Linkedin:美國求職者最嚮往工作的公司有哪些?|專家論點【Abby Lin】

作者:Abby Lin(科技業產業研究員)

近期,求職網站LinkedIn公佈第八屆頂尖公司,名單介紹目前在美國發展職業生涯的50個最佳業者,評估的標準有七項,包含晉升能力、技能成長、離職率、外部發展機會、人才親和力、性別多元化、教育背景、員工多元化等,同時,公司必須在全球擁有5,000名或以上員工,其中在美國至少有500名員工才有資格獲得評選,評價範疇算是相當廣。

華爾街銀行必須耗費更多心力才能取得科技人才。(資料來源:Punks & Pinstripes)

整體來說,金融機構在2024年美國最佳雇主排名中佔據主導地位,摩根大通排名第一,公司有個招募趨勢是為沒有大學學位的候選人提供工作機會,事實上,到2022年,該銀行75%的有經驗員工的職位描述不需要大學學位。

同時,德勤和亞馬遜提供各種免費培訓課程,包括人工智慧培訓課程,藥廠Moderna提供多元福利,從補貼通勤費用和臨時日託中心到健康教練,而萬事達卡提供靈活的工作可用性,其中11.5%為遠端選項,89%為混合選項。有趣的是,只有亞馬遜和Alphabet從「七大」公司(蘋果、微軟、Google、亞馬遜、NVIDIA、Meta Platforms和特斯拉)中脫穎而出,提供數家大型業者吸引人才的方式供參考。

一、摩根大通

  • 最值得注意的技能:商業銀行、資本市場、投資銀行
  • 最常見的職位:銀行家、軟體工程師、專案經理
  • 如何投資新興人才:公司積極吸引多元化的勞動力並提高他們的技能,從為沒有大學學位的候選人提供機會的新興人才計劃,到可將超過100名學生轉化為學生的免學費發展計畫「Year Up」。

二、亞馬遜

  • 最值得注意的技能:人工智慧、行動應用程式開發、人機互動
  • 最常見的職位:軟體工程師、包裝處理人員、供應鏈助理
  • 如何提升員工的人工智慧技能:透過其新的AI Ready計劃向任何希望了解生成式人工智慧的人(包括其員工)提供免費的人工智慧技能培訓,能擴大人工智慧教育普及化,還承諾提供 1200 萬美元的生成式人工智慧獎學金。

三、Verizon

  • 最值得注意的技能:電信、內部銷售
  • 最常見的職位:客戶經理、軟體工程師、客戶服務代表
  • 如何促進員工連結性: Verizon 的「Up to Speed」員工新聞節目以錄音和現場直播為特色,使整個企業的「V Teamers」能夠分享最新動態並重點介紹他們的工作。

四、Google

  • 最值得注意的技能:行動應用程式開發、人工智慧、訊號處理
  • 最常見的職位:軟體工程師、專案經理、產品經理
  • 如何鼓勵員工發展: Google 的「Googler-to-Googler」同儕學習和輔導平台允許員工向公司不同領域的同事進行輔導或學習。 

五、萬事達卡

  • 最值得注意的技能:軟體開發生命週期(SDLC)、SQL、產品管理
  • 最常見的職位:軟體工程師、產品經理、專案經理
  • 主要工作職能:工程、資訊科技、產品管理
  • 彈性工作時間:11.5%遠端、89%混合

六、蘋果公司

  • 最值得注意的技能:行動應用程式開發、訊號處理、電腦硬體
  • 最常見的職位:軟體工程師、技術支援專家、產品設計顧問
  • 主要工作職能:工程、資訊科技、銷售

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