面試別等最後才談薪水！職涯專家揭提高錄取率「6大技巧」

記者彭夢竺／編譯

隨著畢業季剛過，對許多新鮮人來說，正是找工作的旺季。不過，職涯專家指出，近年求職市場已與過去大不相同，無論是面試技巧、人脈經營、薪資談判，甚至AI時代的求職策略，都需要跟著調整，才能提高錄取機會。

Glassdoor邀請多位職涯專家分享最新求職建議，從面試應對到建立人脈、薪資談判及履歷準備，整理出多項實用技巧。

離職原因避免聚焦負面

職涯教練Madeline Mann表示，當面試官詢問「為什麼離開上一份工作？」時，重點在於如何包裝答案，如果真正原因較為負面，例如與主管相處不佳，建議改以同樣屬實、但較中性的原因說明，例如通勤時間過長、因伴侶工作而搬家，或照顧年長家人等。

職涯顧問Linda Raynier也建議，不要把焦點放在前公司的負面環境，而應強調自己從上一份工作學到了什麼，以及希望將累積的經驗帶到新公司，同時展現對應徵企業的熱情。

別再問「公司文化如何？」

想了解企業文化，不必直接詢問「公司文化如何？」職涯轉職專家Janel Abrahami建議，改問更具體的問題，例如「如果有人犯錯，公司通常如何處理？」、「最近一次有人升遷是什麼時候？」、「團隊遇到突發狀況時通常如何應對？」或「除了加薪、升遷之外，公司還有哪些肯定員工的方式？」更能了解企業真實的工作文化。

主動聯繫要有技巧

在人脈建立方面，The Job Insiders創辦人Jeremy Schifeling表示，主動聯繫陌生人時，重點不是大量寄送訊息，而是建立共同連結。如果有共同認識的人，可請對方協助引薦；若沒有，也可尋找共同校友或共同興趣等切入點，讓對方降低陌生感，提高回覆意願。

第一輪面試就能談薪資

薪資透明倡議者Hannah Williams建議，第一輪面試就可以主動詢問公司的薪資預算。如果職缺已公開薪資區間，也可進一步詢問最高薪資是多少，以及需要具備哪些能力才能達到該薪資水準，有助於了解自己是否符合企業預算。

多個錄取通知別急著比較

如果同時收到多個工作機會，Abrahami建議，不要急著拿不同公司的Offer互相比較或施壓，而是先釐清自己最重視的是薪資、職務內容、成長機會還是工作彈性，再回頭與企業討論是否有調整薪資、到職日期等空間。

AI時代更要展現真實自己

Schifeling指出，在AI越來越普及的求職市場，真正需要打動的不是演算法，而是招聘人員。他建議，與其一味迎合AI篩選，不如透過內部推薦建立信任，並以自己的語言撰寫履歷與求職信，回應職缺描述中的需求，讓企業看見真實且具有說服力的個人特色。

資料來源：glassdoor