高流動率的團隊會影響到剩餘的成員士氣，本文整理5個技巧解決根本上的問題，幫你留住優秀人才。
其實目前我沒有特別在找工作，目前待的公司、工作內容和待遇其實也沒有什麼不滿，但 LinkedIn 平
常常聽到身邊四十歲以上的朋友在嘆氣：這個年紀真的不敢隨便離職，每間公司都想找年輕人；沒錯，在業界，這
除了 Google 是被找去面試以外，我就投了兩家，一家是趨勢科技，一家純軟美商，而那家純軟美商讓我
蘋果開發汽車10年仍徒勞無功，宣布正式取消汽車項目，並將一些員工轉入生成式AI團隊。
企業最重要的資產是人才，擁有競爭力的薪資與福利待遇，才是留住人才的主因。示意圖。圖／123RF
面對外界質疑數位發展部刪減數位訊息業務員額，數位發展部日前澄清，並強調部會督導的行政法人國家資通安全
什麼是輪班衝擊？就是開始任職一份新工作時發現該工作與公司的種種都不符合期望，進而感到驚訝與失落的情緒
賈伯斯從蘋果在車庫創立開始，經歷內部衝突、被逐出和最終回歸成為蘋果首席執行長，傳奇一生造就蘋果。
職場最常見的衝突可分為上司、同事、下屬與客戶之間的衝突，本篇將告訴你彼得森教授對數百家空國公司進行的
