【學長姊帶路】台嘉碩/加百裕/勤遠/大立光/台積電/英業達等多間 韌體工程師 面試分享

原標《[面試心得]很多家軟軔+一點產線(台嘉碩/加百裕/勤遠/大立光/台積電/英業達/中華精測/佳世達/仁寶/廣達》

文/憂鬱的蛋塔

台灣嘉碩-韌體工程師(視訊)

主力是生醫公司,這個職位是要開新部門,所以會找0經驗的,因為都是從頭學,主要是要做醫療裝置的reader等裝置的FW,面試的時候有兩位,一位負責看個人特質,一位看專業,但因為是新部門所以其實沒有人懂專業要問啥,後來找了一位硬體工程師來問專業問題,問得很"硬",直接被問倒(我準備的是C捏),不過主管感覺很好相處,如果想磨練自己或不太在意起薪可以考慮面看看。

加百裕-韌體研發工程師(視訊)

感覺起來是一間樸實的公司,產線在自己公司旁邊,所以不用出差,會定期要上課,然後最讚的是有租屋補助,補助是租金的一半(上限5000),面試的話其實沒問太多的問題,問問履歷上有寫到的,一些人格特質(社團上遇到的困難、為什麼應徵…),加班沒有加班費,但可以換補休,如果一年沒請掉才會換錢,工作內容是做大型機台電池的韌體,整體面試上挺開心的,就聊天,因為自己準備的很倉促就開始面試,所以遇到一個溫和的面試挺開心的。

勤遠-電子工程師(現場)

是一間小型公司,人數少少的,但感覺都是精英,因為自行投履歷所以被邀約,殊不知是自己誤判情勢,公司主要做熱敏印表機的IC,目前要專攻石英震盪器的溫控晶片,原本以為是小公司所以當作墊經驗的,結果被深深震撼到了,面試官有兩位,一位是公司老闆,一位是技術總監,過程先講解了一下碩論跟專題,技術總監人很好,即使我講的超爛他還是聽得很認真,講完後換老闆講解公司做的事情,然後才了解他們開的職缺不是軟韌體工程師,是硬軟軔工程師,三個都要會,公司目標遠大,眼光弘遠,如果是想追求人生抱負與生命意義可以去看看。 結果:感謝函,薪水不知道,試用期6個月,每次調薪10%

大立光-製程工程師(現場)

一開始寫了兩張考卷,一張是高中數學加一點邏輯題,一張是機械控制的題目,數學那張要稍微想一下,我覺得我看得很仔細了還是錯了4題,機械控制跟我的領域毫無相關,直接放推,做完後量了血壓(很酷),接下來就是漫長的等待0.0等了一個小時主管才出現,當下真的是想走人,面試就稍微介紹一下碩論跟學經歷,然後換主管介紹工作內容,就沒之後了…那時根本沒想過要怎麼面對"為什麼要來面試這個職位",最後10分鐘結束面談回家了,題外話,我那時還特地問可不可以視訊,他說不行,結果那時候除了我以外的人都視訊。 

台積電-設備工程師(視訊)

這個面的是中科的F15B整體面試過程很快,一個工程師跟我聊個30分鐘左右的天就結束了,我猜一樣是沒回答好"為什麼要來面試這個職位"。 

英業達-BIOS暨驅動程式工程師(視訊)

面的主管是一位有趣的人,而且給人的感覺很親切,面試過程還蠻輕鬆的,一樣先自我介紹,然後他問了一下問題後介紹工作內容,之後找一位在出差的工程師來問一下問題,問的是小英經典的題目(沒開黃腔),1.天秤分球2.邏輯排序3.10進制轉16進制與2進制,前面還行,最後一題我差點笑出來(沒有貶意,單純覺得有趣),當我回答出進制轉換是看次方的時候竟然還被稱讚了…,我為前面的面試者汗顏,工作內容感覺很輕鬆,適合養老,不會碰到coding,但要看的懂程式,主要是負責找到bug跟其他單位溝通。

中華精測-邊緣運算韌體工程師(現場)

 精測給我的感覺十分氣派也很貼心,一開始先換證進公司,拿到一瓶水及餐盒(好讚),等待一下就上去做測驗,有英文、邏輯跟專業,專業考試沒有限定語言,跟字串、機器學習有點關係,寫完等了一下就找主管來了,聊了一下碩論跟學經歷,然後我一直解釋不清楚自己的碩論,這個時候大概就知道自己涼了,然後進來了一位工程師問專業相關的,也就是這個時候我知道我準備的方向少了一個很重要的部分,主要是問有沒有控制過不同通訊界面(UART、SPI、I2C),完全沒準備,當場當機,不過主管人很好,希望我回去想一想要如何彌補目前的缺少的能力,如果有計畫的話會考慮,精測這個部門是之後要獨立成立公司的,所以之後可能就不是從精測裡面去面試了,做的就是如字面上的意思,把邊緣運算應用在MCU上。 

佳世達-LCD monitor韌體工程師(現場)

到公司後做了英文測驗,題目還好,之後做了一張專業考卷,有電子電路跟程式兩部分,選會寫的寫,考得不難,就是軟軔體基本題,寫完後被帶到小房間,裡面先來了小主管,自我介紹後就講解部門在做的事跟公司福利等,聊得還不錯就連絡大主管,大主管感覺是一位很積極的人,一樣先自我介紹,題問了一些碩論相關的問題,然後詢問有沒有可以說明自己能力的東西(我猜是你手上的考卷?),有說如果可以的話帶筆電或是東西來Demo會比較好(也可能是我的表達能力有障礙),主管人很客氣,但總感覺他很急,最後在問了大概四五次的"你有什麼問題要問嗎?"後結束面談,感覺大主管是追求效率的人,急起來有點壓迫,跟我個性不太合。 

仁寶電腦-韌體工程師(NB EC對Dell)(視訊)

原本要面的主管在開會,所以是其他部門的主管幫忙面試,基本上就是固定流程,自我介紹—>講解專題碩論—>講解部門狀況與公司福利,大致上都在聊天,沒有特別問專業問題,工作內容就是筆電的Embedded controller,但客戶是對Dell,小害怕。 

廣達-BIOS韌體工程師(視訊)

 一面是小主管面試,跟仁寶的面是流程差不多,自我介紹—>講解專題碩論—>講解部門狀況與公司福利,剩下的就是閒聊XD,工作內容是支援不同BU解Bug,本身不算在BU裡面的單位,有特別提到二面是面大主管,請務必表現的很想進來,但因為工作內容與我想的不符就沒有二面了。 

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文《[面試心得]很多家軟軔+一點產線(台嘉碩/加百裕/勤遠/大立光/台積電/英業達/中華精測/佳世達/仁寶/廣達》

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