【職場二三事】陌生職場破冰 5招教你快速與他人互動
編譯∕龔鈺翔
剛到新單位報到，你準備面臨陌生的環境，因此很多上班族擔心無法勝任新的工作，同時也害怕無法得到主管與同事的認同。
人的個性形形色色，愛好也不同，想要和睦相處並獲得他們的認可，甚至對你留下好印象並不容易，讓你感到害怕是正常的。建立關係是從入職第一天開始的，就像是面試時你會將自己最好的一切展現給面試官看一樣，而職場人際關係技能是一點一點累積，急也急不來的。
經常微笑與人打招呼
我們在職場中都喜歡看到笑容而不是愁眉苦臉，一個簡單的問候搭配笑容，可以更快的與同事建立互動關係。你也可以主動提出一些閒聊的話題，例如周末過得如何？或是找尋共同的興趣話題。展示出你渴望認識大家展現出親和力，方可更進一步了解工作環境與同事。
午休在辦公室用餐
午休在辦公室休息，可以更快了解大家在輕鬆的時候是怎麼互動的。休息時放下手機，可以讓你更專注於與大家的閒聊，如果剛好聊到你喜歡且擅長的主題，不妨試試與大家融入在一起。
不過，你需要注意的是在對話期間須保持適當的語氣，無論你跟主管還是同事，都需要注意到自己的語氣是否過於輕浮（讓人覺得隨便），但是也不需要過於嚴謹（覺得不好相處）。
能力許可就給予他人幫助
幫助同事也是一種更快了解每個人的工作內容，也可以維持團隊合作的氣氛，同時讓他人覺得你值得信賴可靠。如果你的能力許可，且不會讓你帶來困擾的話，可以主動提出幫助，這樣同事們也會更快了解你的為人。
可靠且值得信賴
每位團隊成員都需要是可靠值得信賴的，才能維持良好的團隊運作。那麼如何成為一名可靠的成員？首先，你需要在工作任務中，如期完成被分配到的任務。其次，你需要準時上班不遲到，不要常常請假，這幾項是建立可靠與信賴的基礎。
我們都知道每個人都會突然有一些突發事件需要請假，如果知道自己可能哪天不能夠準時上班或是需要請假，請盡早通知主管，而不是讓主管追著你跑。
保持積極肯學習的態度
身為新進人員，經常主動向同事與主管請示工作內容，可以更快讓對方了解自己的工作態度與進度。唯有自己主動站出來、主動學習、多學多問，才可讓同事對自己有所了解。當然，問問題時也有好的時機與壞時機，我們常說察言觀色，就是不要在同事與主管心情不好時去煩他們，這樣不僅問題沒有解決，還可能讓他們感到厭煩。
結語：
職場中講求團隊合作，所以與同事互相幫忙配合非常重要，這樣可以營造出同事和諧，和睦相處的狀態。同時，在工作中保持積極熱忱的心態，不斷提升自己的能力，向前輩學習，如此可以得到主管與同事的認可，還能幫助你事業更上層樓。
資料來源：Leaderstat
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