科技業比不上這行業自由？產線年年調薪仍缺工 年輕人意願低

記者林育如／台北報導

科技業缺工問題持續延燒，除了韌體、硬體工程師等專業人才難尋，產線組裝第一線人力也面臨招募困境。業者指出，現在年輕人投入產線工作的意願偏低，主要與薪資待遇及工作型態有關，相較於固定工時的產線工作，外送或服務業不僅收入不見得較低，時間安排也更具彈性，讓科技業即使持續調薪、改善福利，仍難以吸引年輕人投入。

業者表示，目前公司最缺乏的就是產線組裝第一線員工，由於產線人員薪資水準相對有限，對年輕求職者而言，選擇服務業或外送工作，收入可能不亞於產線工作，還能自行安排工作時間，工作自由度相對較高。為了改善招募情況，公司每年都持續調整薪資與福利，希望提高職缺吸引力，但實際招募成效仍有限，顯示年輕世代對工作的期待，已不再只是單純追求穩定收入。

面對人力不足，企業也嘗試透過科技工具尋求改善，包括持續導入AI、優化內部作業流程，希望藉由提升工作效率降低人力負擔。不過，業者坦言，AI目前仍無法完全取代產線組裝等實際操作工作，第一線人力需求依舊存在，企業即使持續投入數位轉型，也難以單靠科技補足人力缺口。

為了因應科技產業人才供需失衡及各行各業缺工問題，1111人力銀行11日迎來成立28週年，宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府及學界共同研議對策。1111人力銀行不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。

1111人力銀行策略長劉政宏表示，年輕世代的就業選擇與過去已有明顯不同，除了薪資高低，也更加重視工作時間自主性及生活平衡。當外送、服務業等工作提供較高的時間彈性，傳統產線工作若仍以固定工時及相對有限的薪資條件招募，自然容易面臨人才招募困難。企業未來除了持續調整薪酬福利，也應思考如何改善工作環境、增加排班彈性及建立更清楚的職涯發展制度，才能提高年輕世代投入製造業的意願，進一步緩解產業缺工壓力。