【職場二三事】不要只會埋頭苦幹   三招讓主管看見及提拔

編譯∕龔鈺翔

多數人在工作中可能都會有刻板印象叫做「少說話多做事」,認為在工作中只要夠努力,主管或同事們都會看見並嘉獎勉勵。但現實總是殘酷的,如果一味認真堅守岡位而不懂得做人處事,能力再好也不易被察覺與關注。

想要被人看見,就要把握住發聲的時機,主動爭取機會,都有助升遷和職涯發展。示意圖。圖/123RF

所以應該學會如何上下管理,包括如何與上級主管建立良好關係,該怎麼和下級部屬打成一片,是建立主管與同事們之間良好關係的基礎。

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不少上班族可能常有疑惑,為何努力工作卻無法得到主管賞識,而那些跟主管們可以打成一片的人很快就被提拔?關鍵在於「只會埋頭苦幹」!以下是調整自己的三大建議:

主動協助額外工作

如果長期只待在舒適圈內,工作也只完成份內事,相對也就很難讓主管了解更多能力、更別說提拔。當能力允許且有多餘的精力與時間,不妨主動詢問主管是否有額外的事情需要協助,幫助主管減輕繁雜工作。

此外每完成一項主管要求的任務後,都主動向上會報執行狀態,遇到困難時也不能只報喜不報憂,如不僅減輕主管壓力,也能透過額外協助來凸顯能力。

不經意宣傳自己能力

我們身邊可能會有喜歡刻意表現自己、行為讓人覺得愛自誇與做作的同事,但是這種自我行銷不等於賣弄或虛偽,因為自我行銷就是與他人進行連結,進而獲得對方的信任。

此外,身懷絕技卻誤認主管都了解技能背景,但事實上主管不可能對每個下屬都瞭若指掌,所以最好展現透過平常執行任務或聊天時讓主管了解。

例如公司最近正在發展AI相關領域技術,可以聊天時提到剛完成AI科技研習證書,且後續有意考取相關證照,如此同事們相互傳達訊息,很快也可以讓主管注意到公司內部其實有相關人才。

尋找提升自我機會

如果同事獲得了升職機會或內部培訓資源而你卻沒有,很可能是他主動向主管申請,那麼學著把握機會,可以安排與主管一對一談話,表達職涯發展規劃,闡述有意在團隊內部升職,主動詢問主管目前缺乏那些技能才能夠符合升職資格,以補足缺乏的技能。此外,當注意到內部感興趣的職缺,主動提出爭取、表現出熱情。

結語:

職場早已不流行「埋頭苦幹」,不懂得表達和自我設限是職場小白常犯的錯誤,做多少事就立刻回報主管不是邀功,而是負責任,想要被人看見,就要把握住發聲的時機,主動爭取機會,都有助升遷和職涯發展。

資料來源:Forbes

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