少子化加劇科技人才荒 企業迎戰搶才、留才雙考驗

記者許若茵／台北報導

少子化浪潮持續衝擊台灣勞動市場，科技產業在AI、半導體及高效能運算需求快速擴張下，人才供需失衡問題更加嚴峻。根據國發會推估，台灣勞動力市場至2028年將面臨約35萬人力缺口，2030年更可能擴大至48萬人。隨著勞動人口逐年減少，科技業不僅面臨工程研發人才不足，設備操作、製程技術及跨領域人才也成為企業積極爭取的對象，如何擴大人才來源、提高薪資待遇及強化留才措施，已成為產業發展的重要課題。

從人口結構來看，台灣人才供給正面臨長期壓力。根據經濟部資料，2025年台灣出生人數降至10.8萬人，創歷年新低，工作年齡人口占比也持續下滑。少子化不僅影響學校招生，也將逐步反映在未來投入職場的人力規模，使企業可招募的人才來源持續縮減。

1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心2025年公布的企業晉用研發替代役滿意度調查也顯示，科技業缺工問題評分達6.45分，高居各產業之冠。進一步分析缺工原因，54.5%企業認為少子化造成就業人口減少，46.6%認為求職者就業意向改變，42.4%則指出國際大廠挖角造成人才流失，另有37.5%認為理工人才培育供不應求，顯示科技業缺工並非單一因素造成，而是人口結構、人才培育與國際競爭交互影響的結果。

除了傳統半導體人才，AI發展也進一步擴大科技產業的人力需求。1111人力銀行統計，2025年12月AI相關工作機會約4.3萬筆，年增27%，其中電子科技、資訊、軟體及半導體產業需求超過2萬筆，居各產業之首。隨著AI應用逐漸深入企業營運，人才需求已從軟體開發、資料分析，延伸至製程整合、系統應用及具備跨領域能力的專業人員。

1111人力銀行執行董事陳曉蓁指出，科技產業面臨的人才問題，不只是招募人數不足，薪資待遇與人才留任同樣是企業必須面對的挑戰，受到台積電等大型企業薪資競爭影響，科技人才的流動與招募難度提高，企業若無法提出具競爭力的薪酬條件，將更難吸引及留住具備專業技術的人才。因此，企業除了調整薪資結構，也需要從福利待遇等面向著手，提升整體招募競爭力與員工留任意願。

面對人才供給逐漸緊縮，陳曉蓁呼籲，產業也必須重新思考人才培育及招募方式。除了仰賴傳統電機、電子及資工等相關科系，企業可透過產學合作、實習及預聘制度，提早接觸學生，讓人才培育與實際職場需求接軌；同時也應適度擴大招募科系及跨領域人才來源，降低對特定學歷背景的依賴。