AI寫程式未讓工程師失業 美軟體開發職缺年成長近15%

記者許若茵／編譯

AI正在自動化程式編寫工作，為何軟體開發職缺反而增加？自2025年2月Anthropic推出Claude Code以來，美國軟體開發職缺數量持續上升，即使整體職缺數量下滑，也未改變這項趨勢，讓外界對AI將迅速消除軟體開發人才需求的預測更加複雜。

外界對軟體開發職涯未來的擔憂並非毫無根據，隨著企業採用AI程式編寫工具，尤其是相關工具的能力持續提升，這些疑慮也日益加深。Indeed Hiring Lab的數據顯示，自2025年2月以來，美國軟體開發職缺增加近15%，與整體就業市場的走勢及程式碼自動化發展形成對比。

部分經濟專家認為，軟體職缺回升，證明AI對就業市場的影響仍有正面的一面。麥肯錫北美區主席Eric Kutcher近期接受CNBC節目《Squawk on the Street》訪問時表示，不久前外界還在閱讀「未來不再需要軟體開發人員」的相關報導。

然而，他指出，隨著企業產出的程式碼比以往更多，能夠與AI協作的軟體開發人員仍然炙手可熱。Kutcher認為「我們看到的成長，反而出現在原本預期工作替代效應會最大的領域。」

麥肯錫全球研究院近期一份探討AI與未來工作的研究指出，過去軟體開發領域的職缺下滑，並非完全由AI造成。近年來，AI確實逐步自動化軟體開發工作，但職缺回升是在2022年招聘高峰後出現的。當時科技公司在疫情期間大幅擴大招聘，隨後便縮減人力。

然而，根據Indeed Hiring Lab的數據，即使職缺有所回升，目前美國軟體開發職缺數量仍比疫情前低約27.5%。值得注意的是，增加的職缺主要集中在資深職位，以及需要更多經驗、與AI相關的工作。

Indeed Hiring Lab發現，2025年5月至2026年5月期間，資深職位占軟體開發職缺增幅的71%；職稱中包含AI字樣的工作，則占職缺增幅的37%。

AI工具可能讓企業比單靠開發人員更快速地產出程式碼。GitHub主管過去曾表示，未來由AI撰寫的程式碼比例可能達到80%甚至更高，尤其當開發人員逐漸熟悉AI工具後，這種情況可能更加普遍。然而，這也可能意味著企業的人才需求將集中在能夠評估AI生成程式碼、找出問題，以及將新工具整合至組織整體技術系統的人員身上。

Indeed Hiring Lab經濟學家Sneha Puri表示，企業逐漸意識到，即使AI能夠處理部分技術性程式編寫工作，仍然需要開發人員監督相關工作、改進產品，並協助客戶將技術整合至日常營運中。她舉例，企業對於能協助將AI工具實際應用於業務的人才需求正在增加，而不再只是尋找負責開發這些工具的人員。

目前，Puri所提到的因素，讓軟體開發人員成為AI改變勞動市場初期的受益者之一。經濟學家Steve Rattner近期分析美國勞工統計局數據發現，2023年5月至2025年5月期間，軟體開發人員是就業人數呈現正成長的職業類別之一。不過，其成長幅度僅與所有職業的整體成長相當，遠低於與建設AI資料中心相關的傳統藍領工作。

Anthropic研究人員發現，即使自動化程度提高，人類仍須監督自動化流程，且相關工作仍需要使用者提供輸入。不過，研究人員也提醒，這種模式「未必會在未來持續存在」。

對於最年輕的工作者而言，軟體開發領域的職涯前景仍充滿不確定性。史丹佛大學2026年AI指數報告發現，自生成式AI興起以來，22至25歲、從事容易受到AI影響工作的族群，就業人數已下降16%。其中，初入職場的軟體開發人員受到的衝擊更大，就業人數下降20%，與此同時，資深開發人員相關職位卻持續擴張。

這種變化讓應屆畢業生進入軟體開發領域的道路更加艱難，即使市場對經驗豐富的人才需求持續增加。Puri表示，學生應該熟悉AI工具，但也不能忽略與AI協作時仍然重要的核心技能，「能夠在工作中運用AI並提高效率，是很好的起點。」她也補充說：「但溝通能力、人際互動技巧與領導能力同樣非常重要。」

Puri表示，雇主也有責任維持人才進入這個領域的管道。她指出：「今天的初階人才，就是明天的資深專家。如果雇主現在不建立這些人才培育管道，10年後就不會有他們所需要的資深人才。」

儘管AI時代的就業成長難以預測，美國勞工統計局8月發布的報告仍對軟體開發人員的長期前景抱持正面看法。報告預估，2025年至2035年間，軟體開發人員的就業人數將成長10%，從約172萬個職位增加至189萬個，並新增約17.47萬個工作機會。

資料來源：CNBC