林育如
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專家論點
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職場
AI面試系統出現偏好？研究：更愛「AI寫的履歷」
隨著企業越來越依賴人工智慧（AI）進行招聘流程，一項最新研究揭示了一個令人意外的現象：部分AI招聘系統在篩選履歷時，可能對「AI生成的CV」產生偏好。
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職場
Gartner警告：裁員救不了AI投資回報 企業陷「省人力但不賺錢」困局
隨著企業大舉投入人工智慧（AI），一個現實問題開始浮現：錢花得越多，不代表賺得越多。研究機構Gartner最新指出，單靠裁員來「配合AI轉型」並不能真正改善投資回報，反而
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職場
AI投資飆升卻難見回報 企業陷「價值幻覺」 員工行為被全面數據化
企業對人工智慧（AI）的投入持續增加，但實際回報仍難以精確衡量。《CNBC》報導，根據2026年一項針對100位企業AI主管的調查，多數公司仍以時間節省或成本預估等間接方
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航太
火星引擎革命！NASA 120kW電漿推進器點火成功 人類登陸火星再近一步
NASA 再次丟出震撼級太空推進進展。位於加州噴射推進實驗室（JPL）近日成功測試新一代磁電漿動力推進器（MPD Thruster），在極高功率條件下首次穩定運作，讓「載
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職場
AI職場正在分化？「K型組織」概念引熱議 少數人變超強、差距越拉越大？
在AI越來越深入工作的情況下，一種叫做「K型組織（K-shaped organisation）」的說法開始被討論。它不是一種正式制度，而是用來形容：未來職場可能會出現「兩
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職場
AI搶不走工作？中國法院一則判決引爆討論 「AI裁員」界線浮現
AI是否會大規模取代人類工作，一直是全球關注的焦點。近期一則來自中國的法院相關判決報導，再度將「AI與裁員」的法律界線推上檯面，也引發外界對未來勞動市場規則的討論。
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航太
NASA研究震撼假說：太陽系觀測異常浮現 疑暗藏「第五種作用力」
近期一項由NASA相關研究人員提出的理論模型，在天文與理論物理領域引發關注。該研究從既有的宇宙學觀測出發，嘗試解釋不同尺度下的物理行為差異，並提出一種可能性：現有已知的四
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專家論點
從京都經驗看百年匠心與科學傳承驅動科技生態與產業競爭力｜專家論點【郭啟全】
筆者對日本職人精神(Japanese craftsmanship spirit)與其嚴謹的工作態度深感敬佩，其對細節之高度重視已內化為產業文化的一部分。即使在京都先端科學
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職場
AI成「隱形監工」？ILO警告職場監控升級 心理健康風險浮現
隨著企業加速導入人工智慧（AI）管理工具，一種新的職場現象正在浮現：AI不再只是提升效率的工具，也可能成為「全天候監控系統」，對員工心理健康帶來潛在壓力。
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