獵人頭開雙倍薪挖角也不動！這個26歲工程師為什麼不想升職？
記者鄧天心／綜合報導
對於部分Z世代而言，資深職稱往往與開不完的會、更重的責任以及更少的自由畫上等號，現年26歲的軟體工程師Kaylin Moss自2022年畢業至今，雖然已具備豐富資歷，卻刻意避開傳統職涯晉升路徑，Moss直言：「我完全不想被升職。」
居住於南卡羅來納州的Moss目前從事遠端全職工作，對她而言，「工作與生活平衡」是不可妥協的底線，她每天僅需參加一場30分鐘會議，並在兩到四小時內完成大部分編碼任務，午休時間她會去海邊散步或上瑜珈課，充分享受遠端辦公的彈性。
Moss目前年薪約10萬美元（約新台幣320萬元），儘管曾有獵人頭開出薪資翻倍的誘人條件，她仍不為所動。她觀察到資深同事常處於「隨時待命」的狀態，甚至在週末也無法脫離工作。相較之下，她嚴格執行工作界限，自豪地表示：「我會是唯一一個敢說『時間到了，我要下班』的人。」
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這並非因為Moss缺乏管理能力，事實上她自認具備領導天賦，只是不希望生活重心完全被工作占據。比起向上攀爬，她更傾向透過「橫向發展」增加收入。
根據德勤（Deloitte）《2025年Z世代與千禧世代調查》，這群年輕勞動力預計在2030年主導全球職場，並帶入全新的職涯觀，調查顯示，僅6%的Z世代將「領導職稱」視為首要目標，多數人更看重身心健康與個人發展。
理財規劃公司Lifelaidout創辦人Roger Ma認為，年輕人質疑「多就是好」的觀念並非壞事，但他提醒，不追求升遷的人必須具備更強的理財與投資意識，他指出，若只存錢而不投資，未來勢必得延長工作年限；唯有讓存款為自己工作，才能真正縮短勞動年限。
對於重視薪酬勝過職稱的專業人士，採取「橫向轉職」到待遇更優、但無需承擔管理責任的職位，不失為一種聰明的職涯策略。不過專家也提醒，長期放棄升職可能意味著錯失更高的薪資成長動能與退休金提撥加成，對Moss這類Z世代來說，他們並非沒有野心，只是比起更高的頭銜，他們更在乎握在手中的生活自主權。
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資料來源：reuters
