AI紅利誰來分？南韓官員開口：科技巨頭應與員工、供應鏈共享獲利
記者林育如／編譯
在AI與半導體產業帶動企業獲利快速攀升之際，南韓政府官員拋出一項具爭議性的建議：科技企業在享受AI帶來的「超額成長」時，應考慮將部分收益回饋給員工與供應鏈夥伴，以避免產業內部不均進一步擴大。
根據《Reuters》等外媒報導，南韓勞動部長金英勳（Kim Young-hoon）近日公開呼籲大型科技公司，特別是受惠於AI需求激增的半導體企業，在獲利顯著成長的情況下，應思考如何與生產鏈上的勞工及中小供應商共享成果。
他指出，以三星電子、SK海力士為代表的南韓科技巨頭，正因全球AI伺服器與高頻寬記憶體（HBM）需求大幅增加而獲得強勁收益。然而，若這些成長紅利過度集中於少數大型企業，可能會加深大企業與中小供應鏈之間的收入落差。
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金英勳建議，企業可透過獎金調整、供應合約條件優化，或更具彈性的利潤分配方式，讓產業鏈不同環節都能共享AI帶來的成長果實。不過他同時強調，這些說法目前仍屬政策層面的「呼籲與討論」，並非強制規定。
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這番言論迅速引發關注。在AI熱潮推動下，南韓半導體出口與企業獲利屢創新高，使該議題直接觸及科技成長與分配公平之間的敏感平衡。
支持者認為，在AI驅動的產業榮景中，若能適度讓供應鏈與基層勞工共享成果，有助於穩定產業長期發展與社會公平。但反對者則擔憂，此類倡議若進一步制度化，可能對企業薪酬與利潤決策帶來額外壓力。
目前南韓政府並未提出具體立法或強制機制，但這場圍繞「AI紅利如何分配」的討論，已讓科技產業的成長故事，延伸到更敏感的經濟分配議題。
