邦

志願

應提及興趣、優勢、發展

台北富邦銀行 — 數位創新組

養成金融科技、數據運用及數位服務創新人才。

1.以優化創新金融科技服務為主要發展方向,參與內外部服務平台建置,推動大數據智能決策管理經營環境。
2.集合IT技術與數位工具,搭建對內或對外部之高效服務平台。
3.挖掘與發展生活金融之運用機會與場景,打造高效便利的生活金融服務及數位時代金融服務生態圈,並致力實現普惠金融。

GOALS:

  • 金融創新服務, 內外部平台, 應用數據決策,利用IT技術與工具 (發掘機會找尋應用場景,實現普惠金融)

富邦金控 — 資訊科技組

以成為創新技術研究與專案管理之雙軌人才為發展方向。

核心職掌如下:

  1. 研究金融科技創新技術與工具,如:AI、Cloud、RPA、CI/CD (持續整合與持續部署)、 Big Data、容器化工具、微服務架構、企業開源技術等。
  2. 瞭解FinTech發展趨勢,借鏡國內外同業導入狀況,規劃應用解決方案。
  3. 敏捷式專案開發與管理
    於金控資訊創新科技相關專案推動敏捷式開發與管理,以因應動態環境與需求變化,確保專案價值產出。

GOALS:

  • 創新技術研究與專案管理

簡報專題

富邦人壽-保險科技

(還有一個線上behaviour test)

以成為資料科學家為主要發展方向

  • 規劃大數據蒐集、儲存與應用策略。
  • 執行資料分析與探勘,研究客戶與業務員行為。
  • 規劃與執行客戶與業務員Tagging與分群。
  • 研究新技術與新應用、執行集團內外合作計畫。

教訓: 太晚開始做簡報,大綱沒列好,簡報結構不夠清晰,缺乏例證(同業分析等)

富邦金控-數據分析

以成為數據科學人才為目標,期建立數據智能分析進階技術,以協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。

核心職掌如下:

  1. 掌握國內外數據科學演算法及應用。
  2. 應用金控資料,協助子公司於風險控管及詐欺詐賠預防。
  3. 建構跨子公司數位軌跡及推廣金控客戶視圖之業務應用。
  4. 應用AI相關技術協助子公司提升業務效率及提升客戶體驗。

富邦證券-客群經營

『以客戶為中心』導入分眾經營模式透過大數據分析應用與結合智能化數位服務滿足差異客戶需求,增加客戶跨商品往來提升整體效益成長

核心執掌如下:

  1. 進行證券客戶分群的成長機會分析、擬定差異化經營策略與業務模式、及推動各項客群經營之執行計畫。
  2. 建構客戶經營服務旅程,運用各種數據力分析與導入數位服務,提升業務人員在業務推動上的量與質,增加客戶往來涵蓋率與跨商品往來。
  3. 參與金控跨子公司/跨部門專案與各種綜效提升活動,以推動證券各項商品與業務。

製作

  • 近年積極發展財富管理業務,原因為何?
  • 券商相較於銀行,發展財富管理業務,有何優勢與劣勢?
  • 承上分析,對於券商發展財管業務有何建議之策略做法?

富邦金控-資訊科技

以成為創新技術研究與專案管理之雙軌人才為發展方向。

核心職掌如下:

  1. 研究金融科技創新技術與工具,如:AI、Cloud、RPA、CI/CD (持續整合與持續部署)、 Big Data、容器化工具、微服務架構、企業開源技術等。
  2. 瞭解FinTech發展趨勢,借鏡國內外同業導入狀況,規劃應用解決方案。
  3. 敏捷式專案開發與管理

於金控資訊創新科技相關專案推動敏捷式開發與管理,以因應動態環境與需求變化,確保專案價值產出。

富邦銀行-數位創新

要去簡報,因此不一定要做很滿,重點上去,其他到現場講

二面可能會是英文簡報,因此我有準備中英文的自我介紹及簡報內容!1

此關針會對履歷還有簡報做討論,簡報檔案需要在面試前幾天繳交、並且附上英文的摘要,提案中我有提出金融市場現況和競業分析、目標客群分析、公司產品優勢,計畫實施方式(含線上/線下)並製圖、成效與結論。1

團體面談

富邦證券-數據科學

富邦證券

富邦證券規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA兼具深度與廣度的歷練, 輪調過程MA將學習證券各大領域之專業,如:數位金融、經紀商品、財富管理、金融交易、投資銀行、通路管理、總經及產業研究等,並優先參與各項專案,將擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外,每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor,輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色,提供策略與管理思維,並即時給予工作指導與回饋,協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。

數據科學組

建立數據智能分析進階技術,協助提升精準行銷(推薦系統)、產品定價、風險管理、營運效能等。核心執掌如下:

  • 以機器學習、深度學習等方法建立智能預測模型。(推薦系統?)(預測什麼)
  • 強化場景應用(?),並以智能方法實現對通路、對客戶之差異化服務。(推薦系統)
  • 建立數據資產,持續數據拓展與加值。(Data)
  • 執行資料治理專案並依維運架構持續確保資料血緣與品質。(Data)
  • 新數據科學技術或新應用場域之評估與發展。(應用/Apps)
  • 結合資料治理、數據科學,發展MLOps。
  • 持續迭代與精進模型。

要找有DS知識(資料、整理、建模預測),並且能應用的人才

準備

MA甄選,一場知己知彼的旅程﹘林采萱2

下面項目或環節是值得思考注意的,可協助讓自己多次確認擔任富邦MA動機是否足夠,並且確實地將強烈動機表現出來。

  • 「確認雙方的共同目標」:可以透過收集資料或面談中積極提問,了解到公司及部門未來的目標,回頭再思索自己當初投履歷的動機是否相同,再進一步考慮在目前的目標之下我能為公司帶來何種價值,而且這樣的價值是不是所認同的。
  • 「感受公司文化」:富邦秉持不變的「正向」信念貫徹於組織文化之中,在面談時即可明顯體會到。公司文化會影響公司達成目標的方法,因此對於面試者來說,就可以藉此推測公司在既有的目標之下,可能會以哪些作法達成,並評估執行方式是否是自己所認同的。
  • 「展現自我本質及差異性」:富邦三信條之一為「誠信」,誠實地將自己的過往經歷及動機目的表達出來,面試官也會同等地感受到。除此之外,認知到公司挑選人才的需求後,也可以適時地凸顯自己特殊的經驗,展現出與他人不同之處,能多帶給公司什麼價值。

富邦甄選流程包含四關主管面談,每一關都會與未來該職位的直屬長官交流,把握機會提問,能夠認識彼此即是甄選最大的收穫之一。

Notes: 記得凸顯自己不同之處 -> 因為這個不同之處,能為集團帶來什麼與他人不同的價值

  • 自我介紹
  • WisdomFunc風險管理
  • Kaggle專案比賽們,要複習一下過去的經驗與專案
  1. Wisdom Full Stack, 180 — Achievement
  2. Utilize ChatGPT — AI App, 學習與創新
  3. Kaggle Exp — AI App, 學習與創新
  • 智能分析、精準行銷、產品定價(?)、風險管理、營運效能
  • 履歷上沒有的自我介紹
  • Side Projects
  • 怎麼簡單的說明甚麼是深度學習給兩位完全沒相關背景的主管4
  • 深度學習是一種人工智慧技術,可以讓電腦從資料中自動學習並進行預測或判斷。這種技術透過模擬神經系統的運作方式,讓電腦能夠進行更複雜的任務,例如圖像辨識、語音識別、自然語言處理等等。簡單來說,就是透過大量的資料和運算,讓電腦自動學習並提高自己的準確性,可以應用在許多領域,例如醫療、金融、製造業等等。
  • 具體來說是怎麼做到的?
  • 深度學習透過類似神經系統的結構,包含多層的神經元(或稱神經網路),從資料中學習模式和特徵,以進行預測或判斷。為了讓模型能夠從資料中學習,我們需要透過大量的樣本數據和標籤來訓練模型,並通過優化算法來調整模型的參數,使其能夠更準確地預測結果。
  • 簡單來說,深度學習的運作方式就像是一個學生在學習新概念時,透過大量的練習和反覆的學習,逐漸形成自己的知識體系和模式識別能力。當我們提供足夠的樣本數據和標籤,深度學習模型就能夠透過反覆的訓練,自我調整參數,並從資料中找出隱藏的模式和特徵,以進行更加準確的預測和判斷。
  • 不同於傳統的機器學習技術,深度學習的特點在於它能夠自動從資料中學習特徵和模式,無需人工設計特徵工程,因此深度學習在處理複雜的、高維度的資料上具有更好的表現。
  • 優化算法
  • 優化算法是指用於調整深度學習模型參數的方法。在深度學習中,我們需要尋找最佳的模型參數,以最大程度地降低模型的預測誤差。優化算法的目標就是通過不斷地調整模型參數,讓模型在訓練數據上的損失函數最小化,進而提高模型的準確性。
  • 深度學習中常用的優化算法包括梯度下降、Adam、Adagrad、RMSprop等等。這些優化算法的基本思想都是通過計算模型參數的梯度,從而尋找最小化損失函數的方向。不同的優化算法有不同的適用情況和性能表現,在實際應用中需要根據問題的特點選擇適當的優化算法。
  • 梯度是什麼
  • 在深度學習中,梯度是指函數在某一點的斜率或者方向導數。梯度的計算可以幫助我們找到函數的最小值或最大值,也是深度學習中優化算法的基礎。
  • 在深度學習中,我們通常將損失函數作為模型優化的目標,該函數描述了模型預測值和真實值之間的誤差。梯度可以幫助我們計算出損失函數對模型參數的偏導數,這些偏導數表示了損失函數在某個點的變化速率和方向。
  • 透過計算梯度,我們可以找到損失函數下降最快的方向,並更新模型參數以使其更加接近最優解。在深度學習中,通常使用反向傳播算法來高效地計算梯度,該算法可以自動地計算損失函數對模型中每個參數的偏導數,從而實現模型的優化。
  • 解釋一下損失函數
  • 損失函數是用來衡量模型預測值和真實值之間的差距的函數。在深度學習中,我們通常使用損失函數來衡量模型對訓練數據的擬合程度,並且通過優化損失函數來改進模型的預測能力。
  • 在深度學習中,常用的損失函數有均方誤差(Mean Squared Error,MSE)、交叉熵(Cross Entropy)等。均方誤差是最常用的損失函數之一,它的計算方式是將預測值和真實值之間的差距平方後求和,再除以樣本數。交叉熵則是在分類問題中常用的損失函數,它可以衡量預測值與真實值之間的距離。
  • 在深度學習中,損失函數的選擇通常取決於具體的問題和應用場景。例如,在二元分類問題中,交叉熵損失函數通常表現優異;在回歸問題中,均方誤差損失函數則比較常用。選擇合適的損失函數可以提高模型的訓練效果和預測能力。
  • 給他一句話說服他錄用你4、我可以帶來什麼價值
  • 優點:快速學習領悟並得名、懂技術也懂domain應用
  • 比別人快的學習能力、比別人豐富一些的Domain Knowledge及經驗、比別人果斷以及積極的執行力
  • 最重要的三個技能
  • 排名
  • domain = PM > statistic > cs
  • 為了投遞這個MA你做了多少準備
  • 超過15,000字筆記(筆記當下)。而我們知道,一份質性分析的商管碩論平均也就10,000–15,000字。
  • 想問的問題
  1. 公司及部門未來目標
  2. 組別介紹有寫,以ML/DL建立智能預測模型。要預測什麼?

面試

面試前大概五個人在休息區,以為都是同場面試人員,還有一位在台大醫當DS研究助理的俄羅斯人

跟他聊得蠻開心的,本來想說一起面試結束出來再交換聯絡方式,沒想到是不同場,就沒再遇到了

結果只有一位台大工管/工工資訊組的女同學,跟我是同場面試

2對4(1人資3用人主管 — 同一個部門各不同單位)

主管很專業,都懂ML/DL

如果有提到模型,會往原理、作法、核心問去

  • 一分鐘自我介紹,講重點,履歷上沒有提到的想讓主管知道的
  • 講話斷斷續續,不流暢
  • 忘記講side projects: GitHub, Kaggle
  • 兩位看起來都偏IT,志願也沒寫到數據組,為什麼邀請兩位會想來 (確認動機)
  • (應該注意自己面試的單位,不要講到別的單位,例如:銀行)
  • 現在的工作還不錯,多大的動機促使你毅然決然放棄目前的職位來挑戰MA
  • 大學跟研究所是企管跟財管,那你的IT專長是從哪裡學的
  • 大學+研究所學了6年的知識都棄而不用,全部轉到IT,工作上的技能都是自學,為什麼會走到這樣一條路,現在又要放棄IT轉數據?
  • 不管是哪種技術,技術會翻新,但企業追求穩定,會不會你來到富邦過了三五年覺得技術沒翻新,又想離開,你是在追求技術的樣子
  • 最後一個問題,純粹好奇,為什麼履歷用英文

面試官在跟另一位面試者聊論文時我也好想加入XD

有一些地方他沒有聽懂面試官的意思,都想幫他回答

因為他的論文跟我過去經驗也有關,所以我也很好奇他的做法,後來忍不住在面試官問完後,當場給了他一下我當下想到的建議,不確定這樣的行為好不好😅

講完我的建議後,面試官也馬上補上一些建議給他,應該是還行😅

  • candidates 提問
  • 將來能玩的資料僅限於證券嗎?
  • 全公司都可以,有集中式資料庫在做,想怎麼撈就怎麼撈
  • 組別介紹有寫用DL/ML預測,請問是要預測什麼? 解決什麼問題?
  • 250萬個客戶資料,每個客戶都有幾千個特徵
  • 如何透過這些資料做 i.e. 篩出maybe一萬個關鍵客戶讓一千兩買個營業員去主力銷售
  • (如何將龐大的客戶數據精縮,讓有限的人力量能進行銷售推廣) -> 精準行銷
  • 其中一位經理的單位就是負責模型精進
  • 另一位就是解決通路需求i.e.
  1. 提供通路有效名單
  2. 提供即時管理報表
  3. RPA(改善各部門行政流程)
  • 除了部門內事務,也有跨單位的案子要合作
  • 四大BU應該更能碰到數據並且應用,因為業務更有落地的場景

富邦證券-客群經營

『以客戶為中心』導入分眾經營模式透過大數據分析應用與結合智能化數位服務滿足差異客戶需求,增加客戶跨商品往來提升整體效益成長

核心執掌如下:

  1. 進行證券客戶分群的成長機會分析、擬定差異化經營策略與業務模式、及推動各項客群經營之執行計畫。
  2. 建構客戶經營服務旅程,運用各種數據力分析與導入數位服務,提升業務人員在業務推動上的量與質 (營業員客戶推薦) ,增加客戶往來涵蓋率與跨商品往來(商品推薦)。
  3. 參與金控跨子公司/跨部門專案與各種綜效提升活動,以推動證券各項商品與業務。

準備

組別關鍵字: 分眾經營(客戶分群)、數據分析應用、智能客服 -> 差異化服務、跨商品往來(推薦系統)

推動各項客群經營之執行計畫(? 具體來說指的是什麼? 針對客群建模嗎,還是campagne發想?)

UX,透過數據導入數位服務(推薦系統) (+平台服務 ChatGPT)

以「客戶為中心」發展

想找什麼人?

懂分眾經營,數據與數位服務

數位與數據具體項目 1.數據驅動(推薦系統:客戶、營業員、監管) 2.平台驅動(chatGPT)

以客戶為中心為理念,數據與平台為工具,提升客戶滿意忠誠,以增加公司持續且永續收益

  • 自我介紹(履歷上沒有的)
  • 為什麼想來我們組別? 我看妳都投數金?
  • 為什麼想來? 會不會同樣原因想離開?
  • 想問我們什麼問題?
  1. 發展方向或目標,想達成的?
  2. 推動各項客群經營之執行計畫(? 具體來說指的是什麼? 針對客群建模嗎,還是campagne發想?)
  3. 併日盛時遇到最大的挑戰是什麼(跟機會)
  • 你的優勢弱勢
  • 你能帶來的價值? 為什麼要你? 說服我們
  • 針對富邦證券你的了解
  • 併完日盛後帳戶數來到250萬(據點成長一倍34->76)
  • 市場佔有:
  1. 元大11
  2. 凱基10 (延伸: 在凱基時是財管MA比較像個法金,非專案管理類型)
  3. 富邦5->8
  • 建議:
  • 針對app and website: LLM(large language model)智能客服 (原15字輸入限制,未能根據使用者資料提供差異化服務)
  • (我們還能記錄使用者搜尋紀錄與功能使用紀錄、資訊查找紀錄)
  • MA分享:
  • OJT, 金控資料治理到證券CRM系統導入以及日盛整併2

富邦金控-數據分析準備

無可取代之處:藉由學歷與精力展現出能力與學習力

可以問 有哪些資料可以玩

可針對詐保 與 內線交易

面試

notes:

  • Pca (當類別有千個時)
  • 李鴻毅模板
  • Nn 參數解釋 以及auc 如何增進
  • 林軒田

富邦金控-資訊科技面試

面完下午人資打來提醒,理論上會進到下一關,要穿正式一點

團體視訊

富邦銀行-數位創新

在瞬息萬變的數位浪潮中,發展自我無限的可能﹘陳于婷

我於2019年加入北富銀數位金融MA行列,經歷包括數位金融創新專案規劃、數位平台服務建置、數位營銷,並參與部門數位金融策略擬定。主管給予MA非常多機會參與創新專案及策略的討論,也藉由工作上的嚴格要求與經驗傳授輔導, 協助MA從各項任務中厚實專業知識、累積實作經驗、發展強大的應變能力。

過去傳統金融主要是以「產品」為導向的單維度思維,北富銀則教導我們要有「CPC(Customer、Product、Channel)」的多維度思維;絕對要以客戶為中心,記得從客戶(Customer)的痛點、需求出發,為客戶量身打造數位金融產品(Product)、建立與客戶生活深度融合的數位平台(Channel)。

回顧我加入北富銀MA的三年培訓計畫,第一年,我專注在「家庭客群」的經營,從研究、訪談,到規劃家庭客群所需數位服務,陸續推出設定家庭成員卡片暱稱、家庭消費分析等功能,致力為家庭客群提供完善的數位金融體驗。

第二年,新冠疫情爆發,為鼓勵客戶線上開立數位存款帳戶,我搭配時事(covid-19疫情)規劃開戶的行銷活動;透過改善既有服務體驗上的痛點來滿足客戶需求;另也參與了「Fu+ 諮詢服務」專案,於分行打造全新生活金融諮詢服務,經營線下客群。

第三年,我被賦予經營數位投資客群、線上自助貸款客群的任務,這讓我學習制定商業計畫,以創新模式擴大數位客群規模。

三年的MA培訓,我獲得了很多難得的學習機會,我深刻地理解,要鎖定目標客群,透過數據分析、客戶回饋與訪談中挖掘客戶的需求與痛點,發展客戶所需的數位服務、優化客戶體驗,並且用平易近人的語言和客戶在數位的世界對話。工作最大的成就是能看見一個個新型態的數位金融服務誕生,而自己也是運用金融科技帶來便利生活的推手之一。

我真心建議想成為MA的朋友們,在實戰中淬煉成長、在快速變化的數位浪潮中不斷挖掘自我的可能。歡迎你加入北富銀數位金融團隊,我們一同創造數位金融藍海!

Notes: Customer > Product > Channel

準備

PainPoint

金融創新服務, 內外部平台, 應用數據決策,利用IT技術與工具 (發掘機會找尋應用場景,實現普惠金融)

  • 自我介紹
  • 沒有限時間,就照自己準備的講出來5
  • 分享過去怎麼選擇工作、實習?最有趣的事或想彌補的事?
  • 選擇的標準注意要也符合富邦的特色,像我就講我選規模跟產業(因為之前剛好也在台灣強勢的產業內的龍頭實習),這樣對應到富邦也不會太奇怪。有趣的事我就真的講有趣的事,因為我實習的公司比較特別一點,大家聽了都會覺得滿酷的XD5
  • 怎麼想轉換跑道或想要應徵6
  • 給你一筆預算,要用來更新使用者體驗(已經知道使用者體驗不好)還是發優惠券
  • 因為申請的是數位創新組才有這個問題。我當初是講說更新使用者體驗,並且舉蝦皮免運造成養壞用戶的事來指出優惠券不是一個能走長期的策略5
  • 純網銀會成功還失敗
  • 我說會失敗XDD但我覺得這題只要推理合理就好。我主要原因是(1)台灣法規超嚴格,中間烙一些專有名詞(監理沙盒之類的)(2)台灣有集團資源的銀行已經很多,小蝦米無法對抗大鯨魚(順便帶到富邦可作生態圈)5
  • 你覺得為什麼(我實習過的公司)當初會錄取你
  • 這題講公司名字怕太顯眼所以先碼掉。只能說有去過有名的公司實習真的容易被看到,我主要是回答人格特質類的,讓主管覺得我是一個超級正向的人5
  • 用過最成功的線上數位體驗跟最失敗的
  • 最成功的我講國泰世華銀行網銀App 理由是會有很多user friendly的指引。最失敗的這裡就不提了,反正講了之後就說哪裡失敗就好XD(我也不是講金融業的)5
  • 自己的優勢
  • 要跟你要投遞的職缺有所連結,用一個完整的故事包裝,如課程研究報告、實習所負責的項目、或是考證照所學,並與你的特色、優勢做出說明,有實際案例補助比較好。因為面試的主管都是高階,最少也是副總,甚至到總經理、董事長,回答要簡短、給她重點,並也有依據(就是實際案例),才可以在簡短的面試中快速地推銷自己。5
  • 我看到過去有些應徵者,背景是法金領域、投法金職缺,很明顯在面試前查了一堆數位金融的趨勢與應用,文不對題,且被挑戰時答不出來,很明顯就是動機不夠強烈,這對主管來說是扣分,因為你很有可能隨時會離職,那我幹嘛錄取你??5

非常著重個人履歷、富邦最近有哪些產品,並詢問創意題目如要怎麼讓更多人使用 lucky pay

富邦想要拓展新的族群,你認為還有誰? 數位長心裡的答案是:外勞可以讓他們轉帳回家

面試銀行的時候一定要把他們最近的產品摸熟,最好可以和朋友借來使用,同時想好建議方案

From 富邦金融控股股份有限公司儲備幹部面試心得 | 面試趣 (interview.tw).

(現今的金融生態圈、純網銀、FinTech等大環境趨勢、同時在回答問題時也要展現熱情與積極度)1

  • 對於現在數位金融的看法 (想知道你對Fintech的了解程度)
  • 達到如Javis
  • 數位金融是金融業的未來趨勢,它能夠提供更多元、更便捷、更智能的服務給客戶,同時也能夠提升金融機構的經營效率和競爭力。我認為數位金融有以下幾個特點:
  1. 數位金融能夠利用科技和數據,創造更多的服務場景和價值。例如,透過大數據分析客戶的行為和需求,提供更個性化和精準的產品和服務;透過人工智慧和機器學習,提升風險管理和決策能力(Regtech7);透過區塊鏈和雲端技術,提高交易的安全性和效率等。
  • 從事後偵測到事前預測:監理科技帶來的改革曙光
  • 舉例來說,投信業要監測員工有無進行不法投資操作、下單有無違反交易規範…等行為,假設為 A 客戶購買甲公司的股票,為 B 客戶卻賣出股票,這種行為其實就有炒作股價和違反公平處理的嫌疑,而透過人工智慧的應用,在交易進行中就能即時偵測並發出紅燈警示,嚇阻員工繼續進行不法行為。
  • 換句話說,在導入監理科技前,想要揪出內部不法行為,只能透過事後的被動偵測,由系統匯整當日交易紀錄後再進行比對分析,現在透過監理科技的應用,就能從事後被動偵測走向事前預防。
  1. Notes: 可用過去違反規定的交易當作目標訓練,用來預測違常交易發生
  2. 數位金融能夠打造更開放和協作的生態圈。例如,透過開放銀行的模式,讓不同的金融機構和第三方服務商共享資料和服務,提供更多元化和整合化的解決方案給客戶;透過跨界合作和創新平台,讓金融業者與其他產業或社會組織共同創造更多的商業模式和社會價值等。
  3. 數位金融能夠實現普惠金融的目標。例如,透過行動支付和電子錢包等數位工具,讓更多沒有銀行帳戶或無法取得傳統金融服務的人群,能夠享受金融科技帶來的便利。
  4. 更多嵌入式金融科技,完整的消費體驗整合
  5. 嵌入式金融科技(Embedded fintech)是十分值得金融科技經理人們留意的重大趨勢,指的是金融服務能與消費者的生活需求完全結合,例如在網購、預約外送與計程車服務的同時,平台能直接提供消費者金融服務選項。
  6. 雖然看似普及,但要持續推動嵌入式金融,代表銀行業需向更多的第 3 方、合作夥伴甚至同業開放服務與連結,這種打通商業與金融界橋樑的破壞式創新將有望創造出更多新機會。
  7. 即時發薪,更快拿到薪水
  8. 目前多數企業的薪資發放週期受限於許多流程與限制,多以「月」為單位,但當金融科技開始讓所有流程都變得更流暢簡便,企業的發薪制度也可能迎來新規則。
  9. 「下班打卡,手機就會收到當日工資。」的概念會是一個金融科技的發展新方向,新的薪酬規則將帶來更多元的聘僱模式。對員工來說,薪資發放的速度或許會開始影響應徵意願;對企業來說,即時給薪模式有機會在人力資源短缺時更快招募到臨時員工。
  • 您有提到未來金融科技發展快速且勢在必行,若你錄取後,能對於這方面帶來什麼貢獻嗎?
  • 過去我工作經驗為經營管理,我將針對公司未來發展研擬步調及策略,提出建議並統合相關部門引領科技潮流,作為同業標竿。6
  • 最常使用哪些金融服務 (想知道你除了了解,應用面到哪)
  • (查看帳戶餘額、轉帳(朋友間)、提款、繳卡費、貸款…)
  • 我最常使用的金融服務有以下幾種:
  • 網路銀行:(餘額、轉帳) 我通過網路銀行進行轉帳、查詢餘額、繳費、投資等操作,方便快捷,節省時間和成本。
  • 行動支付:(付款) 我使用行動支付進行線上和線下的消費,享受優惠和回饋,提高消費效率和安全性。
  • 數位理財:(定存) 我使用數位理財平台進行資產配置和管理,根據我的風險偏好和收益目標,選擇合適的理財產品和策略。
  • 區塊鏈服務:我使用區塊鏈服務進行跨境匯款、身份認證、數位資產交易等,減少中介成本和時間延遲,提高信任度和透明度。
  • 這些金融服務都是金融創新服務的代表,利用了IT技術與工具,建立了內外部平台,應用了數據決策,發掘了機會和場景(例如針對我發送定存訊息),實現了普惠金融。我希望能夠加入富邦銀行數位金融儲備幹部的團隊,學習更多的金融科技知識和技能,參與更多的金融創新項目,為客戶提供更好的金融服務。
  • 富邦最近有哪些產品 (對於富邦集團提供的產品及服務的了解程度)
  • 富邦銀行是一家致力於數位金融創新的金融機構,近年來推出了多項數位金融相關產品,以滿足客戶的多元需求。以下是富邦銀行最近的一些數位金融產品:
  • 富邦商務網:這是一個為商業客戶提供的網路銀行服務平台,可以讓客戶透過網路或手機應用程式,隨時隨地進行存款、轉帳、外匯、投資、貸款等各種金融交易,並享受優惠利率和手續費。此外,富邦商務網還提供了電子結單服務,讓客戶可以方便地查看和管理自己的賬戶明細和交易記錄。
  • 富邦「先享錢」信用卡商戶貸款:這是一個為富邦信用卡商戶提供的貸款服務,可以讓商戶根據自己的信用卡交易額度,申請最高達100萬港元的貸款,並享受低利率和靈活的還款方式。此外,富邦「先享錢」信用卡商戶貸款還可以讓商戶利用大數據分析,了解自己的客戶行為和市場趨勢,並提供相關的營銷建議和優惠活動。
  • 富邦白金卡:這是一個為高端客戶提供的信用卡產品,可以讓客戶享受多項尊貴禮遇和優惠,例如免費機場接送服務、全球機場貴賓室服務、全球旅遊保險、全球購物優惠等。此外,富邦白金卡還可以讓客戶通過手機應用程式Fubon+,輕鬆管理自己的信用卡賬戶和消費記錄,並享受更多的數位服務和功能。
  • (建議方案)
  • 可加入ChatGPT/OpenAI,協助導引使用者至需要的功能或頁面,獲取相關資訊
  • 要怎麼讓更多人使用 lucky pay
  • 以下是一些創新、獨特的方法,可以讓更多人使用 Lucky Pay:
  • 與其他公司合作,例如電信公司、銀行等等,讓 Lucky Pay 可以在更多的地方使用。
  • 提供更多的優惠活動,例如折扣、回饋等等,吸引更多人使用 Lucky Pay。
  • 推出 Lucky Pay 的獨家功能,例如線上購物、訂票等等,讓 Lucky Pay 變得更加有吸引力。
  • 根據使用者數據推薦優惠
  • 富邦想要拓展新的族群,你認為還有誰
  • 數位長心裡的答案是:外籍移工可以讓他們轉帳回家
  • 年輕世代
  • Q&A
  1. 可以介紹一下數位創新組的組織架構及團隊成員背景嗎?
  2. 富邦銀行在金融科技方面有哪些具體的創新服務或應用案例?
  3. 在建置內外部平台方面,數位創新組如何與其他部門進行協調與合作?
  4. 如何進行大數據的搜集、分析及應用在決策管理環境中?
  5. 數位創新組如何保證在金融服務中的安全性及隱私性?
  6. 如何掌握市場需求及挖掘生活金融的運用機會和場景?
  7. 數位創新組如何實現普惠金融的目標?
  8. 在工作中,數位創新組通常使用哪些IT技術或工具?
  9. 數位創新組在未來的發展中,會考慮加入哪些新技術或應用?
  10. 如何評估金融科技服務或平台的成功指標?
  • 這些問題旨在了解數位創新組的組織架構、工作範圍、技術應用、業務發展方向及目標等相關情況,幫助我更深入了解該職位的職責和工作內容,以及自己是否適合這個職位。

面試

Notes: 應該準備好自我介紹後(履歷上沒有的),輕鬆面試

notes:

  • Chatgpt interface to ask all info for apps like javis
  • Be modest

後疫情的行動支付 台灣發展現況 發了什麼變化 觀察跟想像

Over banking 下 消費者在選擇銀行時會考慮什麼:便利 價格 與風險

根據進來的金融科技發展趨勢給台北富邦銀行接下來五年十年的發展建議提升競爭力 不管是面對台灣大型商銀還是純網銀

數金工作內容呢?

領導潛質評測

領導潛質指標評量問卷(Leadership Insight Inventory),答題無關對錯,請以直覺回答。填答時間限時90分鐘

做簡報前收到的測驗通知,就是盡量去寫出好相處會帶人特質

簡報面談

剛面完富邦銀金融市場

中文簡報七分鐘

不太會問刁鑽的問題

大概就是對市場的看法還有你的志願選擇方向

ch notes

then practice on the car CH and ENG with pdf slides

了解面試者需求,設想可能工作場景

例:資訊處長/部長 可能想看你溝通能力 能不能帶領專案 能不能協調 會不會跟部門文化不合 簡報條理邏輯

報告(想成是提案,賣方案同時賣自己)如果可以要含 現況 競業或標竿 原因 作法 挑戰 可能成效(盡量具體or數字) 試想會遇到什麼提問 答案是什麼

中英簡報以及自我介紹

練習:給對方講稿 記下對方報告時漏掉的片段

富邦銀行-數位創新

簡報投影片製作以中文即可,口頭報告時間以7分鐘為限,嗣後進行QA與面談。中英文口說均需要準備(現場由主管指定以何種語言報告)。

面談時間15分鐘 (數位創新組這階段應該還非常多候選人,也因此一人只有十五分鐘我想)

檢討

簡報加QA只用了17分鐘,涼,看來回答不討喜,簡報也做不好,沒有足夠特別的insights

  • 為何選apple跟amazon? 不應該回答主觀選擇
  • 推薦系統中,哪一些我曾經實作過或我未來會想著重發展
  • 比較熟悉特徵分析還是algo
  • 這樣分析的結果跟業務應用,你如何分析測試結果

數金長

  • 科技業來當題目,以及剪報邏輯,如何在富邦實作,沒看到這樣的論述
  • 我看妳切三個結構,生態系、平台、推薦系統,可以促動實動與深化往來,這個差異性的優勢在哪裡

富邦金控-資訊科技

資訊科技MA是第一屆,所以沒有前人心得可以查詢,不過面試時主管有說,兩三年前曾找過,但當時來的都是數據人才,因此就讓給各單位數據部門了。

會參與自行開發系統或外包系統專案,包含devop等。

早上聽podcast,一個金融科技專案,除了計畫預計成效外,可落地性也很重要,組織成員要有相應文化與技能,需求也配備要完整健檢,才不會又多另外一個系統,又沒改善原先問題。

報告時間約10分鐘,中英文口說皆可(報告語言現場由主管指定)。

面談時間30分鐘

數位身分IAM的導入(ISO 29115)

面試

  • Kaggle的成就是團體還是個人:前面個人後面團體
  • 你有富邦的經驗:你的感受是怎麼樣
  • 理論與知識結合很棒
  • 簡報、合作、溝通
  • (正向的力量XD)
  • chatgpt監管?不會有敏感資料被傳送
  • 有加入disclaimer
  • 如果誤導怎麼辦?權益受損怎麼辦?目前為在投資進行建議以及配合disclaimer以及提供正確or實際report等等(目前都會標上這是chatgpt協助產生)
  • 簡報
  • AI與雲
  • chatgpt以及上雲(運算以及application))
  • 富邦上雲還有什麼發展(重大與消金還不能不過有條件可以)
  • OA面的幫助外,業務面有什麼幫助
  • Azure — AI精選客戶(精準行銷)
  • 你覺得行動銀行能夠上雲嗎
  • 為什麼不能全部上雲
  • 消費者機敏資訊
  • 主管開始放寬(非消金非重大,境內將可上雲)
  • 要考慮成本,以及是否全時(load balance)
  • 同業積極佈局規劃上雲
  • 團隊合作的專案並有好的成果
  • (比賽)
  • 合作可以parallel training
  • 與外國人合作經驗
  • 溝通與time zone
  • 金融fintech 有高度興趣嗎(問動機)
  • 問wisdom cloud adoption situations
  • Teams, outlook, power automate, power apps
  • 不只it可用,大家都可以學
  • 資產管理公司(資產管理系統)上雲程度
  • 資料都有上雲,處理在地端
  • 對金融重要的fintech三項是單位想到的
  • 還有什麼fintech sector應該要注意
  • 平台(UI,UX web3??)
  • Web3 資料分布在用戶之間
  • FIDO
  • 團隊狀況版控(GITHUB)
  • azure Devop? Azure CICD Azure version control

事業單位高階主管面談

富邦金控-資訊科技

跟總經理,問履歷跟動機

就準備自己履歷背景 其他就是看老闆問什麼達什麼

人格特質和氣場比較重要

[三面總經理關 4 vs 4]金控總經理、金控資深協理、金控協理(前一關那 2 位)、金控人資長8

  • 自我介紹(3 分鐘)自我推薦
  • 志願序排序理由 (問動機)
  • 分享一個專案 (落地價值)
  • 問問題

這關主管提問的內容偏向實務應用,會想了解你專案的落地價值,然後挑戰你的論點(其實只有我被挑戰,其他人沒有)。

[三面大二董關 1 vs 4]大董、二董、 (人壽) 總經理、經理8

  • 自我介紹(不限時)
  • 簡報內容口頭敘述
  • 為什麼去投別家 MA(人資在總經理關的時候會問你目前其他家的進度)
  • 為什麼在當研究助理
  • 東吳財精在學什麼

大董二董會很嚴肅地看著你,讓你備感壓力,但我就是一直對他笑,後來可能也被我的笑容感染了,氣氛比較和緩。這關回答問題要講重點,不需要太多鋪成,不講重點可會被打斷(別人說的)。總之高層都喜歡聽專案的創新性跟可行性,回答的時候要讓他們理解並且相信你,所以舉例很重要,越接近公司的應用場景越好。

三對四(人壽總經理、兩位副總、人資長,共30分鐘)9

  • 自我介紹
  • 進來之後想做什麼?
  • 在物聯網經驗中,做過跟金融相關的專案?(我做過跟物聯網有關的實習
  • 社團經驗?

四對三(人壽總經理、兩位副總、人資長,30分鐘)9

  • 自我介紹(沒有特別限制時間)
  • 富邦人壽為什麼要用你?
  • 你對金融科技的甚麼類別有興趣

銀行總經理關 基本上是總經理一個人一對七(剩下的面試官都沒有講話)10

  • 在面試過程中有沒有可以進步或想改進的?
  • (總經理對大家的回答都很不滿意,表示一個筆記都不想記)
  • 告訴我你們為什麼要被錄取?很會泡咖啡?不要薪水?還是怎樣?
  • (有人講最近下市的公司直接被電沒看懂新聞的意涵;
  • 講區塊鏈說你們沒有我懂還講什麼,不要因為我在經濟日報寫過區塊鏈文章就想要講這個
  • 我講了中國大陸生活經驗,直接被問惠台政策內容是什麼?)
  • 總經理當年跟台銀董事長賣東西,結果他一進去就被說長的很像孫子,怎麼賣?
  • (我說可以跟他聊藝術品跟收藏,被反問說黑膠你有收藏嗎?聽多少音樂?)
  • 一人一分鐘問他問題或想補充什麼?

其實重點就是不要不懂裝懂,可以多說自己陌生開發面對人群很強。

最讓我震驚的一場無誤

[三面] 金控總經理面試(總經理、副總經理兩位、人資長 對 兩面試者) 約10分鐘11

總經理:介紹你自己、然後講你的缺點

各自講完之後,副總經理問我們對於併購的看法,覺得什麼因素是對併購最重要的?

最後總經理問我們二面的簡報內容,問我們重點與結論

整個過程當中會一直被打斷,只要你開始繞圈讓總經理覺得沒重點,總經理就會問你的重點

因為兩個人的論述其實都有問題,加上沒有實務經驗所以其實都是亂掰,總經理一聽就覺得

  • 自我介紹、自我推薦
  • 富邦金控為什麼要用你
  • (志願序) 動機
  • 金控、資訊科技專門組別,其他家是在分公司底下,或是其他組別底下做數位創新
  • 對我來說資訊科技是包含但不限於銀行數位創新或保險數位科技,其他則是限於…
  • 學經歷吻合、企業價值blablabla
  • 為什麼去投別家MA
  • 落地專案
  • quotation system (1.8M), ChatGPT implementation (saved time and man power)
  • 分享現職或做過跟金融相關的專案
  • 你對金融科技的甚麼類別有興趣
  • 進來之後想做什麼
  • 問題
  • 因為這是第一屆資訊科技MA,總經理對這個組別有沒有什麼期待我將來如果加入能或必須完成的
  • 或是對這個組別發展有沒有什麼期待
  • 其他家的進度
  • 我有投的
  • 中信才剛進入簡報關、永豐銀進入決選 (英國保誠等待決選)
  • 你的缺點
  • 二面簡報重點與結論
  • (review presentation interview)
  • 為什麼不SWE:infra, data, PM
  • 為什麼別家:都有興趣,但富邦專門分組又在金控 優勢更大
  • 其他家…保誠人壽 中信 永豐銀
  • 對fintech什麼最有興趣:上雲以及AI
  • 缺點:
  • 不夠細心,讓我能當下促使任務更快速發展,但有時要在事後花額外的時間來修正
  • 認識到自己在什麼情況下(緊急事項,事前需要預留時間,至少多兩次檢查)比較容易粗心
  • 簡報結論與重點

面試者等待聊天

團面(3總2hr vs. 3candidates — 2現場1海外視訊連線)

面前與一位資管畢業在台新銀行擔任軟體工程師的應徵者聊天

事後回想一些聊天收穫與檢討心得

  • python開發後端不用框架的優缺點
  • 使用Python開發後端而不使用框架的優缺點如下:
  • 優點:
  1. 自由度高:使用Python開發後端,不使用框架可以使開發者有更大的自由度和靈活度。開發者可以自由地設計應用架構和功能,並且不受框架的限制。
  2. 易於學習:對於初學者來說,學習使用Python來開發後端的基本概念和技能,可能比學習一個框架更容易。這也可以幫助開發者更好地理解應用程序的運作方式和運行機制。
  3. 輕量級:沒有框架的情況下,開發的代碼通常比使用框架的代碼更簡潔,輕量級。這樣可以減少代碼量,使代碼更容易維護和升級。
  • 缺點:
  1. 組織架構不完整:當開發者不使用框架時,他們需要自己設計和實現應用程序的整個組織架構,包括路由管理、資料庫存取、模板渲染等等。這可能需要大量的時間和精力,尤其是對於較大的應用程序。
  2. 安全性差:如果開發者不了解安全性的問題,不使用框架可能會導致安全性問題。框架通常有一些內置的安全性特性,例如輸入驗證、防止SQL注入等等。如果不使用框架,需要開發者自己設計和實現這些特性。
  3. 維護困難:在不使用框架的情況下,應用程序的代碼通常是開發者自己設計和實現的,如果開發者離開了團隊,那麼維護這些代碼可能會變得非常困難,尤其是對於新來的開發人員。此外,如果使用的是框架,則其他開發者通常可以更輕鬆地理解代碼,因為框架本身已經設計好了一些常見的模式和慣例。
  • angular + cordova
  • Angular is a popular open-source web application framework developed by Google that allows developers to build dynamic single-page applications (SPAs). Cordova, on the other hand, is a platform that enables developers to build mobile applications using web technologies such as HTML, CSS, and JavaScript.
  • Angular and Cordova can be used together to build hybrid mobile applications that can be deployed across multiple platforms such as iOS and Android. By combining these two technologies, developers can leverage the power and flexibility of Angular to create robust web applications, while also using Cordova to package those web applications as native mobile apps.
  • To use Angular with Cordova, developers can start by creating an Angular application using the Angular CLI. They can then use Cordova to create a new mobile project and add the Angular application to it. Cordova provides a set of APIs that allow developers to access native device features such as the camera, accelerometer, and contacts, which can be used in conjunction with the Angular application.
  • The Angular application can be designed and developed using Angular’s powerful features such as components, services, and directives, and can be styled using CSS and other web technologies. Once the application is complete, it can be packaged as a native mobile app using Cordova and deployed to various app stores.
  • Using Angular with Cordova provides several benefits for developers, such as the ability to use a single codebase to build apps for multiple platforms, access to native device features, and the flexibility to use popular web development technologies. Overall, the combination of Angular and Cordova can help developers build high-quality hybrid mobile applications quickly and efficiently.
  • 底層還是要用Andriod and Swift,尤其當os有更新時

面試

  • 2–3分鐘簡要說明自己學經歷,怎麼(為什麼)申請這個組
  • (海外視訊同仁中山企管碩第一名畢業後拿獎學金到法國唸二碩,聽起來非技術端人員,presentation能力佳)
  • (另一位在台新協助客戶導入金流API等, KK-Box軟體測試工程師intern-Agile and Automation)
  • 自我介紹要練好練順…
  • 資訊處長: 在IT的專案管理非常重要,在過往的經驗各位認為專案管理成功的關鍵原因是什麼?
  • 要有PO 有人負責才會有人監控績效
  • 分工 運行有效率
  • 測試 才能穩定 waterfall to scrum
  • 負責、分工、部屬與測試 才能面對消費者需求改善
  • 金控總經理接著問: 你對IT有興趣為什麼研究所還是選擇念財管
  • 在念研究所才發覺自己對資訊的興趣…(回答太短,忘記補工研院那段)
  • 金控總經理: 到目前這樣的工作你沒有想要回財管的領域發展?
  • 希望累積硬技術結合財管知識…(回答得奇差)
  • 說明過去與申請組別(金融科技/資訊科技)相關的工作或實習經驗
  • (針對另一位應徵者提的敏捷開發,再問導入後改善了多少效率?)
  • Quotation System -> 價格發現、解放人員,改善效率24hr…

金控高階主管面談

[三面大二董關 1 vs 4]大董、二董、 (人壽) 總經理、經理8

  • 自我介紹(不限時)
  • 簡報內容口頭敘述
  • 為什麼去投別家 MA(人資在總經理關的時候會問你目前其他家的進度)
  • 為什麼在當研究助理
  • 東吳財精在學什麼

大董二董會很嚴肅地看著你,讓你備感壓力,但我就是一直對他笑,後來可能也被我的笑容感染了,氣氛比較和緩。這關回答問題要講重點,不需要太多鋪成,不講重點可會被打斷(別人說的)。總之高層都喜歡聽專案的創新性跟可行性,回答的時候要讓他們理解並且相信你,所以舉例很重要,越接近公司的應用場景越好。

[結果]我用笑容感動了大家,喜收 offer

■四面:一對四(大董、二董、人壽總經理、金控人資長,10分鐘)9

  • 現有的 Offer 選擇?
  • 介紹一下論文在做什麼?
  • 為什麼選擇捷克交換?
  • 未來想做什麼?
  • 為什麼想做 Fintech?

■結果:

Offer get

■四面:大董+銀行董事長+金控人資長/一個面試者10分鐘左右9

最後好像是10個左右正取,然後有備取,所以我覺得這關沒有刷很多人(但還是有機會!!)

過程滿和平的,主要問經歷或是offer選擇,不太會問跟公司未來發展策略相關的問題。而論文題好像每個人都有被問到,十分鐘真的超短感覺才正開始的時候就結束了。

  • 看你的實習經歷,為何沒投國泰
  • 中信和富邦都上了你會選哪家(前兩題是根據三面時人資的調查)
  • 你想去中國外派為何不直接在當地找工作
  • 說說你的論文

■結果:

Offer get

■心得:

富邦的三面大概是今年所有面試中最讓我震驚的一關,只要不夠謹慎隨時可能被挑戰,因此在回答之前都要斟酌再斟酌,也是我唯一搶答時不想搶第一回答的面試。 但是不得不稱讚富邦真的很有效率,三四面都是當天面完當天公布, 不用擔心太久。

然後提醒大家,富邦四次面試都在不同的地方!!! 信件內容一定要看清楚啊!!! 我就是因為沒看到又太晚發現,導致富邦二面撞了國泰的面試又不能改時間了,悲劇。

第四關 大董關跟外資商銀教父二對一(旁邊的人資沒有說話)10

  • 聊聊你自己(大董)
  • 論文在幹嘛(商銀教父:這很簡單啊)
  • 聊聊自己過去實習的那家銀行在中國大陸有什麼優勢(商銀教父)

五分鐘就結束了也完全不苟言笑

這場真的超級緊張,當所有最崇拜、而且只能在電視上看到的人出現在那裡,真的很害怕

■四面:董事長面試 (大董、二董、金控總經理、人資長 對 一面試者) 約5分鐘11

大董:介紹你自己

介紹完問我交換的學校是不是跟我台灣的學校有合作,我說有合作

二董:為什麼二面簡報選這個題目?簡報的重點與結論?

大約講了一下,由於我的結論其實就是一般市場的看法,大董就開始發表自己的看法。然後

結果:錄取

第五關:Final面(大二董關)1

  • 面試官:大董、二董、總經理、人資長
  • 面試者:一位
  • 時間:約10分鐘
  • 內容:針對履歷、學歷背景、實習經驗和論文做敘述。

富邦人壽-金融科技組-1111分享

自我介紹 履歷問題 不到10分鐘

中文 偏嚴肅(跟三面差不多的氛圍) 個人覺得問題都蠻basic 就是根據履歷問動機、問經歷 不會刁鑽

大概就像 @蔡明忠 董事長受訪影片的語氣

兩位大董+金控人資長+子公司董事長+蔡家接班人

主要都是大董發問

最後一關了就準備好自己的亮點跟提深刻的問題

準備

  • 自我介紹
  • 簡報內容口頭敘述
  • 現有的 Offer 選擇
  • 動機要準備好 (中信教訓)
  • 未來想做什麼
  • 中信富邦保誠永豐都上了你會選哪家
  • 論文
  • 為什麼二面簡報選這個題目?簡報的重點與結論?
  • 自我介紹
  • 兩年,
  • 喜歡透過困難或創新專案的挑戰 學習 累積經驗
  • 更廣的使用情境 更大的客戶base 更嚴苛的監管限制 用更精實的專案帶來更大的影響
  • 簡報
  • 分析金融產業在ai, cloud, digital authentication發展跟提出建議
  • 監管放寬,借鏡新加坡or Malta
  • 試辦或sandbox
  • IP, 聯盟鏈STO
  • 論文
  • 另一種投資及融資管道
  • 低成本、去中心化,高風險
  • 動機

ICO development notes

面試

當天是金控面試者一 vs. 大董+金控總經理+數創副處長+金控人資長

  • 面試者:
  • 前面1男3女 數據跟永續
  • 資訊是我 後面2個經營管理
  • 金控大概這樣

面試前人資來接待跟我們聊聊天,說昨天證券全過

這關九成會過

也大概跟我們分享董事長可能會問的題目大概是

自我介紹,如果對履歷有興趣會針對履歷提問

專業部分則是問論文 或是 前幾關的簡報內容

再來是有可能問動機甚至是志願排序(不同家或不同組)

然後表示早上面完,中午吃個飯,下午就會把結果寄給我們XD

結果下午回台中上班,真的開會到一半就收到信了XD 金控-資訊科技組offer get!!

很感謝富邦人資在面試過程中的幫忙跟提醒,可以常常在面試中看到人資做球給面試者,救面試者

我也是在資訊團面結束時收到人資的電話有進下一關也提醒可以穿正式一點(前面面試都是平常上班襯衫+西裝褲),後來才加領帶外套皮帶

這樣也不用擔心面對後面階段面試高階長官因為服儀留下不好印象之類,實際上看金融業上班幾乎所有長官都是正裝

大概就是上行下效吧!

英國保誠Prudential

工作內容

只要你是研究所應屆畢業生,或是工作資歷兩年以下之新鮮人,對壽險業充滿熱忱,具高企圖心、抗壓性,優秀的團隊合作與溝通協調能力,歡迎你加入儲備幹部計畫,挑戰自我!

[計畫介紹]

保誠儲備幹部計畫的目的,為透過18個月跨單位輪調以及參與組織專案的實務學習、加上客製化的專業與軟實力的培訓,來培育具有國際與前瞻未來視野、以專業及客戶導向來提升客戶與大眾福祉的使命感與價值觀、以及影響團隊突破現況、挑戰未來的領導潛力的人才。

在18個月中除了輪調的主管會透過持續的教練對話來協助儲備幹部成長之外,每位儲備幹部都會有一位高階主管擔任導師,定期關心的學習狀況、給予專業以及職涯與個人成長的引導與建議。

[招募職位] (依職能分類,請直接應徵您的目標職位)

  1. 策略管理:參與保誠人壽策略制訂,及跨團隊專案規劃。以經營管理的角度洞悉產業脈動,深化專案管理及策略規劃等專業能力。
  2. 客戶體驗:以客戶體驗旅程(Customer Journey)角度,了解客戶需求,提升服務效率,敏捷回應客戶需求為目標,為通路銷售提供強力的營運支援。
  3. 行銷:關注市場脈動並從多元管道了解消費者、客戶與合作夥伴需求、彈性調整與多元世代目標客群的溝通模式,進而優化整體客戶體驗歷程。
  4. 資訊科技:負責數據分析以幫助通路團隊深入了解客戶、規劃執行各項策略性數位專案以及新科技的整合運用及導入,提供更優化的數位客戶經驗。
  5. 精算商品:培養企業精算、商品管理領域之專業能力,於培訓期間通過精算專業考試,提升自我專業。透過內部輪調,了解通路商品需求並開發商品的過程,協助達成公司業務及策略目標
  6. 永續經營管理(ESG):對於ESG的議題具備好奇心,提出並形塑公司ESG的文化。透過溝通與推動各種專案與活動,建立員工對於ESG 覺察意識及推動ESG活動,協助公司落實永續經營的目標。

[申請資格]

  1. 學歷:國內外研究所以上學歷,科系依各職缺類別要求
  2. 經歷:應屆畢業生、2年以下工作經驗之新鮮人
  3. 語言能力:中英文流利,TOEIC 750分以上/TOEFL 90分以上/IELTS 6.0分以上
  4. 個人特質:具備邏輯思考、 簡報能力及專案管理能力
  5. 其他條件: 符合保誠價值觀特質: Ambitious, Empathetic, Curious, Courageous, Nimble

[應徵方式]

人力銀行直接應徵,並須檢附附件:

  1. 個人履歷
  2. 英文能力證書

OA

  • Hogan GE: Hogan General Employability (GE)
  • Hogan HBRI: Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Each of the assessments takes approximately 15–20 minutes to complete.

實體面試

您將與保誠人壽管理團隊見面,期待您於面試中展現您的專長、熱忱以及商業洞察力

面試職位

Technology

時間與地點

  • 日期:2023/4/27 星期四
  • 報到時間:09:00–09:30
  • 面試時間&形式:
  • 09:30–12:00團體討論&簡報(若通過團體面試者,即進行下午個人面試)
  • 13:00–17:00 個人面試(需自備筆電,進行指定題目簡報)
  • 地點:台北文創6樓 (臺北市信義區菸廠路88號, 交通資訊)
  • 交通方式:
  • 捷運:國父紀念館站5號出口,自光復南路右轉菸廠路,步行約500M;市府捷運站1號出口,步行約400M
  • 開車:請由「菸廠路」駛入,大樓設有地下收費停車場。備註:不提供停車費

攜帶物品與注意事項

  1. 筆電(個人面試需要進行簡報,務必攜帶。若為Macbook請自備轉接頭,轉HDMI、VGA)
  2. 身分證正本(驗證身分)
  3. 當日提供午餐,若有素食其他飲食需求,請提前來信告知

準備

資訊科技:負責數據分析以幫助通路團隊深入了解客戶、規劃執行各項策略性數位專案以及新科技的整合運用及導入,提供更優化的數位客戶經驗。

Tasks:

  1. 數據分析以幫助通路團隊深入了解客戶: 精準行銷 -> 優化的數位客戶經驗 (Precision marketing)
  2. 策略性數位專案
  3. 新科技的整合運用及導入

Self-intro

InsurTech Trends

Numbers and notes

  • 40 countries
  • 172 years
  • 19 million customers
  • 50 m by 2025 with digital products solutions

(Prudential)

面試

看起來總共面三天,今天是策略經營組4人與資訊科技組3人

全程中文,只有兩個case study文章是英文,但可以用中文製作與報告

資訊的面試者一人還在碩二清大(水利工程相關論文跟ai有關的香港人)一人英國碩士一年多歸國念金融科技,會一些DS,主力是blockchain

團體面試

上午團體面試(3–4位人資與1位策略長1位數位科技長)

分別跟面試官報上學校與姓名後

40分鐘case study形式不拘(40分鐘準備10分鐘報告)

這邊出現一個狀況,一拿到paper大家就開始各自讀paper做筆記

大概過了15分鐘,策略長(新加玻人)看不下去笑說:這是團體報告,你們都各讀各的,待會怎麼搞

大家開始站起來,我問大家要不要聚集到中間,讓中間同學幫忙做簡報(因為早上報到時看到他疑似在看什麼簡報,感覺他很會做XD)接著大家開始討論

我提出剛剛讀報告想的結構跟邏輯,並在過程反覆確認,確認我們有在對的方向,並主動提出想法讓大家可以集思廣益,並在過程確保大家的發言都有被考慮到

製作簡報的同學也會反覆跟我們確認內容,另一位女同學也會主動提出想法,大家一起討論

時間快到時我提出該分配誰報告哪了,這兩位分別選了背景跟流程的部分,我則負責提出各種通路推廣改善與解決方案

接著報告後根據內容進行QA

首先是讓沒有報告的同學發言提出觀察與看法

中間都是圍繞簡報內容提問,例如:…

最後是覺得這次case study裡自己哪裡做得好?如果重來哪些地方可以改善?(後來想想其實應該也可以加上對組員的評論點出每個人的優點,更全面)

上午場的團體case study人資會全程觀察點有可能在報告結束後針對個人提出疑問,例如說誒我看你在討論的時候有提出一個論點…

午休跟另一位資訊組的同學聊得不可開交(blockchain真有趣)

個人面試

下午個人面試(一人資一數位科技長)

(40分鐘製作簡報5–7分鐘報告) 不過其實我沒太算時間,反正就是做什麼講什麼

前面做簡報就不順,因為沒有延長線(讓給另一位女同學),電腦又一定要充電,花了五分鐘在搞,最後是站著在插座附近邊讀邊做XD

內容主要就是你是一位數位轉型長,根據內容提出你的行動,為什麼,prioritizing跟預期結果,內容比早上的更多,時間要好好掌控,建議一開始就邊做PPT邊讀

製作沒有模板,整體幾乎就是黑白與條列XD

後來沒做完,硬著頭皮去報告,還好雖然ppt沒做完,但報告有大概讀完,心裡有大概的架構跟邏輯,所以雖然後面幾頁沒有PPT,但還是能大概口述完畢

然後根據簡報內容提問

  • 優先順序是什麼
  • 你怎麼確定提升參加率能夠提升營收等
  • IT協作工具很重要,你要怎麼推行
  • (簡單好用、穩定)
  • (怎麼改變IT思維)所以你會從人開始著手對嗎 (Incentive)

然後是關於面試者的提問

  • 你大學是念資管嗎?怎麼學這些技能的,都是自學嗎?
  • 為什麼想來保誠
  • 分享一個失敗的案例
  • 分享一個合作的案例
  • chatgpt的應用案例,機敏資料怎麼辦?我們不太可能自己訓練怎麼辦?

我的提問有

  1. 網路上找不太到保誠MA的相關資訊,可以說明一下如果加入後的工作狀況具體來說會是怎樣麼?
  2. IT分核心與數位資訊,核心比較跟產品週期有關(保險動輒數十年,怎麼整合老資訊老系統),數位資訊算新成立,會跟data有關
  3. follow up數資長的回答再問: 所以各國IT有機會聚在一起討論方向,如果很優秀還能夠提出方案,甚至有機會全球apply

結束後才想到可以多詢問: 之前有資訊科技的MA嗎?他們有參與的什麼專案?(四屆而已)

面試過程很放鬆,數位科技長跟人資都很親切,不小心面超時10分鐘XD

發現這幾次面試,長官都有一些特點,幫忙翻譯面試者回答,用精簡的語言並確認是否為真

最終面試

與高階主管的實體面試

面試職位

Technology

資訊科技:負責數據分析以幫助通路團隊深入了解客戶、規劃執行各項策略性數位專案以及新科技的整合運用及導入,提供更優化的數位客戶經驗。

時間與地點

l **日期:**2023/5/12 星期五

l **面試時間:**16:00–17:00

l 面試地點:台北市信義區松智路一號8樓 ( http://goo.gl/EYJEbs 位於松高路松智路交叉口,信義誠品對面的花旗大樓,大門入口在松智路上)

到達後需於一樓管理櫃檯換證件方可上樓,請記得攜帶身分證件;到達8樓,可使用入口處話機直撥1627與林先生聯絡。

預祝您面試順利!

rundown:

  • 一對一(or多)個人背景問題 職涯方向問題 60分鐘

questions notes:

  • 過去的資訊ma有沒有什麼可以分享的專案
  • 期待的表現?

準備

將與多位長官進行面試

會先進行五分鐘個人簡報…

  • 說明工作中某個專案,擔任角色以及專案流程(你對專案的貢獻&專案對公司的貢獻)
  • 簡單對話檢驗英文能力
  • 與人溝通互動經驗分享
  • 組內衝突解決經驗(你有沒有面對conflict的情況,對組員、對主管或老闆)
  • 如何設定事情先後順序
  • 動機,對公司、組織,以及工作內容的了解

Self-intro

Work environment requirements

  • everyone can share their thoughts
  • So that we can leverage on each other’s knowledge

What do you think of the interview experience last time

  • Interesting
  • Remember those mistakes I made
  • To test our innate team player style

What hinder can you think of for the project How would you deal with it

  • benefit conflict Conflict of interest

結果: Technology MA offer get

在這裡要鄭重感謝資訊長,在最終面結束後,又特地約了一天上午間開導解惑,分享自身經驗

非常熱心,經驗豐富,又願意提攜後輩,真的想跟著他一起學習

永豐銀

  • 財富金融 — 財富管理企劃:
  • 掌理全行財富管理業務發展策略,掌握顧客需求並運用大数據資料分析,進而開發或精進數位科技平台,進而滿足顧客需求及體驗價值的金融服務,打造完整的金融服務生態圈。
  • 資訊科技 — 資訊科技:
  • 數位金融專案規劃與產品創新、大数據資料庫行銷分析與應用、AI人工智慧應用研發及machine learning模型建置,以有效驅動整體數位、資訊發展,提供科技賦能、行動永豐之使命。
  • 數位金融 — 數位金融:
  • 數位金融平台經營管理,包含個人網銀、行動銀行、海外行動銀行等平台建置、功能規劃、客戶體驗流程設計與專𣏦執𧗠;擬定數位帳戶發展策略,如跨售經營及生態𡇙建構;建置並蒐集運用數位足跡平台及数據資料,進而滿足境內外及線上線下支付服務,打造完整的金融服務生態圈,帶領消費者體驗金融科技的便利應用。
  • 營運管理 — 營運管理:
  • 因應通路數位轉型,規劃全行各項業務作業,導入新興科技技術,推動業務作業流程自動化、透過数據模型分析與應用,驅動整體通路創新與最佳體驗。

筆試與團面

是團隊辯論 運作模式大概是當場宣布題目 抽正反方 然後有6分鐘討論分工時間

先是申論 然後有2分鐘討論提問

提問完要立刻回答 回答完總結跟補述

永豐筆試的部分 第一部分給一串文字或是數字 然後四個選項裡面要找「完全吻合」的 (細心度測驗

舉例 題目是 台北市大安區忠孝東路四段50號

A選項 台北市大安區忠孝東路三段50號

B選項 台北市大安區忠孝東路四段50號

C選項 台北市大安區忠孝西路四段50號

D選項 台北市大安區忠孝東路四段60號

第二部分就是純純的邏輯題

像是 1 5 20 60 120 問接下來是什麼數字

大約3面A4的題目 只給10分鐘…

準備

數位金融 — 數位金融:

數位金融平台經營管理,包含個人網銀、行動銀行、海外行動銀行等平台建置、功能規劃、客戶體驗流程設計與專案執行;擬定數位帳戶發展策略,如跨售經營及生態𡇙建構;建置並蒐集運用數位足跡平台及数據資料,進而滿足境內外及線上線下支付服務,打造完整的金融服務生態圈,帶領消費者體驗金融科技的便利應用。

https://bank.sinopac.com/sinopacBT/digital.html

永豐數金做得看來相當不錯

  • 網銀, App
  • 大咖管繳費:對消費者來說繳費有大咖
  • 豐收款管金流 (還有其他API可串接)(自己有用過證券的):對商家來說,收款有豐收款

桌遊心得建議

https://www.dcard.tw/f/job/p/236252443 #第一關-甄選活動(桌遊關)

一桌小組簡單自我介紹(1min)

紙筆測驗(10 mins)

  • 細心程度
  • 耐心程度
  • 邏輯推理 測驗內容都是選擇題,沒有專業科目內容,測驗難度普通。

桌遊(2 hrs) 今年桌遊是「靈能偵探」,大概一桌5–6人。 有兩個陣營(偵探與幽靈),雙方在不溝通的情況下合作完成解謎任務。 總共玩三輪,第一輪是暖身(不算考核),第二三輪才是實際考核。

一組有兩個考官在旁邊觀察遊玩過程,最後他們會一對一提問。

人資QA問題差不多是以下這些︰

  • 今天遊玩的心得。
  • 今天這樣的表現結果,你給自己打幾分,給整組打幾分?
  • 你覺得你們這組誰的表現比較好/不好?
  • 你覺得哪個陣營表現比較好?
  • 你覺得哪個陣營比較難?
  • 你覺得你適合哪個陣營?
  • 如果今天有一個升遷的機會,你覺得誰的表現比較有這個機會?
  • 要你選一個人,你應該要淘汰誰?
  • 你覺得這遊戲成功/失敗,哪個組員責任最大?

桌遊有點類似專案,多人一起完成一項專案,考驗邏輯分析、應變能力、解決問題能力、表達論述能力。

每個回答都必須有一套邏輯,而不是單純回答誰比較好/不好,是要講出你的理由。

人資QA大概一人5分鐘,一組大概30分鐘。

整體過程,蠻愉快的,氣氛很好。

建議:

  • 主動爭取發揮空間比較大的陣營。
  • 桌遊遊完過程,要積極表達自己的想法,也要適時聽取別人的想法。
  • 誠實回答,不要矯情做作。

永豐面試經驗

https://university.1111.com.tw/zone/university/discussTopic.asp?cat=University&id=338268

[一面 桌遊+筆試]

人資

桌遊: 解任務的遊戲,我已經忘記是什麼了。玩完後會由人資主持賽後檢討,問題如下(我記得的):

  • 你們沒有完成任務,你覺得問題在哪?要怎麼改?
  • 你們一開始就用掉很多求救卡,你覺得好還是不好?
  • 你覺得你表現得怎樣? -你覺得誰要為這個失敗負責?
  • 你覺得誰做得最好?

筆試:我已經忘光了 桌遊的標準很謎。我覺得玩桌遊的時候就是要主動參與,不管是做什麼都好,負責盯進度、想解法都行,至少讓人知道你有在玩遊戲。賽後檢討很看臨場反應,但有幾題是必考的啦。我覺得原則是要觀察其他人的表現,玩的時候不斷思考更好的流程,觀察隊伍的運作狀況。

  • 大戶DAWHO的特色
  • 永豐銀行的「大戶DAWHO」數位帳戶提供優質數位金融服務,包括符合資格的DAWHO可享新臺幣30萬元內活儲利率1.3%、每月跨行提款或轉帳共20次免手續費及DAWHO信用卡最高回饋4%²。此外,永豐銀行也有DAWHO現金回饋信用卡,持卡人可享有高達6.66%的循環信用年利率優惠¹。
  • 希望這些資訊對你有幫助!如果你還有其他問題,歡迎再問我。
  • Source: Conversation with Bing, 4/7/2023
  1. 永豐「大戶DAWHO」數位帳戶 理財、消費首選 — SinoPac. https://bank.sinopac.com/sinopacBT/about/news-center/news/content/2022062201.html.
  2. DAWHO現金回饋信用卡-永豐銀行 — SinoPac. https://bank.sinopac.com/sinopacBT/personal/credit-card/introduction/bankcard/DAWHO.html.
  3. 永豐大戶數位帳戶優缺點評價2023|1.5%高利率活存優惠與銀行開戶教學 — Jerry成長駭客. https://jerrywangtc.blog/dawho-digit-account/.
  • DAWHO 不只是數位帳戶
  • 存款帳戶、信用卡、信託投資、台股交割、海外股票都可以一次申辦
  • 因為我們相信如果可以簡單,為什麼要複雜?

獨特項目:永豐銀數金已有:付款(DACARD)、收款(豐收款)、還有其他試驗api

辯論

我從辯論學到的問題分析與論述能力(上)

討論的方式很自由,一開始大家先提出支持或反對己方的理由,然後就會開始被狂戰與打臉XDDD

例如「批踢踢匿名發言利大於弊/弊大於利」(臨時隨便舉的例子鄉民不要戰我XD 參考改寫自最近台大菁英盃辯題),正方要論述利大於弊,反方要論述弊大於利。

大家一開始可能開始先發表「直覺」的想法與立場,即使是在反方,一開始也可以闡述自己認為利大於弊,先發散提出,後期討論才會收斂。

例如可能有個論點是:我覺得匿名比較好,這樣才能暢所欲言。

然後大家就會開始討(ㄍㄨㄥ)論(ㄐㄧˊ)

例如可能有的反駁是:「這樣就不用為你的言論負責,母豬教就是這樣來的」、「一群人無話可說時,總是說人壞話,匿名時更是激發人性黑暗面的最佳手段」,然後討論可能會延伸到「言論自由的界線」,以及擴大/限縮言論自由,對社會帶來什麼影響,或延伸到網路霸凌的問題;也可能從網軍或假新聞著手,討論對社會的影響,甚至可能會延伸到,當你的「帳號」久而久之也建立了一個人格印象時,匿名的意義是什麼?這種有點哲學的討論。

然後還有一位「那又怎麼樣」學姊,至少會問三次:「那又怎麼樣?」輔以各種邏輯拆解與攻擊。

一開始在討論時常會有些雞同鴨講的情況,最後會發現問題常發生在「定義」--兩人心中對同一件事情的定義與認知不同,所以最後在討論時,不會預設對方想的和自己一樣,會有意識地釐清定義與同步歧見

話說打辯論打到最後會發現,搶到題目的定義權或詮釋權,題目就贏一半了(這其實跟現實社會很像)

在中國奇葩說很紅的辯手黃執中(其實在我高中時就是我們小女生遠目的超強辯手),其實常用這方法,他會說「這個辯題本質上是xxx的問題」,例如「愛上人工智慧算不算愛情」這個辯題(隨手選自奇葩說某段),他會說「這個問題其實在討論的是,當科技越來越進步之後,虛擬和現實,還有沒有差別?我們還有沒有必要,去分辨真跟假?」

當大家認同辯題的本質是「我們還有沒有必要,去分辨真跟假?」,他就贏一半了,因為一般人都會傾向需要分辨,而他也準備好一套論述要加強這個論點,當你已經走進他為你設計好的戰場時,還不受人宰割嗎?

面試

太專注於辯論了,實際上應該是在看團隊表現,而非專注於辯論能力等

第二階段專題簡報

收到三組簡報邀請: 零售金融、法人金融、資訊科技

選擇資訊科技組,放棄另外兩組

選擇題目: 在2023年的ChatGPT應用熱潮下,請探討金融業整合此類生成式 AI 模型的優點和缺點,並規劃㇐項最佳應用。

二、面談內容

1、 專題簡報:報告時間每人5分鐘,中英文不限,不含自我介紹

2、 團體面談:事業單位處級主管面談

三、面談時間:60分鐘

四、其他:請穿著正式服裝;另,考量各位面試者的衛生安全,全程仍須配合防疫措施並配戴口罩

在2023年的ChatGPT應用熱潮下,請探討金融業整合此類生成式 AI 模型的優點和缺點,並規劃㇐項最佳應用。

#不專業分享文 面試-永豐銀行 儲備幹部MA — 工作板 | Dcard

事業單位高階主管面談(30 mins)

一場5位面試官,1–3人面試者,5位面試官會一個一個針對他想要問的人做提問。

我被問到的問題是

  • 自我介紹,簡單講研究助理工作內容。
  • 分享一下對於零售管理的了解。
  • 為何想來這邊?
  • 最想去的單位?
  • 進來零售管理處,你想做什麼?
  • 分享數位金融體驗和你覺得哪邊可以改進。
  • 對於銀行來說,區塊鏈最大的隱憂以及你進來銀行單位話怎麼改變應對這件事情。
  • 我的想法是不是會取代徵信機構的功能?

這階段,我認為他們想要知道你是否了解應徵單位和考驗你的簡報能力(製作簡報和講述報告)。

建議:

  • 簡報時間5分鐘以內,不可超時,在家多練習。
  • 簡報內容中直接講重點,講你對於這個題目的看法或策略。
  • 簡報題目如果做錯方向就會不過,小心應對題目。
  • 可以查閱年報,看看各單位做些什麼事情。

2022&2021 (富邦/國泰/不能縮/台新/永豐 )金融業MA 面試題目及心得分享 |面試經驗談- — TUN大學網 有問必答社群 (1111.com.tw)

• 二面(簡報關,因疫情改線上)約20分鐘

這一階段的面試有約4天的時間製作簡報(不管選幾個題目總共就是4天),因此時間的安排很重要,因為可能同時也要製作其他公司的簡報。

  • 數金組:對純網銀的看法? 給一般銀行帶來的影響?(自選)
  • 營管組:如何使用會員、訂閱經濟帶來獲客流? (自選)

⋄ 簡報製作邏輯供參考:自我介紹(三大亮點)→台灣市場痛點描述→解決方案發想延伸→商業模式&預期效益→未來發展。以上只是一個模板,須依照題目變通。

⋄ QA相關:

  • 問自我介紹、跟工作的連結
  • 你認為你解決方法在台灣為什麼可行?
  • 落地執行會面臨到的困難是什麼?

簡報部分主管並沒有要你想出什麼天大的商機,只是想看你這個人的邏輯思考、表達能力、分析能力、臨場反應…等,不緊張通常都穩。特別留意一下,簡報內容有因才有果,不要直接妄下結論,凡事需有根據。

2021 MA面試甘苦談 (8中3). 各位學弟妹及職場的同胞們大家好,我是2021應屆畢業生Henry Lai。 | by Henry Lai | Medium

會要針對其他人簡報提問

準備

Open api for sme

  1. 自介
  2. 簡報
  3. QA、對單位的了解

面試

第三階段面試

最終階段<永豐策略人才>2023永豐銀MA培訓計畫-決策主管面談

組別志願序:https://www.surveycake.com/s/8Q4qK請於2023年5月3日中午前完成。

流程內容 (整體流程約60分鐘)

1、 自我介紹:每人1分鐘,中英文不限,附件個人推薦表(PPT),請於5/3(一)中午前繳交,逾期視同放棄。如有錄取兩個組別,也僅須提供一份推薦表(檔名請註明:學校系所/姓名,eg.永豐大學銀行所/王永豐)。PPT格式請勿任意修改

2、 情境活動:題目為跨組別跨領域,到場後直接抽取,每人30分鐘準備,並須於1分鐘內向決策主管報告

3、 團體面談:每場5位人員同時與總經理及各處決策主管面談

4、 其他:請務必穿著正式服裝;另,考量各位面試者的衛生安全,全程仍須配合防疫措施並配戴口罩

個人推薦表(PPT),請於5/3(一)中午前繳交: 勿超過一頁,以300字為限,需包含自我介紹、申請動機、社團或實習經驗等

高階主管想看,突出經歷、談吐、邏輯、穩定度、氣場

自我推薦

資訊科技組

數位金融專案規劃與產品創新、大數據資料庫行銷分析與應用、AI人工智慧應用研發及machine learning模型建置,以有效驅動整體數位、資訊發展,提供科技賦能、行動永豐之使命。

  1. 比別人好的地方: (學歷專業)、經歷、學習能力
  2. 能為BU及單位帶來的貢獻: Data, Infra, PM 三者兼備
  3. 動機

準備

https://www.dcard.tw/f/financial/p/238852201

[三面 Final 1 vs 1(線上舉行)]副總

  • 自我介紹
  • 有沒有修過演算法
  • 有自學
  • 可不可以舉個例
  • BFS, DFS
  • 想來這裡做什麼
  • Data,Infra, PM都有興趣
  • implement chatgpt
  • Open api
  • 問問題
  • 期待我們進來在多久的時間有什麼樣的產出
  • 以及發展方向(in terms of time/career development)
  • 前面幾屆的發展方向pm/data/infra
https://www.dcard.tw/f/job/p/236252443
  • 之前的工作與金融及科技的結合
  • 跨部門溝通或合作的經驗
  • 有沒有投其他家
  • 永豐銀對科技的擁抱以及創新意願的程度較高
  • 組別專業
  • 問問題

這階段,我認為他們想要知道你到底會不會來這邊。

預估製作準備30分鐘,面試十分鐘(自我介紹1報告1)…

面試筆記

情境題:

在mongodb 跟 postgresql的差異,以及兩者未來(在金融業)的發展答歪了…GG

(本來應該是可以加分的地方)

事後回想與回答驗證

  • mongodb 跟 postgresql的差異,兩者未來的發展
  • MongoDB 和 PostgreSQL 是兩種不同的資料庫系統,各有其特點和用途。以下是兩者的主要差異:
  1. 資料結構:MongoDB 是一個非關聯型資料庫,使用的是文件(document)存儲方式,類似 JSON 格式。PostgreSQL 是一個關聯型資料庫,使用的是表格(table)存儲方式。
  2. 資料庫架構:MongoDB 是分佈式資料庫,支援自動分片和複寫,可以實現高可用性和橫向擴展。PostgreSQL 是單機資料庫,可以在單個伺服器上運行,也可以實現主從複寫和流式複寫。
  3. 查詢語言:MongoDB 使用的是基於對象的查詢語言,稱為 MongoDB 查詢語言(MQL)。PostgreSQL 使用的是結構化查詢語言(SQL)。
  4. 適用場景:MongoDB 適用於需要處理大量非結構化數據的場景,如網站日誌、社交媒體數據等。PostgreSQL 適用於需要處理關聯型數據的場景,如企業系統、金融系統等。
  • 在未來的發展方面,MongoDB 和 PostgreSQL 都將繼續進行技術創新和功能升級,以滿足不斷變化的市場需求和用戶需求。具體來說,MongoDB 將繼續發展分佈式數據庫和大數據技術,以及更好地支援雲端運算和人工智慧等新興技術。PostgreSQL 將繼續發展高可用性和擴展性,以及更好地支援 JSON 和全文搜索等新特性。總體而言,MongoDB 和 PostgreSQL 都將繼續努力提高自己的性能、穩定性和易用性,以滿足廣大用戶的需求。
  • 哪一個比較輕量
  • 就資料庫系統的輕量程度而言,MongoDB 和 PostgreSQL 都可以視為相對輕量級的資料庫系統,因為它們都可以在一般的伺服器上運行,並且具有高效的性能和低資源消耗。但是,它們的輕量級程度取決於使用情況和資料庫設置。
  • 通常情況下,MongoDB 在處理非結構化數據時比較輕量級,因為它使用的是文件存儲方式,可以快速查詢和修改單個文件。而在處理結構化數據時,PostgreSQL 比較輕量級,因為它使用的是表格存儲方式,可以更有效地處理關聯型數據。
  • 然而,需要注意的是,MongoDB 和 PostgreSQL 都有其各自的優點和缺點,在選擇使用哪一個資料庫系統時,應該根據具體的應用場景和需求進行評估。
  • 哪一個比較多人用比較熱門
  • 就全球使用量和知名度而言,目前 PostgreSQL 比 MongoDB 更加熱門和廣泛使用。這是因為 PostgreSQL 是一個傳統的關聯型資料庫系統,在企業和商業領域中應用較廣泛,被認為是更加穩定、可靠和成熟的資料庫系統之一。
  • 相較之下,MongoDB 是一個比較新興的非關聯型資料庫系統,在Web、移動應用和大數據等領域中得到了廣泛應用,但在傳統的企業和商業領域中應用較少。不過,MongoDB 近年來在大數據、雲端運算和人工智慧等新興領域中的應用越來越廣泛,其使用量和知名度也在不斷提升。
  • 總體而言,選擇使用哪一個資料庫系統應該根據具體的應用場景和需求進行評估,並考慮其性能、功能、穩定性、可靠性、易用性、社區支持等方面的因素。

結果: 資訊科技組 正取 offer get

中信

中信金學歷資訊統計12

  • ① 7.7% 國立政治大學
  • ② 6.6% 德明財經科技大學
  • ③ 5.5% 淡江大學

Note: 雖然有簽NDA,不過面試經驗已於面試時與人資確認過,在招募流程結束後可分享

志願

  1. 銀行- 科技
  2. 台壽- 保險數位
  3. 銀行- 個人金融

申請中信金MA動機

請說明您申請中信金控儲備幹部計畫的動機,以及能在眾多應徵者中脫穎而出的理由。(250–500字)

相關作品:

OA

測驗為英文形式,三大部分總計需20分鐘,內含計算題,請預先備妥計算機、紙、筆以利作答,測驗結果將綜合考量作答正確率與速度。

時間非常短,要做很快

答題策略,在Verbal part應該是稍微看過就可以答了,求全答完不求全對

第一大題幾乎爆掉,沒寫幾題,沒想到過了 (記得要當托福或雅思的閱讀來寫)

第三階段-中文面談暨筆試測驗

※ 第三階段甄選採不分組共同甄選形式。

料想會像永豐一面那樣不同組別主管一起+人資 or 全人資 -> 這關要準備情境型與履歷方面問題

從元大得到的建議: 要更深入研究目標公司產品

銀行-科技儲備幹部

科技團隊以打造數位銀行能力為核心,實現國際化經營能力為願景,透過「打造創新研發環境」、「推動資訊架構現代化」、「發展新型態金融商品和創新服務」,並以客戶體驗為中心價值實踐科技金融新生活。

加入科技儲備幹部,您將與來自金融業、科技業、新創及各行業神人夥伴協作與共事,參與「人工智慧技術、區塊鏈、雲端科技、場景實驗與客戶使用驗證、資訊架構及資安治理改革」等新穎專案,一同創新並驅動變革。第一年的培訓中,將為您奠定全方位業務知識基礎,第二年實務應用歷練深耕深化專才訓練,拓展視野與提升專業企劃力,並可獲得與國內外Fintech業者及國際頂尖科技顧問公司交流協作、參與高階管理層會議等難得經驗,快速積累專業知識、掌握業務全貌。

【MA的日常】

  • 面對全球金融科技日新月異的發展,新型態金融服務為金融業核心競爭策略。成為科技MA將擁有多元機會,參與企業層級的各類數位、資訊及資安專案,且有機會接觸來自跨界的科技好手、知名國際顧問及Fintech新興之秀,並與台灣金融頂尖團隊、神人菁英共同成長,你/妳將成為「金融 X 科技」的強者。除了輪調學習外,科技MA能透過:
  • 持續關注國際金融科技應用、金融監理趨勢,並研討落地應用可行性,逐步提升管理視野及企劃能力。
  • 投入熱愛之新科技學習,充實客戶洞察、創新技術與數位行銷的專業知識,致力創新商品、落地商轉。

【誰適合】

  • 樂於面對挑戰,不斷尋求業務有效開展及風險適法平衡之最佳解答。
  • 熱愛科技、對未來充滿想像,轉化創新想法並具體實現。
  • 具資工、資管、理工、統計、商學等多元背景,或對軟體工程、人工智慧有興趣之跨界菁英。

銀行-個人金融儲備幹部

中信個人金融團隊跨足數位金融應用、新興支付實務、海外分行營運、頂尖財富管理、消費金融服務等業務。選擇個人金融儲備幹部,除了有量身打造的金融專業學程外,藉由兩年完整的輪調計畫、同時參與跨部門合作專案,培養邏輯思考與策略規劃能力,快速累積不同產品及客群行銷的實務經驗,淬鍊為兼具金融知識及實務歷練的專業經理人。

中信個人金融團隊是臺灣財富管理、消費金融與支付金融的先驅,以設計思考、大數據分析等方法洞悉不同客群的需求,並結合智能演算及敏捷開發,推出了「Home Bank」APP、智動GO智能理財、對話式ATM等多元創新的數位金融服務。此外進一步結合外部場景,與各產業龍頭合作推出多元支付工具,共同建構產業生態圈,使金融服務融入於日常生活行為中,滿足廣大客戶及用戶的金融需求。我們將漫天飛舞的創意付諸行動、落地執行,並深耕於用戶的生活圈。讓我們在數位應用、金融產品及客群行銷上,走在金融科技的最前端,引領台灣金融新浪潮!

【MA的日常】

  • 個人金融團隊與Fintech緊密相連,除了多元的培訓課程外,更有機會實地參與多樣化的數位專案,如數位帳存、臉部辨識、指靜脈、AI語音技術,甚至可以參與產品廣告提案、異業賽事舉辦等豐富的活動,個人金融MA是具備創意又靈活多變的代表!
  • 除了輪調外,MA能透過專屬Mentor制度與高階長官定期討論業務與邏輯方法,從無到有堆疊出邏輯架構緊密且資料連貫的報告,對日後業務執行、異業合作提案,是最有助益的實力養成方式。

【誰適合】

  • 擁有漫天飛舞的多元創意,並願意將想法付諸行動,落地執行
  • 積極熱忱、具高抗壓性且樂於享受挑戰
  • 學經歷及科系背景不拘

台壽-保險數位儲備幹部

台壽保險數位團隊以客戶為中心,橫向串聯前中後台的營運單位,創造客戶體驗最佳的保險旅程。 保險數位儲備幹部在輪調期間,不僅會參與重要策略性專案,例如TeamWalk職場健康管理、智能客服專案等,也能透過學習優化流程的方法論,以做中學的方式累積數位產品開發經驗。台壽保險數位團隊負責數位平台開發、維運與數位行銷,我們透過線上預約顧問服務與網路投保,掌握客戶的需求,提供客製化的商品與服務,並透過LINE及保戶網站,放便客戶即時查詢保單資訊。

看準社群行銷與生態圈發展趨勢,我們也藉由與網紅、異業合作並搭配數位廣告投放策略,讓客戶了解提供的數位服務。此外,我們導入NPS與VOC機制,藉由聆聽客戶聲音,確保並修正服務規劃以滿足客戶需求。

【MA的日常】

  • 保險數位MA能在金控、銀行及人壽數位部門輪調,擁有多元機會參與各式數位專案的規劃與執行,了解數位金融策略、新科技導入、數據分析、網路及行動銀行業務營運與客群經營模式,將可培養客戶分析模式、客群分類邏輯及資料分析技術,並透過參與最新Insurtech潮流和紮實的專案,養成保險數位轉型規劃能力。

【誰適合】

  • 個性主動積極、熱愛學習新事物
  • 對未來創新的科技應用充滿想像,並對數位行銷、客戶體驗具有熱忱
  • 商管、金融、理工、科技、資訊或其他跨界人才

準備

2022&2021 金融業MA 面試題目/心得分享 富邦/國泰/不能縮/台新/永豐 — 金融板 | Dcard

[一面人資關 + 筆試 2 vs 2]2 位 HR

  • 自我介紹(沒限時)
  • 說說本司在金融科技做了什麼,你可以為這些帶來什麼幫助
  • 志願問題
  • 投哪幾家MA
  • 你認為MA要有什麼特質跟能力,你有什麼
  • 你覺得你像哪個知名人物,為什麼
  • 你想在輪調裡面學到什麼
  • 分享一個你最近關注的金融科技議題
  • 分享最大的挫折跟你學到什麼
  • 問問題

筆試:語文測驗、數理測驗、圖形測驗

語文大部分是同義反義詞。數理是小學數學。圖形是智力測驗。絕對寫不完(可能我廢?),難度中等。

面試完會給一份問卷,主要是調查面試流程的流暢程度。除此之外,面試完後可以調整志願序。是希望經過 HR 的引導後,讓面試者找到更適合自己的志願。

沒有輟啦,我家的人資真的很認真,第一關就問你超多問題。我本來以為空降可以隨便面面,沒什麼準備,結果超難的阿。你們要來的話不要隨便亂搞欸。

  • 中信Fintech
  • app改版:
  1. 搜尋
  2. 猜你喜歡專屬優惠、精選推薦
  3. 智能小C
  • 你覺得你像哪個知名人物,為什麼
  • 楊過
  • 志願問題
  • 銀行科技
  • 保險科技
  • 銀行個金fintech
  • 這三個是有關fintech的,至於順序…

時事討論、個人履歷問題13

  • 你的人生夢想是什麼13

多看時事並想像如果自己已經錄取會對這個新聞時事有什麼看法。例如烏俄戰爭、利息調升等議題。記得加入賴群MA裡面很多人分享相關面試經驗及進度。13

第三階段-英文面談

The interviewer doesn’t sound like a native speaker.

He asked about the your eng test (TOEIC/TOEFL/IELTS) score.

You will have an introduction then read an article and give your thought and opinion on it. It’s about the cryptocurrency for my case.

I didn’t prepare and haven’t been speaking in English for quite a while. It was pretty bad, the way I introduce myself and the way I express my thought on certain topic.

專業簡報面談

請您依下列題目與參考方向,準備個人專題簡報,簡報及Q&A各為15分鐘。

簡報題目:

  • 參考一: 請列舉一科技項目,你認為可為中信帶來更佳的客戶/員工體驗,並說明可能可助攻業務/作業之領域、方式、預計成效及可能面臨執行上的挑戰。
  • 參考二: 請列舉一科技發展趨勢,你認為對中信來看,具前瞻探索、試驗創新、長期佈局的潛力,並分析已見之國內外成功案例、應用上的獨特之處,及在金融業的適用性分析。

報到時間:5月5日(五) 10:10,面談約需時30分鐘

面試

一分鐘自我介紹後開始簡報然後QA,其實簡報場都還是會參雜其他interviewers對你的好奇、想問你的問題,或想跟你確認的事情,這些都要好好準備…

只想了想準備簡報要講的跟相關QA,其他完全沒準備

結果因為之前的短暫MA經驗,被不斷挑戰動機是否足夠,雙方資訊交換是否順利,瘋狂確認動機與對中信MA programme的了解,以及其需要技能的認識、對壓力或績效的定義等等,專業問題倒沒什麼。

感覺起來這關主要在測試來應徵的人員是否足夠忠誠足夠認真,這裡的認真指的是真心希望在中信MA Programme生存並久待的決心跟準備。

新光

儲備幹部

數位個金組

【工作內容】
成為新光人,探索你的無限可能 ★熱烈歡迎應屆畢業生/社會新鮮人★
「儲備幹部(MA)培訓計劃」以培育銀行接班梯隊為目標,於兩年培訓期間,分為<法人金融組> 及 <數位個金組>進行招募與培訓,進行完整且紮實的教育訓練,並透過參與專案任務、經營活動及海外歷練等階段性培訓,成為獨當一面的經營管理人才。

【新光MA計畫特色】
★【理想成就】成為經營管理人才,培養具競爭力技能與策略性思考
★【深度淬鍊】各部門輪調歷練,接觸各單位專案,拓展視野、快速成長
★【豐富資源】與金控集團各子公司合作,多元培訓與學習,制度完善
★【多元舞台】洞悉並掌握世界金融趨勢,第一線實戰參與,突破自我
如您對金融產業具備高度興趣、對市場動向擁有敏銳直覺、對專案執行充滿創意與想法,新光給您最廣大的舞台,挑戰自我、開創新未來,一同邀請您加入新光MA計畫!

【其他條件】
 研究所以上畢業
 TOEIC 750分以上或同等能力證明
 主動積極的學習態度
 高度抗壓與適應力

人力銀行、官網

初試面談

1.面談時間:2023年5月5日星期五 下午13:30–14:00

2.面試地點:台北市信義區松仁路36號19樓

3.面談請著正式服裝應試,並依面試時間前10分鐘報到。

4.若要調整面試時間,請來信註明原因及可行的時間 ,以利後續安排,以免影響您的面試權益。

5.若遇颱風等天然災害、不可抗力因素,台北市政府宣佈停止上班,本行面談即依公告取消,並於恢續延期面談事宜。

6.甄選下一階段:合格者將收到「AI****雲端智慧面試」,〔複試〕預計五月中旬、〔終試〕預計六月C新光銀行感謝您的熱情參與!

招募網頁:https://events.104.com.tw/skfh/20230301/?jobsource=251455_

※收到信件後,請於5/3(三)前回信告知是否如期參與本行初試面談

猜測是30分鐘對人資

AI雲端智慧面試

複試時間確認

因為已經拿到富邦offer,婉拒雲端面試跟複試

Template:

您好,

感謝您對我的應徵表示興趣,並安排視訊面試的時間。我很感激您花時間與我交流,讓我更深入地了解您的公司以及工作職責。

不過,由於最近的情況發生了一些變化,我不得不重新考慮我的應聘計劃。很抱歉地通知您,我可能無法繼續參加您公司的工作面試。

再次表達我的歉意,讓您花費寶貴的時間安排了這次面試。我真心感謝您給我的機會,希望未來有機會能夠再次與您合作。

祝您的公司持續發展,希望您的招聘順利進行。

遠銀

數位金融事業群

Digital Banking Group

負責數位金融業務,擬定數位發展策略,規劃行動APP, 官方網站,個人網路銀行, 企業網路銀行及金流平台,提供最佳的客戶體驗;發展行動支付及創新服務,研析Fintech發展趨勢,與新創業者合作發展新新商模、發展Bankee 做為純網銀平台(也是第一家主推共享經濟的銀行),整合自媒體、社群及線上線下通路發展數位行銷,建立全行數位品牌;並運用跨平台之大數據及創新技術,發展AI智能服務,提供關鍵商業智慧分析,提高營運績效。

Responsible for offering the best CX (customer experience) by planning of APP, official website, web banking, corporate web banking/ payment platform. We develop mobile payment services for variant retail business. We have sharp sense in fintech trends and develop new business models with many fintech companies. We own the digital brand Bankee~ the 1st internet-only-bank platform with sharing-economy DNA. We run marketing and branding innovatively with social media, KOL, online & offline channels. We have multiplatform big data and new technology to develop AI smart services. We provide business intelligence to enhance operation outcomes.

履歷

成長背景

成長背景(包含個人特質介紹)

[個人網站與作品]

棘手問題經驗

請描述或舉例過去你曾經遇到最棘手的問題及你用過哪些方式解決它,結果如何?

動機及規劃

請說明為什麼您選擇參加本儲備主管計畫的原因及規劃如何快速且超乎期待的勝任該角色。

視訊面試

(另有15分鐘線上適性測驗-華德士測驗)

數位金融事前資料

線上AI面談

遠東國際商業銀行股份有限公司 儲備幹部 面試經驗 2020.9.3 | GoodJob 職場透明化運動

遠東國際商業銀行股份有限公司 MA 面試經驗 2021.11.28 | GoodJob 職場透明化運動

多家金融機構-儲備幹部MA-面試經驗分享面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行

用蠻放鬆的心情當作練習參加,用手機錄製

實際狀況

6題, 每題思考30秒回答3分鐘

  • 3分鐘自我介紹
  • 為什麼選擇數位金融為第一志願? 未來職涯規劃? 你會怎麼做?
  • 能夠為遠銀帶來什麼價值?
  • 對遠銀的了解? 遠銀有什麼特點?
  • 如何讓更多人認識以及使用Bankee?
  • 給Bankee的建議? 有什麼可以開發的功能?

英文視訊面試

15分鐘,應該就是測試英文口說跟聽力

事前有一個視訊設備測試 可以先測試會不會有螢幕麥克風跟網路問題

Prep

This is to gauge your ability to communicate in English in the business environment.

  1. Smooth.
  2. Understandable
  3. Understand.

Interview

(It was just around 10 mins.)

  • read and answer the question in the paragraph
  • describe a picture

turned off the screen sharing

  • how would you describe your style of dressing
  • what influenced that
  • cybersecurities
  • what do banks cope with that
  • how do you think you and the bank you are applying fits to each other
  • (1) career path growing and (2) colleague & work environment. Choose one and why

Thank you.

第二階段視訊面談

數金場(10:50~11:50)

考量打聽到薪資好像只有5.5w一個月,面試前一天婉拒下一階段面試

Template:

您好,

感謝您對我的應徵表示興趣,並安排視訊面試的時間。我很感激您花時間與我交流,讓我更深入地了解您的公司以及工作職責。

不過,由於最近的情況發生了一些變化,我不得不重新考慮我的應聘計劃。很抱歉地通知您,我可能無法繼續參加您公司的工作面試。

再次表達我的歉意,讓您花費寶貴的時間安排了這次面試。我真心感謝您給我的機會,希望未來有機會能夠再次與您合作。

祝您的公司持續發展,希望您的招聘順利進行。

統一證

具備金融產業知識、擅於精準分析梳理問題、並能迅速提出解決方案的敏捷創新人才

數據分析人才

整合內部資料庫及外部數據、統計分析並建置精準行銷模型掌握客戶360輪廓,並協助發展經紀客戶經營/行銷策略,進行成效分析優化及經紀業務資料預處理。

資格條件

  1. 國內外大學以上應屆畢業生至2年以下工作經驗者
  2. 不限科系,商管相關系所尤佳,具備資料蒐集、處理及分析之能力
  3. 具TOEIC 750分以上或同等能力證明
  4. 對新技術新事物充滿學習熱情,具團隊合作精神
  5. 個性主動積極,具備簡報以及溝通協調能力
  6. 對數字具高敏感度、邏輯清晰,細心負責與解決問題的能力

證券業發展現況與挑戰

Story 1

Story 2

證券業是金融產業的重要一環,提供資本市場的交易、融資、投資、顧問等服務,促進經濟發展與社會福祉。然而,證券業也面臨著許多挑戰,如市場競爭、科技創新、法規變動、風險管理等,需要不斷地調整與創新,以滿足客戶需求與提升經營效率。

我認為,證券業要因應現況與挑戰,需要做到以下幾點:

一、加強數據分析能力。數據分析是證券業的核心競爭力之一,可以幫助證券公司了解市場動態、客戶行為、產品效益等,並提供精準的行銷策略、投資建議、風險控制等。數據分析人才需要具備金融產業知識、統計分析技巧、程式語言能力等,並能整合內外部數據,建置行銷模型,進行成效分析優化。

二、運用科技創新提升服務品質。科技創新是證券業的另一個關鍵因素,可以幫助證券公司提供更便捷、更多元、更個人化的服務,如線上交易平台、智能投顧系統、區塊鏈技術等。科技創新人才需要具備新技術新事物的學習熱情、團隊合作精神、溝通協調能力等,並能迅速提出解決方案,創造價值。

三、遵守法規規範維護信譽。法規規範是證券業的基本要求,可以保障市場秩序、客戶權益、公司利益等。法規規範人才需要具備法律知識、倫理觀念、責任感等,並能擅於精準分析梳理問題,避免違法違規的風險。

透過加強數據分析能力、運用科技創新提升服務品質、遵守法規規範維護信譽,因應市場變化與客戶需求,創造競爭優勢。

統一證券轉型與業務發展

Story 1

Story 2

  1. 加強數位化轉型,利用人工智慧、大數據、區塊鏈等新技術,提升經營效率、降低成本、增加競爭力。例如,可以建立智能投顧平台,根據客戶的風險偏好、投資目標、資產配置等,提供個人化的投資建議和管理服務。也可以利用區塊鏈技術,實現證券交易的去中心化、透明化、安全化,減少中介成本和風險。
  2. 拓展多元化的業務範疇,開發新的市場和客群,創造更多的收入來源。例如,可以進入海外市場,尤其是東南亞和大陸地區,利用當地的經濟成長和金融需求,提供跨境的證券服務。也可以針對年輕世代和女性客戶,設計更符合他們需求和喜好的產品和服務,例如社群媒體互動、遊戲化元素、社會責任投資等。
  3. 強化數據分析人才的培養和留用,建立一個數據驅動的組織文化,提高決策品質和創新能力。例如,可以提供數據分析人才更多的學習和成長機會,例如內部培訓、外部進修、專案參與等。也可以給予數據分析人才更多的自主權和責任,讓他們參與重要的策略規劃和執行,並給予適當的獎勵和認可。

證券業擔任基層主管將面臨情境與挑戰

作為一名數據分析人才,我認為在未來的證券業中,基層主管將面臨許多挑戰和情境,其中包括以下幾點:

技術轉型與數位化趨勢:證券業正處於技術轉型和數位化趨勢的浪潮中,基層主管需要具備相應的數位技能和數據分析能力,以應對業務和客戶需求的不斷變化。

法規變革:隨著金融市場的不斷發展,相應的法規也在不斷變化,基層主管需要熟悉相關法規,確保業務的合規性,並能夠適應不斷變化的法規環境。

客戶體驗:客戶體驗已經成為證券業的一個關鍵因素,基層主管需要關注客戶體驗,從數據角度出發,分析客戶的需求,提供更好的服務和產品。

團隊管理:作為基層主管,需要有良好的團隊管理能力,能夠激勵團隊成員,協調工作,確保業務目標的實現。

綜合以上,我認為基層主管需要具備數位技能和數據分析能力、熟悉法規、關注客戶體驗、以及良好的團隊管理能力,才能在證券業的激烈競爭中立足並取得成功。我相信自己具備以上的能力和素質,可以在未來成為一名優秀的基層主管,為企業的發展貢獻力量。

職涯發展目標與行動計劃

在現代金融產業,非傳統金融科技新創如雨後春荀般興起,傳統金融公司對於資料數據和科技創新的的掌握至關緊要。而數據分析儲備幹部的計劃目標與自身過去在學知識、工作經驗,以及興趣相符,對我而言是一個很好深入學習與發展的機會。能將在中山財管MBA時期知識以及香港資產管理公司龍頭擔任IT Manager之經驗,應用在公司發揮加倍的影響力,創造更大的價值。

期許自己能夠善用自己對於金融產品、市場,以及科技的理解及經驗,並在持續變動的環境中快速學習,讓每一次經手的專案或產品價值都能夠大於前次,不斷成長。另外,除了產業、產品,及技術等硬實力外,也要具備優秀且能獨當一面領導團隊共同進步的軟實力。其中我對FinTech特別有興趣,我希望能夠在儲備幹部計劃結束後進入統一證相關部門工作,例如數位金融產品開發、數據分析、數位平台、人工智能等領域。相信自己能帶領專案,產出能商轉或是為公司帶來巨大利益的產品,為公司的數位轉型和發展做出貢獻。此外也希望自己能成為在這個領域的指標人物,樹立榜樣,為大家帶來正面影響。

最大的挫折

請分享您目前為止遇過最大的挫折?如何克服?您堅持的信念為何?

MA適性測驗

共計48分鐘(同意將測評結果授權給本公司及人力銀行求才企業參閱)

(2)登入後請填寫【受測者姓名】與【電子郵件】,並點選【外部求職者】。

(填寫之姓名及電子郵件務必與計劃申請表內相同,以免系統比對錯誤將判讀為未施測影響您的測驗結果)

  1. 適性
  2. 第2部分:職能情境測驗
  3. 第3部分量表,是想瞭解您在選擇工作時,重視與考量的因素為何。量表沒有正確答案,無須做過多思考,依直覺反應作答即可。測驗包含兩部分,約需 5 分鐘。

初式面談

一小時視訊會議

  • 報到時間:4/21下午13:30,建議您可以提早上線測試視訊設備
  • 面試時間:4/21****下午14:00,預計1小時,視當天面談實際情況彈性調整
  • 面談主管:管理部人力資源處
  • 面談方式:以中文、團體面談
  • 面談準備:

(1) 關於產業:能掌握金融證券產業趨勢與現況,並能提出見解與觀點

(2) 關於公司:熟悉統一證券業務、營運現況、未來展望、組織文化、定位與優勢等,可查詢統一證券官網、企業社會責任報告書、年報、新聞等相關資料

(3) 關於職務:根據以上兩者,掌握身為未來擔任所選組別之「主管」的角色與職責,並了解未來可能會遇到的管理情境

  • 面談地點:使用CISCO WEBEX MEETINGS視訊面談

去年的資訊MA月薪60k一年有1m 今年的數據MA卻沒寫,看起來可能只有50k一年0.8m,加上也請太多假了,遂在面試前幾天寄出婉謝信給人資。

您好,

感謝您對我的應徵表示興趣,並安排視訊面試的時間。我很感激您花時間與我交流,讓我更深入地了解您的公司以及工作職責。

不過,由於最近的情況發生了一些變化,我不得不重新考慮我的應聘計劃。很抱歉地通知您,我可能無法繼續參加您公司的工作面試。

再次表達我的歉意,讓您花費寶貴的時間安排了這次面試。我真心感謝您給我的機會,希望未來有機會能夠再次與您合作。

祝您的公司持續發展,希望您的招聘順利進行。

(後來不確定人資是沒收到信還是漏看或是忘記,面試當天上班時間又連打了好幾通電話過來,開完會才注意到)

元大

數位金融儲備幹部

資訊分析專長結合創新思維發展數位金融

數位金融成為全球金融業發展趨勢的重要戰略,我們需要對金融產業的應用場景具備高敏銳度及勇於挑戰創新的優秀人才,參與這個新興的項目,朝向普惠金融智能服務邁進,包括大數據、AI人工智能、文字探勘、AR/VR、機器人理財及金融區塊鏈生態圈、社群經營及客戶體驗UI/UX設計…等多元項目數金人才。加入元大數位金融儲備幹部陣容,一起成為數位時代的領航者。

動機及期待

請說明申請本職務(計劃)的動機及期待

背景

元大金控是台灣最具規模和實力的金融控股公司之一,擁有廣泛的金融業務和服務項目,包括證券、基金、保險、銀行、信託等。以下是元大金控在台灣金融業的優勢或特點:

  1. 跨足多個金融領域:元大金控涵蓋證券、基金、保險、銀行、信託等多個金融領域,可提供全方位的金融服務,滿足客戶不同的金融需求。
  2. 強大的研究和投資團隊:元大金控擁有專業的研究和投資團隊,能夠提供高品質的投資建議和風險管理服務。
  3. 高效的科技應用:元大金控投入大量資源在科技應用上,擁有先進的金融科技平台和系統,提供客戶高效、方便的金融服務。
  4. 國際化經驗:元大金控在亞洲多個國家設有分支機構,具有豐富的國際化經驗和全球視野。

選擇元大的MA program,主要原因如下:

  1. 專業性:元大金控的MA program強調培養專業人才,涵蓋金融投資、風險管理、企業財務等多個領域,可提升我的金融專業素養和能力。
  2. 實戰性:元大金控的MA program注重實戰能力的培養,強調理論與實踐相結合,可以提供豐富的實踐經驗和機會。
  3. 發展性:元大金控是台灣金融業的龍頭企業之一,有良好的發展前景和職涯發展機會,參加MA program可以為我的未來職涯發展打下基礎。
  4. 文化氛圍:元大金控的企業文化以專業、創新、卓越為核心價值觀,這種文化氛圍對我個人成長和發展也具有好的影響。

生涯發展規劃

請說明您對於未來的生涯發展的規劃

背景

首先,我希望能夠在數位金融儲備幹部計劃中獲得全面的金融和數位技術知識。通過參加課程、實習和項目,我希望能夠學習金融產品的設計、開發和銷售,以及數位技術的應用,例如區塊鏈、人工智能和大數據等,提升自己的專業素養和能力。

其次,我希望能夠在數位金融領域建立自己的人脈和社交資本。通過參加數位金融相關的活動、項目和研討會,我希望能夠與金融和數位技術領域的專業人士建立良好的關係,擴大自己的人脈網絡。

接著,我希望能夠在數位金融儲備幹部計劃結束後進入元大金控的相關部門工作,例如數位金融產品開發、數據分析、網路行銷等領域。通過實踐和實踐經驗,我希望能夠不斷提升自己的專業素養和技能,進一步發展自己的職業生涯。

最後,我希望能夠成為元大金控的優秀人才,並為公司的數位轉型和發展做出貢獻。通過積極參與公司的項目和活動,我希望能夠不斷成長和進步,實現自己的職業目標和夢想,同時為公司的成功貢獻自己的力量。

初試面談

(有線上適性測驗20分鐘)

  • 10min HR介紹
  • 30min 攜帶筆、橡皮擦,進行邏輯測驗 (會提供紙)
  • 30min 即席簡報製作
  • 100min 團體面談

帶身分證 與有安裝PPT的筆電

現場教室有wifi跟充電線

學長姐分享

卓彥棋金控-數位金融事業處

黃柏竣金控-數位金融事業處

李學典金控-數位金融事業處

準備

證券、銀行、人壽、期貨

數位金融儲備幹部

資訊分析專長結合創新思維發展數位金融

數位金融成為全球金融業發展趨勢的重要戰略,我們需要對金融產業的應用場景具備高敏銳度及勇於挑戰創新的優秀人才,參與這個新興的項目,朝向普惠金融智能服務邁進,包括大數據、AI人工智能、文字探勘、AR/VR、機器人理財及金融區塊鏈生態圈、社群經營及客戶體驗UI/UX設計…等多元項目數金人才。加入元大數位金融儲備幹部陣容,一起成為數位時代的領航者。

自信自我介紹、準備簡報素材(先做一個模板)

The Explainer: What Is Design Thinking?

  • Invent a Future
  • What customers might want but don’t have
  • Ask questions about their behaviour
  • EST
  • test idea
  • 持續iterating 測試概念/產品
  • 觀察用戶反映
  • 調整商品、價格、定位
  • Find winner idea/product
  • 找出其中關鍵因素、資源
  • 實際應用
  • (證券)元先生
  • 最近有什麼法說會或消息是我該注意的 <- 讀取positions,找出相關新聞(,以及當時熱門)
  • 根據我的風險偏好,什麼樣的標的比較適合我 <- 推薦系統(別人買,我還沒買的)
  • 你欣賞的金融科技,元大可以借鏡的14
  • 如果有準備過雅思或托福,應付英文測驗應該蠻容易的
    可以事先準備幾個PPT報告、主題素材或研究圖表在手邊備著,對即席簡報製作有幫助~14
  • 元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(一)面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行
  • 2019儲備幹部MA面試心得分享|各金融機構超完整心得(上) — enJoy’s (wordpress.com)
  • 你提的某個idea很好,但要怎麼提案說服公司進行這樣的事情?
  • 提供案例或者數據
  • 如何增加證券平台的黏著度?
  • 消費者體驗
  • 最常用的數位金融服務?
  • 轉帳、pay、交易API
  • 對元大的了解?
  • 對於元大金控哪邊能做得更好,有什麼想法?
  • 為什麼選擇金融業?為什麼元大要選擇你?現今市場還有什麼痛點沒被解決?
  • 金控、銀行、證卷,若有幸進來的話,你想要怎樣的順序
  • 問一個問題?
  • 邏輯測驗
  • 一面地點:臺北的一間會議中心
    形式:先對於元大MA計畫講解,後進行30分鐘邏輯測驗,很難一定寫不完,記得不要用猜的。測驗完後進行30分鐘簡報製作,隨後5分鐘上台報告,剩下的時間都是雙向交流。
    薪資:65,000
    時間花費:3小時14
  • 對於俄烏戰爭的看法
  • 舉手搶答,記得踴躍一點舉手發言,但是一定要有邏輯,面試官會對於回答做challenge14

元大一面非常競爭,同場的都是台政海歸碩士,沒有例外。簡報關強度很高,台風穩健之外要有邏輯與架構,不然會被面試官針對邏輯缺失進行擊破。3小時的面試很累但元大效率很快,3天後就收到二面通知。14

元大金控 涵蓋證券銀行人壽期貨等

全球經營 韓國 菲律賓也有據點

元大證券龍頭

元大證券也有api

元大銀行也可以有api (open banking) (自動轉帳、收款通知等)

面試

面試官很在意動機,以及面試者對元大的研究的投入(四大BU),還會詢問志願,再次探詢動機跟邏輯。

看重提案能力以及是否認真針對元大現有產品深路了解提出看法。

希望應徵者更aggresive and hostile。

國泰

國泰金學歷資訊統計12

  • ① 19% 國立政治大學
  • ② 8.3% 國立臺灣大學
  • ③ 7.1% 國立臺北科技大學

國泰官網徵才系統英文版故障,無法成功進入下一步。

工作認知及憧憬與目標設定

對此工作的認知、憧憬與自我目標設定

GMA

國泰GMA計畫召集具碩士以上學歷且英文流利,並具創新思維、懂得善用團隊,積極且重邏輯思考解決問題之人才。透過在不同BU間輪調培養多元專業、了解跨部門業務,來塑造通曉企劃、數金、業務及管理之通才,達成集團策略高度管理之任務。

這與我的興趣及能力不謀而合。結合我在中山財管MBA訓練的商管素質及知識,與目前在香港金融EAM龍頭擔任IT Manager練就的快速研究熟悉創新技術並開發實作的能力,在持續變動的環境中快速學習,期許自己能擴充自己的影響力,讓每一次經手的專案或產品價值都能夠大於前次,不斷成長。另外,除了產業、產品,及技術等硬實力外,也要具備優秀且能獨當一面領導團隊共同進步的軟實力。

CMA

國泰CMA計畫召集具英文流利,並具創新思維、懂得善用團隊,積極且重邏輯思考解決問題之人才。透過在前中後台輪調培養多元專業、了解各部門業務,來塑造推動策略轉型驅動人才,達成集團海外布局及數位轉型的任務。

這與我的興趣及能力不謀而合。結合我在中山財管MBA訓練的商管素質及知識,與目前在香港金融EAM龍頭擔任IT Manager練就的快速研究熟悉創新技術並開發實作的能力,在持續變動的環境中快速學習,期許自己能擴充自己的影響力,讓每一次經手的專案或產品價值都能夠大於前次,不斷成長。另外,除了產業、產品,及技術等硬實力外,也要具備優秀且能獨當一面領導團隊共同進步的軟實力。

線上說明會

快速學習 快速修正

OA

認知能力測驗相較中信的簡單很多,寫起來順手沒什麼問題

推測經過一年多工作,特質測驗表現不符國泰組織文化😕

認知能力測驗

46 mins 認知能力測驗(General Ability)

you need pen and calculator

國泰認知能力測驗計算Sample — 簡單計算

要把握時間,少寫會倒扣,來不及就猜

特質測驗

30–40分鐘

太誠實XD

應該照直覺 (不知道的時候應該就是盡量寫團隊合作的)

南山人壽

儲備菁英計畫

南山儲備菁英計畫 Nan Shan Elite Program

  1. 金融科技: 在金融科技領域中,您將參與FinTech相關專案,關注金融科技發展趨勢,提出技術應用情境或優化建議,導入最適數位科技,分析與應用技術,發揮創新能力並驅動數位轉型。
  2. 數位健康:透過與跨產業的合作夥伴鏈結,並整合各式數位工具的開發及應用,共思共創健康加值服務及創新保險商品設計,與異業合作夥伴攜手落地執行,滿足客戶「健康促進」及「醫療照護」的需求,為客戶打造完善的健康生態圈,讓台灣國人生活更健康!
  3. 數位服務: 在南山數位服務領域中,您可了解保險經營管理。輪調過程中,您需提出保險服務賦能建議,投入於數位行銷、數位客群經營、創新經營管理、建立數據智能模型等科技領域,並將規劃落地執行。

履歷

自傳、挫折、新觀點、動機規劃

動機以及職涯規劃

請說明您應徵南山儲備菁英計畫的動機以及您對未來的職涯規劃。

競爭力暨健診報告

求職策NSEP競爭力暨健診報告

競爭力暨健診報告,供準備面試的優劣勢及題材優化參考,關於內容您並可於諮詢時間與顧問討論。(2次機會)

OA

  • 錄影面試
  • 8題目,每題思考45秒,作答3分鐘
  • 建議使用手機或平板,品質較佳
  • 下載及安裝 APP 「 HRDA 雲端智慧面試」
  • 適性測驗(10–15分鐘)

準備

  • 自我介紹
  • BAM
  • 南山人壽與ReMark合作,推出智能健康管理服務-BAM活力洋溢App,以更直覺的「生理年齡」作為健康管理工具,目的是幫助保戶促進健康,以多元樂活的方式達成更年輕健康的體態。BAM活力洋溢App由SCOR子公司ReMark開發所有,南山人壽。
  • BAM活力洋溢App目前已經榮獲Garmin Health Awards 2022保險類/最佳創新解決方案「第一名」。如果要改進BAM活力洋溢App,可以考慮增加更多健康管理工具或者增加更多健康飲食建議等等。
  • 帶來什麼價值
  • Fintech: 財金、科技
  • RPA
  • 快速學習/並應用的能力,讓公司的成長永遠走在趨勢上
  • 團隊合作
  • 南山的特點
  • 創新、願意嘗試,以顧客為中心
  • 健康守護圈 BAM 一起年輕

實際錄影

問題…

南山儲備菁英引薦計畫

米卡免費線上諮詢

(本來有預約諮詢但臨時有事跟顧問取消了真的是非常不好意思😟)

  1. 關於市場研究能力與策略提案,什麼樣的事例會有幫助
  2. 專案管理…

開發金

時事

Why are diapers so expensive? What should government do?

自傳

[Personal Website and Works]

雲端智慧面試

收到此請後的5個工作天內完成面試流程

準備關於開發金的特色,網銀等等

[consider stopping application]

If passed, there will be a YuanTa-like presentation interview. I will need to do more research on the company. Maybe KGI App.

Do I have time?

後來還是急忙裸面了一下

因為其他間面試時有題目雖然是英文,但要中文答的狀況

這間以為也是這樣,結果才發現他是用中英題目區分

中文題目應該用中文答,英文題目用英文答

結果就是我前面英文題目用中文答完,換到中文題目時我才發現這件事然後改用英文答😂

狀況很差沒準備,有些地方不知道要講什麼,例如對開發金的了解…

如同在元大遇到的問題相同,為對目標公司進行準備進行MA面試,有可能遇到的問題,尤其在離tech skill越遠的類型的工作組別

或初期general的interview I guess…

其實有紀錄提醒了,卻忘記查看XD

印象中有問選CDF的動機、CDF優劣勢、擅長的領域為何,如何應用在工作中、分享一個金融事件

然後英文自介準備一下(雖然不知道是不是每個的題目都一樣)

還有用英文問為什麼對金融業有興趣~~

永豐證

策略營管組

培育金融創新的策略幕僚人才

我們歡迎對證券業有濃厚興趣,具備「數位金融創新、營運策略思維、風險管理意識」想法的您加入。

計畫線上說明會

志願序表

第一志願:數位金融

第二志願:量化交易

第三志願:風險管理

線上測驗及面試

策略營管組(投資顧問部-量化交易產品)

線上筆試

測驗日期:2023/5/8(一) 15:30~15:50,測驗時間20分鐘

測驗連結:https://forms.office.com/r/9Xf8zPDppU

注意事項:

  1. 請準備可連上網路之電腦、手機或平板等相關裝置
  2. 請於測驗時間開始時務必準時進入連結開始測驗,並把握時間作答,務必於上述時間結束之前送出您的測驗卷,測驗時間一到將無法繳交/送出您的試題卷囉!(很重要~~)

筆記

永豐金證券線上筆試.ipynb

線上面試

面試日期:2023/5/8(一)

面試時間:16:10–16:20 (請協助提早5分鐘於線上大廳等候,我們將依序邀請您進入線上會議室)

**面試主管:**投資顧問部主管及HR主管

**面試方式:**採用Microsoft Teams線上會議軟體

面試連結:****按一下這裡以加入會議

其他說明:

(1)連線前請您**提前確認/測試網路連線的穩定度(非常重要)**及硬體設備,麥克風、喇叭、視訊鏡頭是否皆為啟用狀態,並請以「中文姓名(全名)」登入系統。

(2)因面試人選不只一位,如您上線時顯示需等待核准,表示前一位人選尚在面試中,請您稍作等候,我們將依序邀請您進入線上會議室。

(3)面試時間僅只有10分鐘,建議您可先準備1分鐘的自我介紹,內容宜簡短扼要且邏輯清楚、切勿過於冗長或發散,把握10分鐘面試時間**(非常重要)**。

(4)面試時間雖為10分鐘,但因包含面試等待時間,故面試時間預估約需30~40分鐘,如您需安排後續行程請多加留意!

請問有人面永豐金證券的一階了嗎?(想知道那10分鐘問了什麼~

自介、基本問題、然後最後問一個問題

看你履歷問一些問題

感覺很隨機問

準備

一面測驗+一對多面試每人10分鐘,15

面試前準備自我介紹,這部份自己可以掌握,

我把重點放在講社團經驗,實習經驗還有投資心得,結果面試官只問我投資心得,

最後再問一下我為什麼選證券業MA,答完後時間就到了。

測驗會叫你用自己的手機連到google表單作答,考數理邏輯抽象空間這些題目,沒有很難,不會寫的就猜最接近的選項,最後寫完時間剛好差不多,測驗時間忘記多久(20或30分鐘吧?)。

  • 1min自我介紹
  • 詢價系統、RPA
  • chatGPT短
  • 工作外 final API 選擇權交易
  • 為什麼選證券業MA
  • (投資顧問部主管及HR主管)
  • 問問題
  • 想了解這個組別具體的工作內容?有沒有前幾屆的狀況能分享?

​​※本文由 洪健翔 Hung, Chien-hsiang 授權轉載, 原文:《2023金控MA 資訊科技|金融科技|數位創新|數據分析|數位平台 儲備幹部面試筆記》

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