初入職場時，每個人都有自己的夢想與目標。在追求夢想的過程中，是否能找到屬於自己的道路，並非僅靠才華、
在大眾的普遍思維中，好像覺得累積很多人脈，應該都是一些善於社交的外向人才能夠擁有的。但是對於內向的人
在學生時期的我們往往只需要注重課業上，休息與下課也都只是顧著複習課業，而我們被誤導成功也是一個人能夠
向上管理，首先要學會傾聽。深入了解主管的真實需求與期待的前提下，我們能對齊目標不繞路地完成工作，獲取
聊天閒聊本就是雙方進行思維想法交換的過程，聊天能力的高低影響雙方話題可否繼續延伸，其好處可以延伸出有
桑尼．恩瓦布澤最早是一名投資銀行家，後來轉為一名運動表現心理學家，為頂尖運動員提供心理服務，最後轉換
在這網路科技不斷進步的時代，如果能夠善加利用網路科技等特質，將能幫助你有效發展個人品牌，並發揮其獨特
Javier表示，他並沒有一畢業就進入大公司，而是透過在 LinkedIn 上建立個人資料，並通過I
主管並非萬能，每個人升職的道路並非盡然相同。例如在日本的企業文化中，重視和諧共處，並且通常由年資決定
在現代企業環境中，建立有效的人際關係成為一項重要的任務。透過與長官及團隊的增強信任與理解，我們可以改
