【團隊協作力】從基隆盛衰榮枯與「八尺門的辯護人」　團隊協作力與向上管理的平衡之道

作者／王裕玲

故事與現實的交織，總是能教會我們人生的道理。位於台灣的東北部基隆港與台劇《八尺門的辯護人》的故事似乎與團隊合作無關，但當我連假中追劇後的影評卻有不同角度的觀察，發現它在「團隊合作」這一點上有著引省思的價值。故事的背景以「基隆」為主題，它歷經了風霜，但在多元文化和包容性的氛圍下，展現了人性底層的良善。同樣，該台劇也通過其複雜的敘事和多元的主題，打破了台劇固有的模式，故事中告訴了我們不同的團隊合作在奮力一博下的微小良善力量。

1. 突破界線的模糊：跨界融合創新

在《八尺門的辯護人》這部台劇作品中，充滿了懸疑、律政、權力等多種類型的融合。這不僅增加了劇情的多元性，也讓觀眾對劇中的社會議題有了更深的認識。讓跨界議題在無違合下，創新合作，這也反映了背後一定有個一個強大的團隊，從編劇兼作者，結合了各成員在自己的領域內不只有著深厚的專業素養，也在共同合作下才能產出滿足觀眾與滿足團隊成功的雙贏成果。

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• 根基之重：面對挑戰，秉持初衷

台劇經歷了多年的變革，最終找到了它在國際舞台上的定位。這一切，都是因為創作團隊始終沒有忘記創作的初衷：創作出深度的寶島作品，以回應社會現實。這與基隆的居民不論在什麼情況下，都能維持一顆和平、良善的心，抓緊這樣的價值與共鳴，也反映出了每一個人在團隊領導下仍可以取得自由的平衡，是無比可貴。

• 更高的追求：志於道，不止於形

「程序很無聊，人卻可以很有趣」「反抗，不是為了不合作，而是不想同化」，這二句話不僅反映了《八尺門的辯護人》對於法律與人性的深刻洞見，也提醒了身為企業中團隊的一員，不應僅僅沉迷於形式和流程後的月薪。試著感受一下在基隆，即便是最灰色的樓層，也有人在享受生活、泡著咖啡。這種對生活質量的追求。然而這也應該是每個企業團隊中的主管都應該需要關注的員工在工作之餘實現自我價值的重點。

無論是在創作一部劇集或維持發展一個港口城市，這背後的關鍵在於團隊之間的密切合作。只有當各個領域的專家能夠共同努力，才能打破固有的框架和界限，創造出令人驚艷的成果。老話一句「持續學習，共同成長，必要時反抗得以創新。」能讓我們在多變的時代中，持續學習與合作雖然是重要，但創新也是脫殼羽化重新的機會。從台劇《八尺門的辯護人》以基隆為背景故事下，提醒了我們，工作是為了看見美麗的自己、美麗的家人和美麗的世界，我們需要做的不僅僅是「活下去」，更需要「活出生命」。在團隊合作中，不僅只是為了達成目標，而是在過程中找到價值和意義。

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