統智科技助企業數位轉型 擴召新血 五大人格特質獲青睞
記者/林育如
生成式AI的快速發展讓企業面臨商業模式的改變,全通路發展及數位轉型將是強化競爭力的關鍵。為台灣POS數位轉型解決方案領導業者-統智科技,提供零售、餐飲、藥妝、量販、百貨等物流業者,在系統規劃、設計開發、運用維護的全方面服務,透過商店自動化系統提升企業營運效能,開創智慧新商機。因應持續系統開發、雲端應用之營運需求,擴招前端、後端、雲端、客服、業務等五大類人才。
三大主軸
身為業者領頭羊,統智科技的高度專業、系統穩定性深受客戶信賴。統智科技表示,公司提供「顧問規劃、「設計開發」、「運用維護」三大營運主軸服務,協助零售、餐飲物流業者從導入POS系統、軟體客製化開發,乃至後端的客服,一條龍的到位服務,並搭上最新科技趨勢,導入雲端資料庫的作業,讓企業能無痛接軌數位轉型。
五大企業文化
統智科技表示,公司招募除專業能力之外,專注、化繁為簡、責任感、迅速應對、開放性等人格特質,更是公司選才的評判要件。這些特質同時亦是統智專注客戶(FOCUS)、簡單化(SIMPLICITY)、當責(OWNERSHIP)、敏捷(SPEED)、開放(OPEN CULTURE)之「五大企業價值準則」相呼應。
履歷篩選+2至3次面試
統智科技透露,公司從招募到正式錄取前會經過多項關卡。首先,會從履歷篩選出適合人選後,HR先以電訪確認求職者的學經歷,並了解其人格特質是否符合公司企業文化(一試);一試過之後則視用人單位採取線上或實體面試,比例各半。通常會有二試到三試左右,二試為一般主管、三試則為高階主管。技術單位面談前或當天會發給試題,面試當天進行測驗,HR也會一同面談。
取才要件:專業+人格特質 非本科亦有機會
取才徵選要件,以專業能力而言,前端工程師須熟稔程式語言JavaScript框架為Vue;後端工程師則為程式語言C#框架.Net;目前統智科技使用的雲端技術主要為Azure居多,但也很歡迎熟悉GCP或AWS的人才加入。
統智科技表示,上述工程師職務不限本科系畢業,也歡迎非本科班,透過資策會、職訓局等課程取得相關證照之優秀人才加入。公司完善的教育訓練及前輩的循序導引,新人皆能快速融入環境。
履歷量化過去成就 內容以職務相關為要件
對於不少人履歷撰寫長篇大論的毛病,統智科技建議:(一)履歷應量化過去成就,用數據吸睛;(二)自我介紹不能太繁瑣,以「職務相關」的專業、經驗為撰寫要素,分段、有邏輯的條列式陳述,舉凡家中成員跟打工等,與職務無關內容不宜寫入。
掌握STAR原則
統智科技建議未來有意投入科技業的莘莘學子可以多參與活動、累積作品,例:開發side project的經驗等。對於初踏入社會新鮮人,無論是履歷撰寫或未來面試時,除了要有明確的未來學習計畫外,更得掌握S (Situation情境)、T (Task任務)、A(Action行動)、R(Result結果)的要點原則,透過人事時地物的實例展現個人能力。
福利實質有感 面面俱到
統智科技福利三大特色:「學習機會多」、「福利津貼多」、「健康照顧多」。完善的教育訓練涵蓋內部的線上、線下機制,以及外部職能進修補助。此外,免費的英文、日文課程,以及如羽球、桌球、拳擊等多元化的社團活動,可提升語言能力,豐富下班後的閒暇時間。
公司福利走實惠、超有感路線。除三節、勞動節禮金,另設有福儲信託方案幫員工無痛儲蓄。彈性上下班(8:30-9:30),請假最少能以「半小時」為單位申請。每年設有「企業幸福假」四天特休;生日假當月再放1天。此外,另有員工旅遊津貼、家庭日活動、每年健檢,健檢若當年度額度沒用完,還可累計到下年度。
統智科技以專業贏得跨產業的顧客信賴,歡迎具備上述條件的優秀人才加入,攜手共同成長,共創未來!
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