互動資通郭承翔：從專業人才到領導將才 授權與職涯發展成攬才關鍵

記者林育如／台北報導

隨著AI技術快速發展，全球半導體產業持續擴大投資，帶動科技產業蓬勃發展，也使相關供應鏈的人才需求持續攀升。然而，面對產業快速擴張，科技人才供給能否跟上需求，已成為企業招募的一大挑戰。為了解科技產業人才供需現況及企業招募困境，1111人力銀行於11日舉辦「科技業人才缺口與招募挑戰調查」記者會。調查發現，高達61%的企業表示招募科技人才遭遇困難，平均需耗費2.47個月才能找到合適人才，凸顯科技人才供需落差及企業延攬人才所面臨的困境。

如何面對全球科技業的人才競逐，互動資通董事長郭承翔以宏觀角度指出表示，「人才是這個世代最珍貴、也最稀缺的資源。企業除了提供具競爭力的長期薪酬待遇，更應讓人才看見加入企業後所能獲得的整體價值與發展機會。」

郭承翔表示，企業在延攬人才時，除了提供具競爭力的薪資福利，更應重視人才的長期發展，包括加入企業後能參與哪些決策、創造哪些具體成果，以及是否有機會從專業人才逐步成長為能獨當一面的管理幹部。企業唯有提供充足的發揮空間、歷練機會與職涯發展舞台，才能真正落實徵才、育才與留才，建立長遠的人才競爭力。

郭承翔分享，在互動資通，我們一起修練、一起開創，在實戰中練本領，以「資服專家，力求創新」做深專業，以「通觀全局，利他益己」把力氣用在解決問題上。要留住核心人才，靠的是「互相成就，夥伴關係」和「動念起心，誠正信實」。主管聽得進不同意見，也要兌現承諾，讓同仁放心做事。當同仁從負責一項功能成長到能帶團隊，授權、職涯機會和待遇也要跟上。看得見下一步，人才自然願意留下來一起走。